煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討

摘要:煤電企業政工建設是企業發展的重要組織部分，關系到企業的興衰。結合煤電企業的自身情況，分析了煤電企業政工隊伍建設存在的問題，以此改善煤電企業政工隊伍建設，促進企業的改革、發展與穩定。

關鍵詞:煤電企業;政工隊伍建設;思想政治工作

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0176-01

1 煤電企業政工隊伍建設存在的問題

改革開放以來，煤電企業政工隊伍建設得到了改進和加強，也取得了顯著的進展和成績。但是也存在著一定的問題。

1.1 認識偏差:對思想政治工作重視程度不夠

在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，煤電企業的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。“由于受到傳統思想觀念的影響，容易產生思想政治工作不重要，工作崗位不關鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認識到政工崗位的重要性。”由于對煤電企業思想政治工作重視程度不夠，使得思想政治工作在煤電企業中成為一種空洞的政治口號。在實際的工作中，思想政治工作變得可有可無，這嚴重影響了煤電企業思想政治工作隊伍的建設。

1.2 教育不足:政工隊伍整體素質不高

煤電企業正處于改革與快速發展進程中，政工隊伍肩負著宣傳動員、文化建設、凝聚人心等方方面面的工作重任，這給政工隊伍的素質提出了挑戰。部分政工對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等重大理論的學習、領會不夠深刻，知識理論水平不夠高，思想政治素質不夠硬。“企業思想政治工作者的理念素養、知識水平不高，思想觀念和工作方法又缺乏創新，難以適應新形勢下企業發展的需要。”同時，由于企業改革與結構的重組，一些政工人員被削減，而許多有能力、有知識、懂專業的人又不愿意從事政工工作，從而導致政工隊伍年齡偏大、學歷偏低，年齡結構、學歷結構、知識結構都不夠合理，這遠遠不能滿足煤電企業思想政治工作的需要，嚴重阻礙了企業思想政治工作的健康發展。

1.3 發展瓶頸:政工隊伍工作積極性不高

煤電企業的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現了人生價值。因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且“組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題。如今往往是技術干部受人尊重，行政干部威風凜凜，政工干部灰灰溜溜。”特別是企業往往對政工工作缺乏公正的評價，甚至使政工人員遭受種種非議與冷落，因此思想政治工作者心理失衡，心態浮躁，對工作不夠積極，嚴重影響了思想政治工作的順利開展。

2 煤電企業政工隊伍建設的解決對策

2.1 統一認識，思想上高度重視政工隊伍建設

煤電企業要加強政工隊伍建設，首先要認識到思想政治工作的重要價值。企業領導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是煤電企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證。解決思想認識問題，是做好政工隊伍建設的重要內容。煤電企業的領導者要解決好“三重三輕”的思想認識問題，即“重技術干部，輕政工干部，重企業管理，輕思想工作，重企業效益，輕政工隊伍建設”。因此，煤電企業要在思想上高度重視政工隊伍建設，充分認識到思想政治工作的重要價值，從而確立思想政治工作在企業中的重要地位。

2.2 加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質

建設強有力的政工隊伍，煤電企業就要把對政工隊伍的繼續教育作為長期、連貫的戰略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質。企業要建立一套有效的政工隊伍培養體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業文化、經濟管理等現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協調能力、創新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業務素質、技術業務素質等，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創造“政工效益”。

2.3 創新機制，努力拓寬政工隊伍的發展前景

加強政工隊伍建設，要注重創新機制。煤電企業要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。根據政工隊伍變化情況，隨時選調一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而做到政工隊伍的穩定性。同時，企業要完善政工的考核機制，建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據。最后，企業要創新機制，切實解決政工人員“出口”不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊伍的長遠發展。

參考文獻

[1]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].現代工貿商業，2009，(16).

[2]朱赟.新時期企業政工隊伍建設探討[J].法制與社會，2008，(10).