抱團發展 集思廣益

高級工、技師的數量遠遠無法滿足社會的需求，這個供需矛盾在產業轉型升級加快的同時得到了急劇的升華，關于“誰是塔尖舞者”的叩問，聲聲在耳、震聾發聵。按部就班顯然已經不能適應當下技能教育的發展快節奏，如何尋找新的突圍切口已經成為不少技工學校共同關注的話題。為了最大限度地實現信息公開與共享，近日，浙江省杭州地區9所技工學校的校長們圍坐一堂，共話新學期技工學校的工作思路，就技工學校如何更好更快發展的問

題進行了廣泛而深入的交流。

2011年3月11日，在臨安市技工學校校長滕朝暉的主持下，作為2011年的首次碰頭，杭州地區9所技工學校的校長們在杭州市蕭山區藍天賓館召開了校長聯誼會，就新學期工作思路和相關信息作了廣泛的交流。“突破難點、打造特點”，杭州地區技工學校的校長們將對職業教育的一腔熱情都匯聚到集思廣益之中。

開端良好：新思路開啟新格局

在平穩度過開學季之后，關于新學期學校發展的新思路，各校校長顯然已經了然于胸。不論是異地新遷還是硬件資源的拓展，每位校長的匯報中都以清晰的工作思路顯示出他們為學校發展所做的努力。

“基建工作的敲定給學校的全體教師吃了顆定心丸，大家的工作積極性更加高漲，學校的發展即將迎來一個新的紀元。”首先發言的余杭區技工學校校長李平難掩心中的喜悅，“囿于辦學規模的限制，學校的發展一時受到了諸多限制，而現如今，余杭區政府對我們技工學校的發展非常重視，區委、區政府將投資4.5億元用于學校的搬遷發展，未來，學校將搬遷至余杭的經濟開發區，眼下首批5000萬元的啟動資金已經保證了基建工作的順利開展。”

余杭區技工學校的異地重建是學校謀求發展的大手筆，無獨有偶，杭州輕工技校的楊國強校長也在為學校如何更好地“走出去”而煞費苦心。作為學校擴大發展的首要條件，硬件資源的做大做強是杭州地區技工學校面臨的普遍問題。“學校想要有大發展就勢必需要走出去，但是找不到合適的教育用地卻成為困擾學校發展的攔路虎”，在城市用地相對緊張的杭州市區，楊國強校長可沒有李平校長那般幸運，他所面臨的學校發展之路著實有些艱巨，尚待上下求索、踔厲奮發。

相比之下，建德市技工學校的日子似乎要“好過”得多。由于學校已經發展成為建德市職業類院校中的排頭兵，加上當地市委、市政府對技校的發展相當重視，建德市技工學校的擴建工作也已經提上了日程，更將朝著技師學院的目標而闊步邁進。剛剛結束的春季班招生更是以爆滿收場，贏得了不錯的社會效應。

以往不少學校改善硬件設施的方法，不外乎等著專項經費的下撥或找相關贊助等幾條傳統路子，然而在這次的杭州地區技工學校校長聯誼會上，我們卻聽到了另外一種巧妙路子：從服務中析出設備。余杭區技工學校、淳安縣技工學校分別承擔了各自地區的市民卡信息輸入工作，而相關政府部門為這項工作專門配備的那批性能良好的電腦，在完成信息輸入需要之后，即可以留作學校之用。這看似有點“狡猾的小伎倆”不但為在校學生爭取了一筆還算可觀的收入，還為學校解決了教學設備更新的問題，可謂一舉兩得。

轉型升級：從技工學校向技師學院邁進

“十二五”開局之年，杭州地區的不少技工學校都制定了創國家級重點技工學校、爭技師學院的發展目標，誓言要在未來五年有大作為。作為本次校長聯誼會的東道主，蕭山區技工學校校長許紅平更是雄心勃勃，“為了爭創技師學院，我們學校的各項建設已經是箭在弦上，作為職業教育發達地區，蕭山區技工學校爭創技師學院不但是大勢所趨，更是已經迫在眉睫……”以“爭創國重、提升內涵”為第一階段的主要目標，蕭山區技工學校在新的一年里，將有許多新動作。

一是校企合作推向深度，從彼此合作走向深度融合，在師資、技術、設備、產品等多維度開展多形式、多層次的深度融合；二是建立技師工作站，讓企業里的資深技師定期來校指導，甚至兼課；三是加強師資隊伍建設力度，擬將在全國范圍內招聘理實一體化教師，打造蕭山區技工學校的人才新方陣；四是開設“高技能+高學歷”人才培養模式，首批與萬達集團合作，承擔起蕭山區雙高型人才培養的重任……除了上述具體措施以外，業余企業班、企業家講壇、校友會等多種活動形式都將被引入到學校的日常工作中來。為了與日后爭創技師學院的工作有效銜接，許校長目前還在為新建占地面積達100畝的實訓基地而奔波。

