私營企業按貢獻率分配模式

劉小鳳

(安徽財經大學經濟學院,安徽蚌埠 233041)

私營企業按貢獻率分配模式

劉小鳳

(安徽財經大學經濟學院,安徽蚌埠 233041)

私營企業;普通勞動者;分配方式;貢獻率

文章系統分析了目前我國私營企業分配制度中存在的問題,針對私營企業中普通員工收入過低、分配不公的現象,提出了按勞動力要素貢獻率分配企業收益,并進行了必要性和可行性分析。私營企業實行按要素貢獻率分配,對員工、私營企業的發展及和諧社會的建立都是有益的。

改革開放以來,我國經濟迅速騰飛,這其中私營經濟的貢獻不可忽略。然而私營企業在快速發展的過程中,其分配制度的不合理方面正在顯示出來,如現行的分配制度缺乏對普通員工的激勵機制,企業效率不高;資本收益過高,勞動收益太低從而引起勞資沖突;收入分配依據不科學等。如果不及時、合理地解決,將阻礙企業的發展,因此找到適合私營企業的一套分配制度顯得尤為重要。

一 私營企業分配制度中的缺陷分析

我國私營企業由于企業化程度、規模大小及企業主的個人素質各不同,不同企業的分配制度存在差異性,但基本上勞動要素的收入都是由勞動時間決定的[1]。勞動要素分配方式過于單一,勞動時間過長,且由勞動者創造的剩余價值都被私營企業主侵占,普通勞動者的權益得不到保障。

1缺少健全的收入分配制度。我國私營企業的收入分配問題主要發生在中小企業。在這類企業里,沒有一套健全的收入分配制度,勞動者的收入基本由其勞動時間決定,且勞動時間不確定,隨意延長工作時間的情況時有發生,勞動者的權益得不到保障;另一方面,由于收入是由勞動時間確定的,勞動者不管干多干少,收入是一樣的,所以經常出現出工不出力的情況,對勞動者缺乏有效的激勵。

2資本收入過度侵占勞動收入。私營企業的收入分配,從表面上看,各生產要素按照自己的貢獻率進行分配。但在當前資本強、勞動弱的態勢下,生產要素之間的分配是不合理、不公正的,資本收益比例過高,而普通勞動者收益的主要來源—工資卻增長緩慢。我國的私營企業是社會主義制度下的私有經濟,其分配關系具有資本主義分配關系性質,占支配和主導地位的是私營企業主,而普通勞動者作為企業職工則處于被支配的地位,企業生產的直接目的是為了私營企業主的利潤最大化,而不是為了職工的利益;同時,勞動要素只是按其對于創造財富的貢獻率與其他生產要素平等的獲得一部分收入,而沒有對其創造的剩余勞動的分配權。根據生產要素所有權及其權重理論,每種要素所有者將其所擁有的生產要素投入生產時必然要求索取回報,非勞動生產要素如資本要求利息及土地要求地租的回報等,回報的大小取決于這些生產要素在生產中的權重及貢獻程度。作為能在生產過程中創造出超額價值的生產要素之一的一般勞動力更是參與企業價值創造的一種重要資本,那么,一般勞動力貢獻價值就應該像企業的其他投資資本一樣構成企業產權的一部分,并享有收益獲得權[2]。但目前我國私營企業中,企業主憑借其投入的資本要素所取得的收入,實質上含有對雇傭勞動者創造的剩余價值的占有,資本收入無償侵占了勞動收入[3]。

二 構建私營企業新的分配模式——按貢獻率分配

基于私營企業原有分配模式的缺陷,急需探尋一種新的分配模式來替代舊的、不合理的模式,而按貢獻率分配模式是指企業內部的的各個階層按其對企業的貢獻份額而參與企業經營成果的分享的一種模式,這種分配模式可以適用于私營企業。

