加強企業思想政治培訓工作對策探討

摘要:主要對加強企業思想政治培訓工作的對策問題進行了探討。首先概述了思想政治工作的概念，然后分析了企業加強思想政治培訓工作的作用，最后探討了加強企業思想政治培訓工作的對策措施。

關鍵詞:企業;思想政治;培訓

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0167-01

1 思想政治工作的概念

1.1 思想政治工作的定義

思想政治工作是指社會或社會群體有一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。在傳統意義上，“思想政治工作”是社會成員思想政治化的一種表達，它要求人們把政治作為一切思考的出發點和歸宿，是通過政治手段最大限度地把政黨和國家政治意識形態社會化，從而全面控制整個社會成員的思想狀態的過程，作為一種具體工作方式，它是當時的社會經濟政治制度和文化條件的現實反映。

1.2 新時期思想政治工作的特點

在新的時代條件下，對思想政治工作的傳統認識遇到了障礙，并表現為突出的矛盾，這必須對傳統思想政治工作的內涵進行創新:

(1)新時期思想政治工作是意識形態性和社會文化性的統一，思想政治工作作為黨和國家意識形態社會化的重要工作手段，本身包含著既相互區別，又相互聯系的兩個根本內涵，即意識形態性內涵和社會文化性內涵，是自上而下主導與自下而上提升的交互性過程;

(2)新時期思想政治工作是基本思想觀念和基本價值認同的統一，人的精神世界是由層次不同、內容不同、方式不同的各種價值觀念和認識形式構成的有機整體，傳統思想政治工作以政治性準則作為內在的價值依據，以政治性內容和手段統一社會成員的思想，導致社會成員思想的政治化控制，抑制了思想的創造性和豐富性，導致認同和接受的反感;

(3)新時期思想政治工作是內在價值性與工具性的統一，新時期思想政治工作是黨的意志與社會文化思潮及時代精神的有效整合，通過自主性的工作把黨的意志社會化為社會成員共同認同的一般準則，并對社會文化思潮與時代精神加以整合，為黨的意志的形成和黨的路線方針的制定提供價值基礎。

2 企業加強思想政治培訓工作的作用

2.1 現代企業的目標

現代企業是將人力、機器設備、物料、技術、資金組織在一起，在一定的信息支持環境條件下生產產品或服務的盈利性組織，是一個利益共同體，是市場經濟的基本組成細胞，追求自身利益和相關方效益最大化是企業至高無上的目標。

2.2 加強思想政治培訓工作的重要性

當前，我國各類企業的管理者都已經認識到，人力是企業組成要素中最積極和最重要的部分，抓緊抓好思想政治工作，對融合企業資源發揮團隊作戰優勢、實現企業目標顯得尤為重要。企業思想政治工作實效性的內涵就是通過努力最大限度地調動廣大職工的積極性，激發職工的工作熱情，使得員工思想得到全面升華和發展，激活企業各個細胞從而激活企業這個有機體，保障企業經營工作的順利完成，實現利益共同體的效益最大化。在面對市場激烈競爭和創建和諧社會的新形勢下，企業每走一步，都會伴隨著種種思想沖突和矛盾，企業思想政治工作必須正確處理企業改革改制當中的新情況和新問題，既保證企業以經濟建設為中心，完成生產經濟任務，又培養有理想、有道德、有紀律的職工隊伍，同時化解各種矛盾，關心職工生活，創建社會主義和諧企業。

3 加強企業思想政治培訓工作的對策措施

3.1 將思想政治工作融入到人力資源管理中

科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合既是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是思想政治工作有效性的保證，人力資源管理內涵了思想政治教育的內容，人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個體的人力資源來看，其結構可以概括為三大系統—適用系統、輔助系統和再生系統，其中，工作能力是崗位的適用系統，工作態度和品德觀念是崗位工作的輔助系統，虛心好學的態度和進取精神則是崗位工作的再生系統。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想觀念、態度傾向及其品德都是其中的重要構成要素，人力資源管理從社會宏觀的角度來看，是對人力資源量的管理和質的管理，不僅包括對與一定物力相結合的人力的培訓、組織與調配，使人財物處于最佳配置狀態，而且包括對人的思想心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，以充分發揮人的能動作用。而思想政治教育則是在探求人們思想對行為的支配作用機理，提出思想政治教育的科學方法和有效途徑，對人們的思想心理和行為進行有效的導向，調動人們的積極性和創造性，及時消除一些消極的思想負面影響，為社會活動提供動力和保障。

3.2 發揮企業文化的載體作用

近年來，在加強和改進企業思想政治工作中，企業文化被吸納和借鑒，并成為思想政治工作的重要的支撐點和有效形式。企業文化本身蘊含著大量思想政治工作的內容和信息，每時每刻在發揮著潛移默化地影響作用，如企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群體精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。企業文化遍及企業生產生活的各個方面，覆蓋了企業精神文明的各個領域，不僅從大眾化的角度來認識經營管理工作，還包括文學、藝術、音樂、美術、體育以及科技培訓、現代經營觀念等內容，有效地開闊了思想政治工作的視野，充實與擴展企業思想政治工作的內容，因而有利于企業員工的廣泛參與。企業文化以其知識性、哲理性、豐富性、活躍性、高雅性，滿足員工的較高層次的需要，并且寓教于樂，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的文化、思想與道德素質，群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理，為思想政治工作提供了更為廣泛的活動舞臺?？傊云髽I文化擔當企業思想政治工作的載體，有利于推進企業思想政治工作與企業生產經營活動的緊密結合，有利于改變企業思想政治工作的環境，有利于強化企業思想政治工作的功能，有利于增強思想政治工作的活力，提高企業思想政治工作的實效性。

3.3 利用互聯網開辟新領域

傳統的思想政治工作中諸如灌輸式、訪談式等手段和方式于企業有不適應之處，迫切需要改進和創新，而結合現代信息技術的發展，采用迅捷高效新穎生動的信息傳播表達手段，將更有效地使黨的思想政治工作向深度和廣度發展，創造出思想政治電子網校“網絡聊天室”和互發“E-mail”等全新的教育交流方法，同時拓寬了一個全新的思想政治工作領域，找到了一個在承繼傳統基礎進行有效的導向，調動人們的積極性和創造性，及時消除一些消極的思想負面影響，為社會活動提供動力和保障。傳統思想政治工作是網絡思想政治工作的基礎，網絡思想政治工作是傳統思想政治工作在信息傳播、工作方式和工作領域上的延伸，二者共同構成網絡時代完整的思想政治工作模式，為此在實際工作中，必須堅持思想政治工作與企業網絡建設的同步發展，大力加強企業網絡建設，把企業網絡作為企業思想政治工作的重要開展途徑。同時，網絡思想政治工作還要與本企業的廠務公開、職代會建設等企業民主政治建設結合起來，這也將能夠吸引更多的職工參與進來。

參考文獻

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