深圳集體談判新規待產

深圳正在制定的勞資關系新規則，實質是試圖將已實行十多年的“集體協商制度”落到實處;修訂中的《工會法》或將于2011年下半年出臺，全國總工會希望加強產業工會在集體協商中的作用

2010年春夏之交的富士康跳樓事件和南海本田停工事件之后，珠三角地區的停工事件持續發生。8月，港工業總會稱，珠三角地區15%的企業發生停工。此輪勞資糾紛主要以工資上升為主要訴求。

8月，深圳市人大常委會與廣東省人大常委會分別公布了有關勞資關系的地方法規草案，向社會征求意見。它們分別是《深圳經濟特區集體協商條例(草案修改建議稿)》(下稱《集體協商條例(草案)》)，和《廣東省企業民主管理條例(草案修改三稿)》。

《財經》記者接觸的部分日資、港資企業，對于兩部草案反應強烈，其態度卻又有所不同。日本貿易振興機構廣州代表處(下稱日貿廣州代表處)所長橫田光弘說，“我們需要這些條例，使罷工、談判之類的問題規范化。我們反對的只是其中的部分內容。”

而部分港商則直接反對上述兩部地方性法規，主要是擔心勞動力成本上升。

壓力之下，廣東省方面推遲了《企業民主管理條例》的立法進程，但深圳市方面則未受影響。2010年9月26日，深圳市人大常委會第二次審議了《集體協商條例(草案)》。深圳市人大常委會人士稱，如無意外，該條例將于11月三審通過。在此次審議草案文本的65條中，有62條是根據相關社會意見、建議，進行重擬或修改的。

作為中國制造業最為發達的地區，深圳如何制定勞資關系新規則，引發了各方關注?！?br>