從家風(fēng)建設(shè)入手培育家文化

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（作者系齊魯石化公司黨委副書記）

各級(jí)工會(huì)是員工之家，工會(huì)建設(shè)要在著力建設(shè)家文化上做文章。企業(yè)大家庭里的若干個(gè)單位就是小家庭，只有把單位建成如家的感覺，才會(huì)使員工以廠為家，愛廠如家。家文化建設(shè)主要是注重家風(fēng)建設(shè)。家風(fēng)是家文化的精神內(nèi)涵，同時(shí)也是家文化的外在體現(xiàn)。家風(fēng)的形成，雖非一日之功，可是一旦形成，就會(huì)有很強(qiáng)的感召、引導(dǎo)和傳承作用。家風(fēng)建設(shè)應(yīng)該在以下幾個(gè)方面著力。

倡團(tuán)結(jié)互助之風(fēng)。一個(gè)單位里的同事，是除了家人之外，相處時(shí)間最長(zhǎng)的人，有時(shí)甚至比與家人相處的時(shí)間還長(zhǎng)。一起上班，一起下班，一起完成工作任務(wù)，相處融洽了，自然每天都高高興興，工作有干勁，回到家里也心情順暢。班長(zhǎng)，是作為班組這個(gè)小家里的家長(zhǎng)，家長(zhǎng)是家風(fēng)建設(shè)的帶頭者，具有榜樣的作用。在班長(zhǎng)的帶動(dòng)下，員工也會(huì)主動(dòng)地關(guān)心別人。吃飯的時(shí)候，把正在現(xiàn)場(chǎng)采樣員工的飯盒放到蒸鍋里保溫；有的員工做分析化驗(yàn)的速度比較慢，熟練的員工就主動(dòng)過來指導(dǎo)、幫忙。這些事看起來不大，但會(huì)給員工在家的感覺，會(huì)讓員工心里暖融融的。單位處處洋溢著互助友愛的溫馨，忙也不覺得忙，累也不覺得累，團(tuán)結(jié)互助使企業(yè)的凝聚力提升了。

倡共同學(xué)習(xí)之風(fēng)。在一個(gè)班組里，同事之間相互交流，學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、答卷子、談體會(huì)、說見聞，共同學(xué)習(xí)、共享信息。班組之間開展切磋技藝、諸葛亮?xí)⒑侠砘ㄗh等活動(dòng)，能調(diào)動(dòng)員工積極性，形成共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的良好氛圍。

倡親情之風(fēng)。家的最本質(zhì)體現(xiàn)是充溢著親情，大家小家都是如此。熱電廠電氣車間一名員工去世，家中留下一位年老多病的母親。電氣車間的干部職工主動(dòng)開展為老人送溫暖活動(dòng)：車間工會(huì)定期為老人領(lǐng)取撫恤金，積極幫助老人申請(qǐng)困難補(bǔ)助。車間領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)定期到老人居住的青州去看望，了解老人的生活、身體情況，送上撫恤金、困難補(bǔ)助金、生活物資等。這一行動(dòng)一直堅(jiān)持了近20年，電氣車間領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席換了幾任，都沒有中斷過為老人送溫暖活動(dòng)，這已經(jīng)成為電氣車間的家風(fēng)。車間的員工在這樣的氛圍中，以廠為家、愛廠如家，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)力量。

倡先進(jìn)之風(fēng)。無論單位大小，都必須樹立正氣。這種正氣，就是要樹立先進(jìn)典型，讓大家都向先進(jìn)典型看齊，形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣。同時(shí)，還要有家規(guī)——規(guī)章制度。單位里的各項(xiàng)規(guī)章制度是規(guī)范每位員工工作和行為的規(guī)則，是對(duì)員工的基本要求，遵守規(guī)章制度是每位員工的本分。樹立自覺遵守規(guī)章制度，積極向上，勇于奉獻(xiàn)的風(fēng)氣，是培育健康家風(fēng)的基礎(chǔ)。