加強思想政治工作 推進報業科學發展

【摘要】本文從如何處理好報業發展和員工發展的關系、剛性制度和人性管理的關系、長遠發展和眼前發展的關系、外部文化與單位文化的關系、發展得快與發展得慢的關系這五個方面，對加強思想政治工作，推進報業科學發展提出自己的建議。

【關鍵詞】思想政治 報業 科學發展

2009年12月15日，中共中央政治局常委李長春在中國思想政治工作研究會第九次會員代表大會上指出:“思想政治工作是我們黨和國家的重要政治優勢，是教育、組織和動員廣大群眾為實現自身利益而奮斗的強大武器。當前，思想政治工作要全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀……進一步統一思想、凝聚力量，動員和激勵廣大干部群眾為開創中國特色社會主義事業新局面而努力奮斗。”李長春同志的講話既強調了思想政治工作的重要性、特殊性，也指明了新時期思想政治工作的方向。

報業要實現科學發展，也與其它任何企業、部門、單位一樣，必須調動各方面積極因素，處理好各種復雜的問題與矛盾。而解決處理好這一切，既離不開人的因素，也離不開科學指導。隨著時代的發展和社會的進步，人們的思想發生了很大變化，社會環境發生了深刻變革，報業發展也呈現出復雜化、艱巨化的局面，所以如何調動各種積極因素，綜合運用協調好各種力量，發揮人的積極性、主動性、創造性，是我們落實科學發展觀、推動報業科學發展必須要解決的問題。單純靠制度、利益推動并不能解決所有問題，甚至有時還會帶來負面作用，所以思想政治工作就顯得尤為重要、尤為必要。

當前，報業要實現快速科學發展，必須處理好兩個方面問題:一是內部問題，即理順、處理好內部各種關系;二是內、外部協調問題，即促使內部因素與外部環境有效結合，使報業內部各種機制更能適應外部競爭環境。思想政治工作如何著手，具體說來，就是要處理以下幾大關系。

一是處理好報業發展和員工發展的關系，即“大”與“小”的關系。

俗話說:“謀事在人。”人是報業發展中最重要的因素，如何調動人的積極性，使得員工發揮最大能動作用?關鍵是要滿足員工對自身發展的渴求。無論是誰，都想在工作中、在事業上能有所發展、有所進步，這種渴求就是報業發展的最大動力。從員工與報業兩者的關系來看，員工的發展需要報業的發展才能實現，報業的發展也需要員工的發展才能完成，這就是思想政治工作的著力點。要緊緊抓住這種緊密關系不放，一方面要多讓員工參與報業發展的討論、研究、決策，發揮員工的積極性、主動性;另一方面要多向員工宣傳報業發展的目標、方向，使員工更能自覺、主動地圍繞報業發展目標努力工作。此外，思想政治工作還要圍繞報業發展與員工發展中出現的矛盾多溝通、交流。當矛盾出現時，思想政治工作者要多做“潤滑劑”、“減壓閥”，多解釋，多交流，講大局，講集體，使兩個“管道”能互通、順暢，而不是相互封閉。

二是處理好剛性制度和人性管理的關系，即“剛”與“柔”的關系。

任何單位都有一套管理制度，報業也不例外，“沒有規矩不成方圓”，制度是報業發展的重要保障。但是制度的執行過程中總是會遇到這樣那樣的問題，因為制度都是用來規范、約束人的，制度嚴了，顯得無情;制度松了，毫無作用，這也是人們認為思想政治工作比較難做的一個重要原因。思想政治工作者在處理“剛”與“柔”的關系時，首先要宣傳制度管理的重要性。因為沒有嚴格的管理制度，報業就沒有凝聚力，發展也沒有保障，報業也不可能有光明的前途，個人的自身發展更是無從談起。其次要宣傳“制度面前人人平等”。制度是對所有人制定的，而不是針對某個人。第三要宣傳剛性制度也是人性化管理的一個重要方面。因為只有實現剛性管理，才能保障人性化的實現，沒有剛性管理，積極的因素就會變得消極，甚至會滋長落后與腐敗風氣。

