南寧市標(biāo)準(zhǔn)化人事考試保密室建成投入使用 等

南寧市標(biāo)準(zhǔn)化人事考試保密室建成投入使用

本刊訊（通訊員 蒙 朧）2011年3月，南寧市人事考試標(biāo)準(zhǔn)化保密室通過驗(yàn)收并正式投入使用。作為國(guó)家和自治區(qū)重要人事考試基地，南寧市人事考試部門每年承擔(dān)、組織公務(wù)員錄用考試、全市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等各類人事考試項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)近20萬人次。為此，南寧市政府劃出約500平方米的辦公場(chǎng)所，核撥30多萬元的建設(shè)和相關(guān)設(shè)備購(gòu)置經(jīng)費(fèi)，在市財(cái)政、保密、資產(chǎn)管理等相關(guān)部門配合下，建成該保密室。據(jù)悉，南寧市人事考試保密室從選址、設(shè)計(jì)、功能劃分、選用材料到門窗、監(jiān)控系統(tǒng)、保密柜等硬件設(shè)施均嚴(yán)格按國(guó)家保密部門的要求配置與安裝，管理制度等配套軟件不斷完善。該保密室的建成，為確保該市人事考試各項(xiàng)工作的安全、保密、順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

隆林縣舉辦農(nóng)民工電焊培訓(xùn)班

本刊訊（通訊員 韋善統(tǒng)） 為提高農(nóng)民工整體素質(zhì)，推進(jìn)技能人才開發(fā)工程，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，隆林縣人社局于3月7日舉辦電焊培訓(xùn)班對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，84人通過考試并獲得了電焊工證書。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年第一季度，隆林縣先后在沙梨鄉(xiāng)和者浪鄉(xiāng)舉辦農(nóng)民工專項(xiàng)技能培訓(xùn)班，受益農(nóng)民工達(dá)200余人，為農(nóng)民工外出務(wù)工或自主創(chuàng)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，受到廣大農(nóng)民工的歡迎。

梧州市合力推進(jìn)金保工程失業(yè)保險(xiǎn)子系統(tǒng)建設(shè)

本刊訊梧州市金保工程失業(yè)保險(xiǎn)子系統(tǒng)自正式上線啟用以來，運(yùn)行安全、順暢，實(shí)現(xiàn)了區(qū)、市、縣三級(jí)聯(lián)網(wǎng)互通模式和數(shù)據(jù)向自治區(qū)數(shù)據(jù)中心“大集中”。

一是高度重視，為失業(yè)保險(xiǎn)信息化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。成立了以市人社局“一把手”任組長(zhǎng)的信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，信息部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門通力合作、齊抓共管的工作局面。

二是精心整理，不斷完善數(shù)據(jù)庫(kù)信息。成立了數(shù)據(jù)整理領(lǐng)導(dǎo)小組，以市人社局分管失業(yè)保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，各失業(yè)保險(xiǎn)所所長(zhǎng)親自抓，實(shí)行包干負(fù)責(zé)制，落實(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格按照要求，查漏補(bǔ)缺，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確全面。

三是通力合作，形成業(yè)務(wù)與技術(shù)的系統(tǒng)建設(shè)互動(dòng)合力。在自治區(qū)信息中心征求意見和系統(tǒng)試用過程中，各部門密切配合，業(yè)務(wù)部門按照系統(tǒng)功能的要求梳理了業(yè)務(wù)流程，對(duì)一些不符合業(yè)務(wù)流程的操作習(xí)慣進(jìn)行了調(diào)整，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，并與技術(shù)部門共同研究需求，完善系統(tǒng)功能。同時(shí)，指定專人與自治區(qū)信息中心加強(qiáng)聯(lián)系，進(jìn)一步完善系統(tǒng)建設(shè)。

四是加強(qiáng)經(jīng)辦人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)操作水平。組織該市失業(yè)保險(xiǎn)所干部職工參加自治區(qū)信息中心開辦的金保工程失業(yè)保險(xiǎn)子系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)、熟悉系統(tǒng)操作，提高干部職工的操作應(yīng)用水平，確保系統(tǒng)上線后使用順暢。

陸川縣人社局開展干部進(jìn)農(nóng)家暨新生代農(nóng)民工技能大培訓(xùn)活動(dòng)