1構建新的分配模式的必要性。我國社會主義初級階段私營企業普通勞動者收入分配,在本質上,應該區別于資本主義制度下的資本—勞動分配方式。但現實是,我國私營企業對普通勞動者的收入分配仍沿用馬克思對資本主義制度下資本家企業中工人工資實質上是勞動力價值的說法,私營企業基本上采用按勞動力價值分配方法。而我國私營企業的普通勞動者基本來自農村,由于我國城鄉收入差距很大,農村消費水平普遍低于城市消費水平,加上大量農村剩余勞動力轉移到城市就業,且大部分沒有特殊技能,只能就業于私營企業,普通勞動力的供給大于需求,這就導致了普通勞動者的收入必然被壓低到與農村人均生活資料消費量相當的勞動力價值,普通勞動者的分配權益得不到保證;按勞動要素貢獻率分配則是按照員工對企業所做的貢獻來確定其貢獻額,進而分享企業利潤的一種分配模式,分配的唯一依據是貢獻率。勞動者的收入分配與其勞動要素所作出的貢獻正相關,隨著企業技術進步和勞動生產率的提高,勞動要素的收入分配份額會隨著企業勞動生產率的提高而提高。

2按貢獻率分配在民企的可行性分析。一方面,在社會主義初級階段,公有制經濟在國民經濟中占主體地位,具有主導性作用,私營經濟是社會發展的重要力量。在市場經濟條件下,各種生產要素,包括勞動生產要素和非勞動生產要素,可以在不同性質的經營主體間轉移,因此公有制經濟中勞動要素按貢獻率分配的份額可以被私營經濟作為有效參考;另一方面,我國是社會主義國家,勞動人民是國家的主人,私營企業中的普通勞動者和私營企業主一樣,都是社會主義事業的平等建設者。勞動要素按貢獻率參與分配,是這一平等地位對分配關系的要求;并且現階段我國法律法規的建設越來越完善,國家有能力、責任和義務通過規定工資標準,實施各種保險措施等,保證勞動者權益,使私營企業普通勞動者能夠得到與其貢獻相當的收入。

三 按貢獻率分配利潤的受益群體分析

私營企業實行按貢獻率分配的模式,不僅使普通勞動者的收益得到保證,而且對私營企業本身和社會都是有益的。

1 私營企業普通勞動者層面

普通勞動者在精神或物質形式上均可以得到激勵效應: 1.精神形式。按勞動要素的貢獻率分配,將員工的努力程度與所得報酬掛鉤,讓員工有種自己收入掌握在自己手中的感覺,這樣不僅讓員工覺得受尊重,更忠誠于企業,而且也有利于員工公平感的形成,而企業員工的公平感與效率之間具有正相關[4]。在以往的按勞動時間分配模式中,分配過于平均主義,勞動者的努力程度往往得不到企業的注意,“努力的不可觀測性”使勞動效率低下,出工不出力的現象普遍存在,這對勞動者本身是一種勞動資源的浪費,而這種資源本可以創造出的價值卻由于員工的故意怠工或偷懶而沒有被創造出來,員工的自我價值很難得到實現。在按要素貢獻分配的模式下,員工的貢獻會被準確的計量,其付出的努力不會被忽視,其收入會與其所做的貢獻相匹配,這樣,有利于員工的勞動資源得到充分利用,普通勞動者的收益最大化和自我價值的實現都有了保證。2.物質形式。由于我國還處于社會主義初級階段,人民的生活還不夠富裕,特別是私營企業的普通勞動者,他們的生存狀況更加嚴峻,因此對收入的增加非常渴望。如果私營企業實行按貢獻率分配,則員工會增加其有效工作時間來獲取更多的報酬。下面通過一個簡單的模型來分析按貢獻率分配對普通勞動者的激勵作用[5]。

假設 (1)員工的個人效用取決于收入 I和閑暇L,這里的閑暇L是指企業規定的勞動時間 T中因偷懶而擠出的時間。T減去 L就是工作時間 T中的有效勞動時間; (2)員工追求個人效用U的最大化。當企業在名義勞動時間 T內給員工的報酬不變時,員工就會擠出更多的閑暇以使自身效用最大化;若企業實行按貢獻率分配時,員工的收入與勞動成果正相關,閑暇的機會成本增加,員工的勞動積極性就被調動起來了。由于個人偏好的影響,勞動者對于收入和閑暇的偏好是有差異的。我國私營企業的員工收入普遍較低,對報酬的增加非常渴望,屬于收入偏好型,其收入與閑暇的無差異曲線如下:

圖1

從圖 1可看出,從L2到L1閑暇較少的減少,引起了 I2到 I1收入較多的增加。因此,如果私營企業按貢獻率分配,那么員工會自動增加有效工作時間來獲得收入的增加,從而保證了私營企業內部按貢獻率分配的高激勵效果。