三是處理好長遠發展和眼前發展的關系，即“遠”與“近”的關系。

每個企業、單位包括報業都有短期發展計劃和長遠發展目標，有時這種“遠”與“近”也會產生矛盾。遇到這種情況時，受自身利益局限的員工可能很難理解，甚至有消極抵觸情緒。這時思想政治工作者應發揮自己的主動性，利用座談會、情況分析會等形式，一方面多做形勢分析，做到上下互通。另外可讓員工參與調研，獻思路、獻計策，多從報業集體的角度出主意，做到上下同心。還要講清“近”是實現科學發展，“遠”也是為了科學發展，當報業發展與員工利益發生矛盾時，個人利益要服從集體利益、報業利益，做到上下協調。做到以上幾點，大家就會“心向一處想、勁往一處使”。

四是處理好外部文化與單位文化的關系，即“外”與“內”的關系。

每一個單位都有自己獨特的文化氛圍，每一個局部的文化氛圍都要面臨外部文化的影響，與外部社會文化發生交流、碰撞。思想政治工作不能回避這種交流與碰撞，要正確對待單位文化的優缺點、正確對待外部社會文化對單位文化的積極影響和消極作用，這就是要處理好“外”與“內”的關系。

首先要發揚單位文化中的長處，抑制其中的缺陷影響。單位文化的一個顯著特點是向心力、凝聚力強，所以思想政治工作者應多做增強凝聚力、增強向心力的工作，遇到大事難事，多號召員工參與，遇到順事喜事，多向員工宣傳鼓勁。單位文化還有一個顯著缺陷是小團體多、小矛盾多。有時為了個人利益、局部利益，一些人互相勾心斗角。這雖只是個別現象，但往往破壞力強、負面影響大。這時思想政治工作者應多做化解矛盾、抨擊不良之風的工作。一方面要積極表揚先進，形成良好的工作風氣，另一方面通過制度堅決打擊不良行為，盡快消除不良影響。

其次要積極吸收外部文化的積極因素、甄別剔除其消極因素。如今社會發展節奏越來越快，新文化、新詞語層出不窮，所以思想政治工作也要與時俱進，積極吸收營養。但在對待社會文化方面，要注意:一吸收時要有針對性。針對單位文化存在的問題，借助社會文化進行對照、批判。二吸收時要有目的性。思想政治工作要達到什么樣的目的?吸收社會文化為了達到什么樣的效果?現在有的單位通過學習、借鑒，改變了員工思想落后的情況，有的促進了技術、業務上了一個新臺階，這就是達到了目的和效果。三吸收要有批判性。社會文化也有糟粕，吸收時要明辨其中的消極因素，防止造成不良后果。

五是處理好發展得快與發展得慢的關系，即“快”與“慢”的關系。

在實際工作中，報業發展總會出現發展速度上的快與慢現象，有時這種快與慢和員工的工作習慣、自身調整存在一定的矛盾。有的員工跟不上發展的節奏，適應不了競爭的環境。也有的員工思想超前，認為報業在某些發展舉措上還可以快一些、大膽一些。這就導致了“快”與“慢”的矛盾產生。作為思想政治工作者，要使報業發展與員工想法一致，充分調動全體員工的積極性。一要配合報業領導多做發展規劃的討論，讓員工在發展規劃討論中形成一致看法。二要配合員工多做意見的向上反饋工作，讓領導多聽聽員工的意見建議。三是多開形勢分析會，正確看待發展規劃的科學性，讓發展規劃在討論中更合理、科學。

總之，做好報業思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者不斷深入實際，不斷學習，不斷研究和探索新思路、新方法。努力使思想政治工作更貼近報業、貼近員工、貼近實際，使思想政治工作更加有利于報業的發展創新。只要思想政治工作者與時俱進、積極探索、勇于實踐，按照科學發展觀的要求，積極開拓，就一定能夠開創適應報業形勢發展要求的思想政治工作新局面。■

(作者單位:文摘周刊報社)

責編:周蕾