勞動合同加蓋勞動者私章是否有效

[案情介紹：]

2009年6月1日至2010年3月15日期間，王勇與柳州市某貿易公司存在勞動關系。雙方對于是否簽訂有勞動合同存在不同意見。王勇認為某貿易公司提供的勞動合同書并沒有其簽名，只是加蓋了有“王勇”字樣的私章，而該私章不是其本人所持有的，勞動合同書上的印章亦不是其加蓋的，其與某貿易公司在勞動關系存續期間并沒有簽訂勞動合同。王勇于2010年5月5日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某貿易公司加付其2009年7月至2010年3月15日期間未簽訂勞動合同一倍工資17000元。

[處理結果：]

裁決某貿易公司加付王勇2009年7月至2010年3月15日期間未簽訂勞動合同一倍工資17000元。

[案例分析：]

雙方對于是否簽訂過勞動合同各執一詞，某貿易公司提供的勞動合同書加蓋有“王勇”字樣的私章，但沒有王勇本人的簽名。由于法律沒有規定刻制公民私章的相應程序，且公民刻制私章不需要出具身份證件，也不需要有關部門批準和備案，因此，公民的私章不具備確定個人身份特性，不具有唯一性。在某貿易公司不能提供證據證明該私章系王勇所有且王勇曾使用過的情形下，僅憑加蓋有“王勇”字樣的私章，不足以證明雙方簽訂過勞動合同，某貿易公司的觀點缺乏依據，故應根據《勞動合同法》第八十二條規定，承擔相應的責任。

[專家建議：]

根據《勞動合同法》第十六條第一款規定，勞動合同必須經用人單位與勞動者協商一致并在合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求勞動者本人簽字確認。如勞動者因種種原因無法簽字，要求加蓋私章的，用人單位應收集、保留該私章系勞動者所持有并使用的證據，以避免出現本案中的情形，導致用人單位加付一倍工資，增加單位用人成本。

注：本文中王勇為化名

（作者單位：柳州市勞動爭議仲裁院）