積極推進離退休工作文化建設

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集團公司黨組去年11月下發企業文化建設綱要，向全系統部署了加強企業文化建設的任務；中組部老干部局在全國老干部工作系統開展的“講黨性、重品行、作表率”活動取得階段性成果，并要求對前兩年開展活動做法進行總結，建立長效機制；各單位經過多年離退休工作實踐，創造了許多好經驗好做法。在此背景下，推進離退休工作文化建設，非常必要。

遵循的原則

理論與實踐相結合。離退休工作文化建設必須緊密結合實際，結合離退休工作實踐來推進，在生動活潑的實踐中創造出豐富多彩的文化成果。

繼承與創新相結合。文化具有鮮明的傳承性。中華文化源遠流長，博大精深，有許多優秀遺產值得繼承和弘揚。如“仁愛”、“敬老孝親”、“感恩”等思想，至今仍具現實意義。在吸收傳統文化精髓的基礎上，根據時代發展特點，大膽探索創新，形成適應新形勢需要的離退休工作文化。

共性與個性相結合。離退休工作政策是一樣的，任務是相同的，但各單位所處地區不同、條件不同，具體做法也不同。離退休工作文化建設，既要兼收并蓄、博采眾長，體現離退休工作的共性，又要突出本單位特色，塑造個性鮮明的離退休工作文化。

工作的內容

離退休工作文化建設內容很廣，但歸納起來，應在以下幾方面加以探索：

培育核心價值理念。在廣泛討論的基礎上，總結提煉離退休工作應秉持的信念和價值觀，為做好離退休工作提供精神動力。一是價值觀。價值觀是人們對離退休工作性質定位的理解。離退休工作是企業黨的組織工作和干部、人事工作的重要組成部分，是和諧石化建設的重要方面。二是工作理念。工作理念是開展離退休工作的靈魂。做好新形勢下的離退休工作，必須增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，堅持以離退休老同志為本，把讓組織放心、讓老同志滿意作為自覺追求。三是工作精神。工作精神是指人們的精神狀態、工作態度，主要體現在工作質量和水平上。離退休工作人員對老同志要親情服務，待人要誠心，服務要熱心，辦事要細心，

確定目標愿景。研究確立離退休工作所要達到的目標和前景，為開展工作明確方向。這個目標就是：全面實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為的要求，不斷提高老同志物質文化生活水平，確保離退休隊伍和諧穩定。

完善規章制度。根據黨和國家有關政策規定及集團公司要求，結合企業實際，建立健全覆蓋離退休工作各個方面的服務管理制度和辦法，做到有章可循，有據可依。

塑造良好形象。應不斷提高離退休工作人員素質，樹立離退休工作部門可信、可靠、可敬、可親的形象。一是業務精通。通曉離退休工作的政策規定，能夠準確地宣傳、解釋和運用政策，掌握離退休工作方式方法。二是作風扎實。傾聽老同志呼聲，設身處地為老同志著想；求真務實，富有創新精神；嚴謹細致，辦事效率高。三是行為文明。離退休工作人員應儀表端莊、舉止得體、語言文明、服務熱情。