高校后勤思想政治工作的特點與對策研究

摘要：高校后勤思想政治教育具有一定的復雜性，必須通過加強思想政治教育工作，把握其特點，通過充分發揮黨組織的作用、員工培訓、塑造企業文化等方式開展后勤思想政治教育，提高員工綜合素質。這對于推進后勤社會化改革，促進后勤健康發展具有重要意義。

關鍵詞：思想政治教育；黨的建設；企業文化建設

中圖分類號：G64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）34-0303-02

在新的歷史條件下，高等教育的發展進入了一個全新的階段。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》既為高校思想政治工作提供了難得的歷史機遇，也提出了更高的要求和更為嚴峻的挑戰。高校后勤思想政治工作是學校教育與管理工作中的重要組成部分，對高校改革、發展與穩定具有重大影響。因此，進行高校后勤思想政治工作理論與方法的探索，提高后勤隊伍的素質是我們面臨的一項重要任務。

一、 高校后勤思想政治教育的特點

高校后勤社會化改革不斷深入，改革成果不斷涌現，但由于各種思想文化的滲透和浸染，不可避免地會出現價值觀念的多種取向，形成正確思想與錯誤思想相互交織的局面。可以說，高校后勤社會化給高校后勤職工思想政治工作帶來了全新的特點，表現在：后勤職工思想狀況的復雜化與后勤政工隊伍力量薄弱狀況并存。

第一，隨著競爭上崗和利益驅動，被分離到后勤系統的職工思想日趨復雜化。對高校后勤社會化的認識不足。有的職工認為高校后勤社會化后，后勤由事業轉為企業，沒有發展潛力，社會地位降低，工作保險系數減小，面臨很大的生存壓力。……