本刊訊（通訊員 李志尹悅富）春雨綿綿，正是春耕的好時(shí)節(jié)。陸川縣人社局組織領(lǐng)導(dǎo)干部走出機(jī)關(guān)、深入基層、深入群眾開展“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)農(nóng)家”暨新生代農(nóng)民工技能大培訓(xùn)活動(dòng)。

為了不斷創(chuàng)新“三農(nóng)”服務(wù)舉措，提升服務(wù)“三農(nóng)”工作水平，切實(shí)解決農(nóng)民群眾最關(guān)心的切身利益問題，該局組織干部職工深入基層、深入群眾，為農(nóng)民群眾提供面對(duì)面服務(wù)，宣傳就業(yè)和社會(huì)保障政策，摸清新生代農(nóng)民工的工作生活情況、職業(yè)技能和文化素質(zhì)情況、就業(yè)和技能培訓(xùn)意向，了解農(nóng)村群眾急需的就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，以及指導(dǎo)農(nóng)民工合理合法維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。此外該縣還以就業(yè)再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，針對(duì)農(nóng)民工實(shí)際需要，尤其是新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)需求，對(duì)有就業(yè)技能培訓(xùn)愿望的農(nóng)民工分批進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，幫助他們掌握就業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高農(nóng)村收入。

為了用實(shí)際行動(dòng)支持和推動(dòng)春耕生產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，該局要求每名領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系農(nóng)戶1戶以上，深入農(nóng)戶服務(wù)農(nóng)戶1次以上，為群眾辦好事實(shí)事1件以上，切實(shí)解決農(nóng)民群眾最關(guān)心的切身利益問題，努力做到親民有真感情、愛民有真措施、利民有真成效。

東蘭縣開放式、社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化的大調(diào)解框架初步形成

本刊訊（通訊員覃漢文）目前，東蘭縣在指導(dǎo)該縣供電公司、花神絲綢等5家企業(yè)建立“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”的同時(shí)，還在武篆、長(zhǎng)樂等2個(gè)人口比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣教育、衛(wèi)生等2個(gè)行業(yè)系統(tǒng)建立了“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，全縣開放式、社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化的大調(diào)解框架已初步形成，為保障職工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。

據(jù)了解，東蘭縣根據(jù)該縣實(shí)際，制定了“三步走”的實(shí)施方案：第一步，建立試點(diǎn)。在縣供電公司、花神絲綢公司等規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)搞試點(diǎn)，成立“公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮其調(diào)解組織在預(yù)防和化解矛盾糾紛中的便利作用。第二步，以點(diǎn)帶面。依托現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)、人民調(diào)解組織等工作平臺(tái)，在武篆、長(zhǎng)樂等人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，以點(diǎn)帶線，將調(diào)解工作拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企事業(yè)單位內(nèi)部。第三步，形成大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。及時(shí)總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)，在教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)組建“行業(yè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，并發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)等其他社會(huì)組織在爭(zhēng)議調(diào)解方面的作用，推動(dòng)其他社會(huì)組織建立調(diào)解體系，穿插聯(lián)動(dòng)形成開放式的社會(huì)化大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。

此外，該縣還在工作實(shí)踐中探索制度建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，使基層調(diào)解組織在預(yù)防和化解矛盾糾紛中的便利作用得到最大發(fā)揮。一是建立調(diào)解組織備案制度。該縣人社部門與縣司法、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)等部門密切配合，要求各單位、各行業(yè)系統(tǒng)把成立基層調(diào)解組織的文件及其電子版，及時(shí)報(bào)送縣人社、司法、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)（或人大辦）等部門備案，接受相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督。二是建立調(diào)解工作匯報(bào)制度。要求各基層調(diào)解組織在每個(gè)季度的最后一周，將本組織開展調(diào)解工作的情況，統(tǒng)計(jì)上報(bào)縣仲裁委和相關(guān)部門。三是建立調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過發(fā)放資料、開會(huì)座談、電話聯(lián)系等方式，加強(qiáng)對(duì)各基層調(diào)解組織的檢查指導(dǎo)，共同研究解決工作中遇到的各種難題，實(shí)現(xiàn)部門聯(lián)動(dòng)、信息共享，及時(shí)把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。