2009職場(chǎng)熱門詞匯大盤點(diǎn)

每一年、每個(gè)階段，都有一些特定的詞匯來記錄我們身邊所發(fā)生的事。通過它們，我們可以洞悉變遷，明晰未來。回顧2009年的職場(chǎng)，許多事件、現(xiàn)象層出不窮，同時(shí)也在靜水流深中影響和改變著我們每一個(gè)職場(chǎng)人的求職方向和職業(yè)觀念。為此，權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯像往年一樣，綜合評(píng)估出了2009年度十大職場(chǎng)熱門詞匯，對(duì)牛年的職場(chǎng)做一次大盤點(diǎn)。讓我們一起來回顧:

1 就業(yè)

來自中國(guó)社科院的信息顯示，近三年以來，失業(yè)率問題處于最嚴(yán)重的時(shí)期。盡管2009年實(shí)際發(fā)展的結(jié)果比當(dāng)初預(yù)想的要好，但農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了龐大的就業(yè)群體，使得2009年的就業(yè)形勢(shì)依然吃緊。雖然農(nóng)民工就業(yè)問題在政府的高度重視下得到了有效解決，大學(xué)生就業(yè)截至今年9月1日高校學(xué)生就業(yè)率達(dá)到74%，但受整個(gè)就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場(chǎng)的影響，大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯，他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档汀吧韮r(jià)”低調(diào)就業(yè)。這樣一來，其就業(yè)質(zhì)量就不得而知。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的結(jié)果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板，而16%的人“沒有太多考慮”憑感覺選擇了第一份工作。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):2009年的就業(yè)形勢(shì)實(shí)實(shí)在在地影響著每一位求職者和從業(yè)人員。在國(guó)際金融危機(jī)影響、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重考驗(yàn)下，越來越多的人對(duì)“就業(yè)”與“發(fā)展”做出更多的思考。就業(yè)率≠就業(yè)質(zhì)量。因而，要解決就業(yè)問題，光看就業(yè)率是不夠的，還必須切實(shí)有效地解決好個(gè)人職業(yè)發(fā)展問題。

2 臥槽

所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險(xiǎn)跳槽的職場(chǎng)人士。金融危機(jī)下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)們跳槽比例大幅下降。據(jù)向陽(yáng)生涯數(shù)據(jù)信息中心調(diào)查顯示，有67%的客戶表示將“臥槽”，22%的人表示將堅(jiān)決跳槽換工作，11%的人表示尚未考慮。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):有人說頻繁跳槽者是想不勞而獲，也有人說盲目跳槽無意于職場(chǎng)自殺。在全球經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，奮斗于職場(chǎng)仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達(dá)到職業(yè)發(fā)展的方式并不可取。頻繁試錯(cuò)、盲目跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展百害而無一益，甚至?xí)档吐殬I(yè)忠誠(chéng)度，不利于職業(yè)含金量的打造。

3 職業(yè)規(guī)劃

2008國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)給職場(chǎng)人敲響了一記警鐘，人們的職業(yè)危機(jī)意識(shí)空前高漲，牛年選擇職業(yè)咨詢、求職特訓(xùn)的人成倍遞增。根據(jù)向陽(yáng)生涯數(shù)以萬計(jì)的個(gè)案研究表明，有78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃;35%愿意接受職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)，由顧問幫助做規(guī)劃;70%的人認(rèn)為有必要經(jīng)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估;57%以上的人愿意支付咨詢服務(wù)費(fèi)用。向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，無論是大學(xué)生、在職普通白領(lǐng)，還是中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。他們?cè)谔邸⑥D(zhuǎn)行、充電、出國(guó)之前，也開始深入思考自己的職業(yè)定位和規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導(dǎo)航工具。隨著咨詢需求的急劇增多，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍迫切需要專業(yè)人才。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):如今花上數(shù)百至幾千元不等的費(fèi)用為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃投資已經(jīng)成為了許多職場(chǎng)達(dá)人必要的投資項(xiàng)目之一。在危機(jī)來臨前未雨綢繆、尋找轉(zhuǎn)機(jī)，在安定的工作中尋求突破、謀求發(fā)展，這是每一位職場(chǎng)人所追求的目標(biāo)。在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，職業(yè)咨詢業(yè)需求巨大，商機(jī)無量。

4 壓力

隨著就業(yè)環(huán)境的日益惡劣，職場(chǎng)中越來越多的人由于工作時(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、心理壓力過大，存在亞健康狀態(tài)，導(dǎo)致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀，“過勞死”現(xiàn)象層出不窮。這種因長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，發(fā)病率正在就業(yè)群體中逐年增加。一般過勞死高發(fā)人群在28-38歲之間，這一區(qū)間的人往往是職場(chǎng)主力軍，他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心，是超時(shí)間工作者，熬夜時(shí)間長(zhǎng)，睡眠不足，且自我期望高，責(zé)任心很強(qiáng)的人，俗稱“工作狂人”。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):當(dāng)今職場(chǎng)壓力重重，在工作、心理、生活等各方的重壓下，“過勞死”也漸漸成為當(dāng)代社會(huì)備受關(guān)注的話題。職場(chǎng)人應(yīng)注意調(diào)整好自己的心態(tài)，保持心理健康，適應(yīng)周圍環(huán)境，學(xué)會(huì)自我疏導(dǎo)，以減輕壓力。

5 蟻?zhàn)?/p>

“80后”一個(gè)鮮為人知的龐大群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn):高智、弱小、群居。根據(jù)對(duì)北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查顯示，每個(gè)城市的蟻?zhàn)寰劬拥娜巳簲?shù)量都相當(dāng)驚人。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì)保障、思想情緒波動(dòng)較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴(yán)重，且普遍不愿意與家人說明真實(shí)境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻?zhàn)濉贝蠖鄰氖卤ｋU(xiǎn)推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):大學(xué)生就業(yè)問題一直是高校工作的重中之重，但“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象為大學(xué)生畢業(yè)后的狀態(tài)敲響了警鐘。“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，高校和有關(guān)教育部門在就業(yè)問題上更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實(shí)的生存狀況。

