工作的意義:兩代人的認(rèn)同與變遷

[摘要] 本文依據(jù)對市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型前后參加工作的兩代人的抽樣調(diào)查資料，描述和比較了兩代人對工作意義的理解及其與工作感受之間的關(guān)系，并對影響人們工作價值取向的相關(guān)因素進行了探討。研究結(jié)果表明，青年人對工作意義的理解有著十分明顯的理想色彩，而他們的父母一輩人則只看重工作作為謀生手段的現(xiàn)實意義。職業(yè)類型、文化程度與父輩的工作價值取向有關(guān)，而與青年的工作價值取向無關(guān)。工齡長短與青年的工作價值取向有關(guān)，而與父輩的工作價值取向無關(guān)。兩代人的工作價值取向都與對工作的積極感受有關(guān)，其特征是：具有理想取向的對象對工作的積極感受程度最高，而具有謀生取向的對象對工作的積極感受程度最低。且父輩對工作的積極感受程度高于青年。兩代人工作價值取向的變遷折射出社會經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的重要影響。