不僅僅是蕭山區技工學校，余杭區技工學校、建德市技工學校也都有上述打算，一時間，會場上共鳴者頗多，引起了會議的一輪小高潮。

盡管朝技師學院邁進是好事，但也要看到換牌子和真正轉型之間并不完全等同。浙江公路技師學院的姚為民院長一語中的：從技工學校要真正轉型為技師學院，實屬不易！2011年浙江公路技師學院的工作主線就是轉型發展，樹立特色、弘揚品牌。為了實現這一工作目標，浙江公路技師學院將啟動十大行動計劃，以內涵促發展、以質量推規模。開展任務引領型的課程改革、進行畢業生跟蹤回訪、將職業生涯規劃與德育教育相結合、打造一支有層次的雙師型教師隊伍、建設四大實訓中心、構建信息化管理服務體系、打造一流的校園文化、制定檢測中心的跨越式發展計劃……雖然學校轉型升級過程中面臨的發展壓力很大，但是浙江公路技師學院已經做好了充足準備，以應對學院發展中可能出現的各種問題。

專業拓展：從順應市場到引領發展

技工學校的專業設置要適應塊狀經濟發展的地區特殊性，除了要順應市場經濟的發展實際，更要契合國家追求綠色崛起的經濟發展潮流。綠色經濟的發展需要依靠大量具備高素質、高技能的新一代產業工人，這除了要求技工學校加大教學力度、提高教學質量之外，也對各技工學校的新專業開發提出了“綠色要求”。

隨著玉石雕刻產業的新近復蘇，余杭區技工學校與良渚文化博物院進行了合作辦班，將于2011年秋季新開設以玉石雕刻為主的“珠寶首飾設計”專業，學制2～3年，屆時該專業將面向全省招生。值得一提的是，為了追求社會效益與經濟效益的和諧統一，該專業還將主動面向殘疾學生招生，為解決殘疾學生的就業貢獻一己之力。

為了與蕭山區其他職業類院校錯位發展，蕭山區技工學校結合蕭山建筑業發展的實際需要，將新增五年制建筑專業。該專業將采取企業冠名班的形式招生，成為蕭山區技工學校除數控專業的六年制預備技師班以外，又一個具有很大發展潛力的新興專業。

與上述兩所技工學校不同，淳安縣技工學校的錢夢笑校長介紹說，未來該校的工作重點將轉到技能培訓上來，除了繼續搞好學校現有的常規學歷教育以外，學校將更多的重心傾斜到社會培訓上來，致力于將學校打造成為淳安縣職工培訓的主陣地。

亮點頻顯：抱團發展之外的各自璀璨

思考杭州地區技工學校的未來發展，在整體思路相近的前提下，各校都有一些發展新亮點，在上午的校長聯誼會上，各位校長各抒己見，辦學思想得到了廣泛交流與激烈碰撞，各校也從其他學校的發展思路中得到了許多新的啟發。

扎實做好退伍士兵培訓工作。建德市技工學校為退伍士兵召開專門的招聘會，讓企業先與退伍士兵達成錄用意向，學校與企業達成共識，只要這批退伍士兵在日后的培訓過程中有連續三天不來上培訓課的就要求企業解除聘用，這一措施保證了退伍士兵的培訓出勤率，同時讓企業也直接參與到培訓管理中來，取得了非常好的效果。

客觀對待正常的流生現象。新學期開會，技工學校免不了會遇到一個兩個流生，雖然流生現象對學校會有一定的負面影響，但是杭州輕工學校的楊國強校長卻提出了有一點點流生也是正常現象的觀點。“只要將一年級流生率控制在10%以內，是可以被接受的。因為流生的產生是有其客觀原因的，如果學生確實不適應專業學習，放手也是對他們的一種成全。當然，這要控制在一個合理的、正常的量之內。”正常比例的流生現象對于提高學校的教學效率是有正面影響的。

安全問題一定要常抓不懈。臨安市技工學校的滕朝輝校長言語不多，他著重強調的就是技工學校的安全問題。安全生產說起來容易，卻往往被大意疏忽，其實安全穩定也是發展，防患于未然才是硬道理。

此次杭州地區技工學校校長聯誼會，重在主題探究、信息交流，實現共同發展。站在2011年的新起點，全程參與校長聯誼會的原浙江省勞動廳張同武副廳長感慨良多：“這種形式自由、內容豐富的校長聯誼會，要在條件允許的情況下多召開。今年我們也可以就‘班主任管理’ ‘師資建設’ ‘招生問題’等多個主題開展深入交流，希望大家能夠信息共享、互通有無，共同促進杭州地區技工學校的大發展、大繁榮。”