2私營企業層面。私營企業通過讓員工分享一部分由勞動者創造,本應由勞動和資本共享卻被資本獨占的收入,會對員工形成自身激勵效應,使其效率提高,自動減少偷懶時間,其結果是企業的產出的增加;我國私營企業由于勞動者收入偏低而引起的勞資沖突不斷升級,很多勞動者因為對企業的失望而離開,出現了“民工荒”的現象。企業生產不能缺少勞動力,而民工荒又使勞動力供給減少,企業不得不付出更高的價錢來吸引勞動力,結果得不償失。而企業實行按貢獻率分配,減少了對員工的剝削,讓員工的收入透明化,直接與產量掛鉤,這樣就緩和了勞資沖突,企業能專心生產,不用花精力去應付勞資糾紛等;企業實行按貢獻率分配的模式,是尊重勞動力的表現,有利于企業聲譽。企業聲譽是一種珍貴的無形資產,可以為企業吸引、留住優秀的人才。

3社會層面。私營企業普通勞動者數量龐大,有很大的消費潛力,但受制于低收入而抑制了有效需求。按貢獻分配使勞動者收入得到改善,有效需求增加,提高了宏觀經濟效率;按貢獻率分配使勞動者的收入提高了,縮小了收入差距,這事關堅持社會主義制度,實現社會全面發展,維護社會和諧和公平。我國是社會主義國家,人民是國家的主人,私營企業普通勞動者是人民的一部分,按貢獻率分配能保證社會經濟發展的成果被全體人民共享,使我國朝著先富帶動后富,最終實現共同富裕的方向發展。

四 保障私營企業勞動要素按貢獻分配的一些建議

盡管理論界對勞動要素按貢獻率分配的研究很多,也得出了這一分配模式有益員工和企業發展的結論,但現實是,相當一些私營企業中普通勞動者的勞動要素在收入分配中難以得到相當其所作出的貢獻的份額,勞動者的權益難以保證,必須加以規范和引導,采取必要的措施,使勞動者的勞動要素在分配過程中獲得應有的份額。首先,加強政府的主導作用。政府應加強宣傳、教育和引導,對較好地貫徹按貢獻率分配的企業予以鼓勵和肯定,對不尊重勞動的企業給予懲罰。通過政府的強制性力量,制定相關的法律法規來監督企業的執行情況,確保將法律賦予勞動者的權益落實到實處。其次,企業應建立并允許建立保護工人權益的組織機構,如工會組織,讓勞動者選拔出的工人代表進入董事會,參與公司的管理和決策,就勞動要素的貢獻份額與企業主進行談判,監督企業的各種經營活動,維護自身的權益。再次,在公平、公正的基礎上,設立專門人力資源部門對員工進行績效考核,能夠按照員工的崗位與貢獻情況核定員工的貢獻率并及時給員工晉升工資,按時發放職工工資。最后,建立健全財會制度,合理的確定用于內部分配的價值總量。由于一些私營企業尤其是中小企業財務和會計制度不健全,監管企業財會的法律法規不完善,企業主想方設法減少用于內部分配的價值總量以減少用于職工分配的收入總量,使更多利潤裝入企業主腰包。建立健全的財會制度,保證普通勞動者的合法收入不被侵占。

[1] 王國益 .民營企業收入分配新論 [M].杭州:浙江人民出版社,2006.

[2] 李世聰,陳光明,彭秋瓊.按生產要素分離人力物力貢獻價值及模型設計與實證分析 [J].長沙交通學院學報,2006, (12).

[3] 王云中 .我國私營企業中勞動要素收入的本質與實現[J].經濟改革,2005,(3):29-31

[4] 白靜,扶濤 .民營企業分配模式探究 [J].華東經濟管理, 2008,(8):159-161

[5] 李漢通 .報酬激勵作用的經濟學分析 [J].科學與管理, 2002,(3).

Key words:private enterprise;general labors;distribution;contribution rate

Abstract:This article analyzes on the issue of private distribution system,aiming at the phenomenon of general labour’s low income and unfair distribution in private enterprises,it proposed to distribute corporate’s income according to contribution rate and the labor factor,and carrying on t analysis on necessity&Feasibility of this system.The implementation of this system is beneficial to staff,private enterprises and the establishment of a har monious society.

A Research on D istribution System According to Contribution Rate of Private Enterprises

L IU Xiao-feng
(Economics School,An HuiUniversity of Finance and Economics,Bengbu Anhui 233041,China)

F 275.6

A

1673-2804(2010)05-0053-03

2009-11-04