6 出國(guó)

金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險(xiǎn)加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，加上人民幣升值，在一定程度上使得更多中國(guó)人萌生“出國(guó)留學(xué)”的念頭。另外，很多國(guó)外院校加大了在中國(guó)的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。據(jù)悉，我國(guó)赴海外留學(xué)的學(xué)生數(shù)量從2000年3.9萬人增長(zhǎng)到2008年的17.98萬人。目前我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員達(dá)139.15萬人，1999至2009年10年間出國(guó)留學(xué)人數(shù)為109萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過90%留學(xué)生為自費(fèi)留學(xué)，他們是我國(guó)留學(xué)群體的主要力量。但同時(shí)我們也要看到的是，隨著出國(guó)人員的增多，海歸海待人群也在不斷攀升。據(jù)向陽(yáng)生涯的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2009年11月31日，海歸類人才的個(gè)人咨詢客戶比2008年同比增加了26%。可見出國(guó)人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):在全球金融危機(jī)下，2009留學(xué)熱情依舊高漲，但他們的就業(yè)情況卻并不盡如人意。出國(guó)的最終目的是為了更好的就業(yè)，讓自己的發(fā)展更加順利。因此，選擇出國(guó)時(shí)不能一味地聽從他人的建議，而應(yīng)該清楚自己的定位，知道自己想要的是什么，明確接下來的路該怎么走。否則盲目地出國(guó)，只會(huì)加劇海歸、海待一族問題的緊迫性。

7 考碗族

公務(wù)員考試之所以這樣熱，有個(gè)特殊的背景:隨著金融風(fēng)暴的影響日益加劇，就業(yè)變得更難了。因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高等原因，使得近年來公務(wù)員考試在大學(xué)校園持續(xù)火爆升溫。考上中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市省級(jí)公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級(jí)是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級(jí)最起碼也是“鐵飯碗”。2009年國(guó)家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“國(guó)考炮灰”，淘汰率高達(dá)98.7%。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):進(jìn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位并非人人適合，不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個(gè)月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人放棄了現(xiàn)有的職位四處輾轉(zhuǎn)考碗，到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。如果只對(duì)“碗”情有獨(dú)鐘，對(duì)其他工作崗位視而不見，結(jié)果很可能浪費(fèi)時(shí)間和精力，錯(cuò)過了更適合自己的工作。

8 漢堡族

“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有:技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長(zhǎng)，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長(zhǎng)大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長(zhǎng)，綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):漢堡族往往在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏實(shí)力，使得職業(yè)發(fā)展越來越遜。當(dāng)他們?cè)谄降ぷ髦兄饾u磨滅了自己的進(jìn)取心，不再學(xué)習(xí)充電時(shí)，不知道該從哪方面努力，導(dǎo)致想跳槽又缺乏相應(yīng)的準(zhǔn)備，注定了屢屢碰壁的局面。如果不及時(shí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。

9 裝忙族

“裝忙族”是一些表面上看起來很忙、實(shí)際上卻能把偷懶進(jìn)行得神不知鬼不覺的人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%以上的職場(chǎng)人有過裝忙經(jīng)歷。到了年沖刺末，許多白領(lǐng)不免在年終表現(xiàn)出倦怠和松懈情緒，而一些在平日表現(xiàn)平平甚至較為懶散的白領(lǐng)，為了年終考核能有個(gè)好分?jǐn)?shù)，在年關(guān)將至之時(shí)卻表現(xiàn)得格外勤快。年底裝忙，很多時(shí)候是為了讓BOSS們加深好印象，并加以放大，好讓年底的紅包變得厚實(shí)些。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):看起來忙的人，不一定是工作做得最多最出色的，工作成績(jī)也不只是用忙碌程度來衡量。反而能夠忙里偷閑的人，他們有計(jì)劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃，往往擁有長(zhǎng)久而驕人的職業(yè)生涯。

10 窮忙族

生活在大都市里朝九晚五的白領(lǐng)們，每天的生活主旋律就是忙，這個(gè)在2008年便流行于職場(chǎng)的熱詞在今年被再度炒熱，有76%的人稱自己是越窮越忙、越忙越窮的“窮忙族”。疲于奔命的忙碌使他們喪失了生活的熱情，忘記了理想的色彩，感到前途茫茫，不知路在何方。“窮忙”就像個(gè)漩渦，從美國(guó)發(fā)源到中國(guó)職場(chǎng)擴(kuò)散，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、個(gè)人心態(tài)及職場(chǎng)規(guī)劃不當(dāng)?shù)仍颍乖絹碓蕉嗟娜讼萑脒@個(gè)漩渦難抽身。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):“窮忙族”之所以會(huì)窮忙，大多數(shù)人都是對(duì)未來沒有良好規(guī)劃。作為職場(chǎng)人士，工作時(shí)間上需要規(guī)劃，職業(yè)也需要規(guī)劃，必要時(shí)找個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，把自己的資源盤活起來，也許以后還會(huì)很忙，但肯定不會(huì)再窮忙了。

這一個(gè)個(gè)熱詞在2009年無不牽動(dòng)著每一位職場(chǎng)人的心。2010年，中國(guó)后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代已經(jīng)來臨，在細(xì)數(shù)牛年職場(chǎng)熱詞之余，職場(chǎng)達(dá)人們是否洞察到了新一年的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，能否為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷?

(上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司供稿)