資訊廣場

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政策

我國將從多方面入手，全面重點推進“體面勞動”

我國將從擴大勞動合同覆蓋面、增加一線職工工資、改善勞動條件等方面入手，全面推進“體面勞動”。這是人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作座談會上透露的。他表示，在勞動合同制度方面，當前重點要解決一些大中型企業勞務派遣不規范的問題、大量小企業不簽訂勞動合同的問題。在企業工資分配方面，目前的突出問題是分配差距不斷擴大，部分壟斷行業職工工資水平和國有企業高管人員收入偏高、增長較快，勞動密集型競爭行業、私營企業職工特別是一線職工工資水平偏低、增長較慢。

（人民日報）

我國七省試點最低工資與物價聯動制

隨著我國經濟總體逐漸向好，各地紛紛上調了最低工資標準。面對日漸擴大的收入差距，一次的調整顯然難以從根本上解決問題，有關部門正在試點建立低保、最低工資、基本養老金與物價水平相適應的動態調整機制。據悉，試點已在山東、江蘇等七省嘗試。

（中國廣播網）

觀點

收入分配五花八門，白黑灰血金“五色炫目”

由于收入分配渠道復雜，同時缺乏基礎性的國民收入記錄制度，我國居民收入渠道多元化。目前，大家較認同用白色、黑色、灰色、血色、金色 5種“顏色收入”概括當前形形色色的收入?！鞍咨杖搿敝刚５墓べY、福利等合法收入；“黑色收入”指通過貪污受賄、偷盜搶劫、欺詐販毒等違法手段獲得的非法收入；“灰色收入”指介于合法與非法之間的收入，在我國當前非常普遍；“血色收入”指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和血汗榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等；“金色收入”指利用黃金、股票、期貨等資本獲得的收入。有專家認為，目前我國工薪收入占總收入的比重只有1/3，國家能夠監控的只有 “白色收入”。

（新華社調研小分隊）

新生代打工族引發社會關注

富士康80后、90后員工先后跳樓自殺，引發了人們對于新生代外來務工者的關注。心理學專家分析認為，不否認新生代農民工自身存在心理脆弱等問題，但更主要的是密集型工作、勞動強度大，進一步增加了其挫折感和孤獨感，企業的程式化管理，缺乏人情味的氛圍，使年輕員工抑郁心理無處排解，最終導致惡果。有社會學家認為，戶籍、醫療、住房、社保的差異，使新生代農民工明白自己并不是“正宗的城市人”。他們生活在城市社會的邊緣，無法忍受的歧視與落差侵蝕著他們的心靈。

（工人日報）

全總：改革收入分配制度關鍵在于提高工人待遇

中華全國總工會集體合同部部長張建國稱，當前備受關注的收入分配制度改革的關鍵在于提高工人待遇。他認為，當前勞動關系矛盾增多，預示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。據他列舉的數據，我國居民勞動報酬占GDP的比重，1983年為 56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資。

（中工網）

最低工資調整年：做大勞動者蛋糕，路在何方

今年是名副其實的“最低工資調整年”，但最低工資的調整并沒有得到應有的掌聲。專家認為原因有三：一是調高最低工資標準，增加了企業成本，反過來工作崗位就會變少；二是相比GDP增速，最低工資增速聊勝于無，甚至有些不進反退的味道；三是在GDP三大塊中，政府收入增速過快，有擠占勞動者收入的“嫌疑”。

（國際金融報）

職場

2010年大學生就業藍皮書:傳統熱門專業遇寒潮

近期公布的2010年大學生就業藍皮書顯示，計算機、生物工程、國際貿易等為多年來最受高考學生青睞的專業在去年的就業市場出現滯銷，被劃分為高失業風險型“紅牌”專業。藍皮書同時顯示，2010年薪資、就業率走高，且失業量較低的“綠牌”本科專業有：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程。

（京華時報）

身累了心焦了，女白領網上“曬藥”引網友共鳴

“我們的身體離原生態越來越遠：屏幕臉、加班眼、鼠標手、短信指、電腦椎、沙發臀、憋尿腎、經濟艙腿、MP3耳、路怒心……我們身體的每一部分，都紛紛亮起了紅燈。”2009年，一名23歲的女白領在網上“曬藥”，引起了12萬網友的共鳴。紅燈頻閃的身體，很多并不是年齡帶來的“傷”。專家表示，快節奏高強度的都市生活，攻擊的首先是我們的胃肺腰腎心。

(生命時報)

10元的東西擺成100元效果，視覺營銷催生的新職業

10元的東西可以擺成100元的效果。隨著“視覺營銷”概念的產生，“視覺陳列師”應運而生，有人將其稱為不說話的銷售行家。據了解，目前主要在大的品牌店，如服裝公司、珠寶公司、化妝品公司及家居店有專門的視覺陳列師。

(新華網)

白領一族興起“技能交換”新潮流

攝影交換英語、美容交換彈鋼琴、粵菜廚藝交換服裝設計……目前技能交換正在廣州白領圈悄然流行。許多白領人士出于職業需要或者興趣愛好，紛紛加入技能交換網成為 “技客一族”。

（中國新聞網）

調查·數據

我國不同行業職工平均工資差距明顯

據人力資源和社會保障部統計，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工平均工資是其他行業職工平均工資的2倍到3倍，如果加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際差距可能更大。截至2008年底，機關公務員退休金水平是企業的2.1倍，事業單位月均養老金是企業的1.8倍。

（新華網）

七成受訪者認為官員“恐懼”網絡

據人民論壇雜志日前進行的一項問卷調查，7成受訪者認為官員“恐懼”網絡，近9成受調查者認為官員的 “網絡恐懼”現象是一種“社會進步”。該項調查主要通過互聯網進行，并配合以發放書面問卷和隨機采訪的形式，總計參與人數6243人。該雜志記者采訪發現，宣傳部長和縣委書記這兩個群體的官員“最怕網絡監督”。

（中國新聞網）

“工資協商制”能帶來多少美好愿景

由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。關于工資協商制度的實施，廣州市總工會的調查顯示，百分之百的勞動者期望漲工資，但知道如何與老板談心的人只有7.2%，多達54.2%的員工對工資集體協商制度一點都不了解。

（中青在線）

一線大城市八成白領欲返鄉和“偽幸福”說再見

2010年春天，我國一線城市里暗涌一股“白領返鄉潮”，越來越多的白領開始審視自己的處境，欲離開曾經夢想的一線城市，和“偽幸?！闭f再見。統計顯示，在我國一線城市，萌生離開念頭的白領人士的比例為76.2%。

（中國新聞網）

各地·舉措

江蘇：企業拖欠農民工工資將被列入銀行黑名單

江蘇省農民工工作領導小組日前發出的《2010年工作要點的通知》中特別提出，拖欠農民工工資的企業將列入銀行“黑名單”。

（新華網）

重慶出臺公務員標準，違反家庭美德一票否決

重慶 《公務員錄用考察辦法》近日出臺，首次明確了公務員錄用考察的標準和方式。其中規定嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的，近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的，被黨政機關、事業單位辭退后不滿五年的，將一票否決。

（重慶晚報）

其他

本田佛山：工人不滿薪酬鬧罷工

本田或將成為第二個“富士康”引人關注。5月17日，廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司數百名員工因對工資和福利不滿停工一天。據內部員工介紹，參與這次停工的主要是該廠核心生產部門變速箱組裝科和輪軸科車間工人，他們要求提高工資待遇、改善福利。

（每日經濟新聞）

■責 編 葉芳Tel:010-68300381