寧夏:區市機關新錄公務員6成多來自基層

據悉，《中華人民共和國公務員法》實施5年來，寧夏依法批準507個單位參照公務員法管理，面向社會招錄了4048名公務員，建立了科學的選人、用人機制。

5年來，寧夏出臺了公務員考核、考錄、處分、調任、職務任免與升降、遴選、辭職、辭退等20多個配套政策辦法，為公務員管理提供了政策保障。按照凡進必考和依法、科學、公平考錄的要求，率先在全國實行自治區、市、縣、鄉四級聯考制度，全面推行面試考官“7+0”模式和考生考官雙抽簽制度，組織紀檢監察、人大代表、政協委員、新聞媒體、考生家長代表對考錄工作進行全程監督。建立起了來自基層一線的公務員培養選拔鏈，自治區和市級機關錄用有基層工作經歷人員的比例達到60%以上。據介紹，寧夏今后將不斷優化公務員隊伍來源結構，除特殊職位外，自治區機關面向具有兩年以上基層工作經歷人員招考的比例要達到85%以上。在公開遴選中，自治區機關補充正科級以下職務層次公務員，要拿出不少于50%的名額從下級機關考選。

公務員的激勵約束機制是寧夏公務員管理工作中的一大亮點。在考核中采取平時考核與定期考核、領導評價與群眾評價、內部評價與服務對象評價、定性考核與定量考核四結合的辦法，將考核結果與業務培訓、交流輪崗、選拔使用、工資待遇等掛鉤。