企業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究＊

謝修強(qiáng)

(勝利油田廣播電視中心,山東東營 257000)

企業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究
＊

謝修強(qiáng)

(勝利油田廣播電視中心,山東東營 257000)

企業(yè)科技人才是企業(yè)發(fā)展最稀缺和最寶貴的人力資本。構(gòu)建和完善企業(yè)科技人才的激勵(lì)機(jī)制,不僅有利于提高人們對(duì)企業(yè)科技人才的重視程度,而且有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才,為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施提供保障條件。對(duì)此,必須根據(jù)企業(yè)科技人才的特點(diǎn)和需求,在全面落實(shí)知識(shí)分子政策的基礎(chǔ)上,從精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和綜合激勵(lì)等方面,構(gòu)建和完善企業(yè)科技人才的激勵(lì)機(jī)制。

企業(yè)科技人才;人力資本;激勵(lì)機(jī)制

在我國政企分離的現(xiàn)代企業(yè)制度中,承認(rèn)企業(yè)中人力資本的價(jià)值并按其支付報(bào)酬已經(jīng)成為一個(gè)共識(shí)。企業(yè)科技人才是企業(yè)發(fā)展最稀缺和最寶貴的人力資本。要使企業(yè)科技人才得到普遍的而不是個(gè)別的、實(shí)際的而不是口頭的重視,就必須構(gòu)建和完善企業(yè)科技人才的激勵(lì)機(jī)制。這樣,不僅有利于提高人們對(duì)企業(yè)科技人才的重視程度,而且有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才,為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施提供保障條件。對(duì)此,必須根據(jù)企業(yè)科技人才的特點(diǎn)和需求,在全面落實(shí)知識(shí)分子政策的基礎(chǔ)上,從精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和綜合激勵(lì)等方面,構(gòu)建和完善企業(yè)科技人才的激勵(lì)機(jī)制。

一、精神激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵

1.自主激勵(lì)。企業(yè)科技人才是獨(dú)立性和自主性較強(qiáng)的群體,往往傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境,不愿意受制于機(jī)器設(shè)置的擺布,受制于規(guī)章制度的制約和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。……