軍隊文職人員思想政治工作問題及對策

摘要:文職人員是我軍新型的人才隊伍。做其思想政治工作是個全新課題。調(diào)研結(jié)果表明，各聘用單位黨委和政治機關(guān)對這項工作是高度重視的，但實際效果一般。如何針對特點，探索有效途徑，已成當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞:文職人員;思想政治工作;特點;問題;對策

中圖分類號:D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002—2589(2009)16—0048—02

一、軍隊文職人員的自身特點

一是向往軍營，但價值取向模糊。他們大多向往軍營，以能在軍營工作為榮。但由于社會負(fù)面因素影響，審視事物、對待分工總是擺脫不了“經(jīng)濟”的左右，價值取向明顯偏重物質(zhì)利益和個人得失，立足軍營、干好本職、獻(xiàn)身國防的人生理想樹得不牢。二是注重奮斗，但集體觀念較差。他們富有人生向往與追求，重視自我設(shè)計、自我奮斗和自我實現(xiàn)，注重個人才智、才藝和才干展示。但自我信任有余，個人單干較多，相信組織、依靠集體以及與人共事的觀念和意識普遍不夠強。三是要求進(jìn)步，但攀比心理較重。在主觀意志上他們是要求進(jìn)步的，希望在軍營干番事業(yè)，成就人生。但爭先創(chuàng)優(yōu)的著眼點不夠正確，著力點也欠恰當(dāng)，普遍有種不足取的攀比心理。有的與人比的往往不是精神狀態(tài)、工作干勁、奉獻(xiàn)大小，而是工資多少、待遇如何、舒適與否。四是知識系統(tǒng)，但吃苦精神不強。他們都受過高等教育，專業(yè)知識系統(tǒng)，理論功底扎實。但由于多為獨生子女，家庭條件

好，人生磨礪少，吃苦精神大都不夠強，實干作風(fēng)普遍不夠好。

二、軍隊文職人員思想政治工作存在的問題及原因

(一)存在的主要問題

一是崗前適應(yīng)訓(xùn)練不夠規(guī)范。文職人員崗前適應(yīng)訓(xùn)練，各單位都形式不同組織了。但由于上級沒有統(tǒng)一具體的規(guī)定和要求，加之文職人員數(shù)量少、單位工作又很忙，所以訓(xùn)練不僅時間短、內(nèi)容少，而且欠規(guī)范、效果差。二是思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠到位。文職人員多數(shù)從大學(xué)到軍營，是人生面臨的重要轉(zhuǎn)折，角色變化特征明顯。這既要求他們適應(yīng)新的生活環(huán)境、角色定位和工作崗位，更要求他們具有新的精神面貌、思想觀念和責(zé)任意識。從現(xiàn)狀看，各聘用單位發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有功能，著眼需要促轉(zhuǎn)變、能動跟隨促發(fā)展的工作力度明顯不夠。三是平時思想工作不夠落實。由于文職人員不多，招收時間不長，崗位相對分散，工作不便開展;對其特點認(rèn)識把握不準(zhǔn)，又缺少適合他們成長進(jìn)步規(guī)律的工作機制;工作分工不明確，加之方法手段較簡單等主客觀原因存在，導(dǎo)致了思想政治工作的實質(zhì)性不落實。

(二)上述問題的主要原因

一是管理教育是個全新課題，思想政治工作尚在摸索階段。《文職人員條例》中，雖有“聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊政治工作的有關(guān)規(guī)定和文職人員的特點，對文職人員進(jìn)行思想政治教育，做好經(jīng)常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質(zhì)”的規(guī)定，但畢竟十分籠統(tǒng)，操作性不強。二是文職人員就業(yè)動機復(fù)雜，思想政治工作因人而異較難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，文職人員的就業(yè)動機是多樣的。(1)圓夢型。他們近三成崇尚軍人職業(yè)，有當(dāng)兵初衷，但又因故未穿上軍裝，聘為文職人員圓了自己的夢。(2)就業(yè)型。由于畢業(yè)院校大多非重點，面對激烈的就業(yè)競爭，看到部隊尚可的待遇，認(rèn)為被聘也是較好選擇。(3)觀望型。他們近兩成一時難于找到理想工作，于是就把此聘當(dāng)著權(quán)宜之計，先在部隊觀望一陣，一旦機會更好，那就另謀生路。(4)無所謂型。他們找工作全靠父母，是好是壞自己無所謂。就算一旦被辭，那由父母再找。面對這些復(fù)雜的動機，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，開展思想政治工作，尤其做到對癥下藥，增強針對性有效性，是非常不易的。三是工作人員精力和素質(zhì)不及，思想政治工作不能適應(yīng)需要。從基層思想政治工作人員隊伍狀況看，人員編制少，平時工作忙，精力難顧及，是客觀理由。但改行人員多，能力素質(zhì)差，工作不勝任，也是不能否認(rèn)的主觀原因。二者交織，導(dǎo)致了思想政治工作不能適應(yīng)文職人員管理教育的實際需要。

三、加強軍隊文職人員思想政治工作的對策

(一)扎實抓好三個基本內(nèi)容的教育

軍隊文職人員是不穿軍裝的軍人。對其教育要重長遠(yuǎn)、堅持育人政治方向，又要顧眼前、體現(xiàn)經(jīng)常管理需要;要考慮工作共性、便于和軍人一道開展，又要照顧其特點、便于教育分層實施。

一要抓好理想信念教育。這是培養(yǎng)合格文職人員必須認(rèn)真落實的內(nèi)容。要通過理想信念教育，幫助和引導(dǎo)文職人員堅定馬克思主義、特別是“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的信仰，堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的信念，堅定黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)，增強經(jīng)受政治風(fēng)浪和重要任務(wù)考驗的能力;樹立世界觀人生觀價值觀，樹立社會主義榮辱觀，樹立正確的人生理想;發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承民族美德，弘揚時代精神，從而在崇高理想信念的指引下，牢記我軍宗旨，端正價值取向，做到政治合格。

二要抓好歷史使命教育。這是培養(yǎng)合格文職人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實的內(nèi)容。要通過我軍歷史使命教育，幫助和引導(dǎo)文職人員正確認(rèn)識人民軍隊的性質(zhì)，牢記新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，增強國防觀念，樹立大局意識;克服被聘請就是“找到工作、有了出路”的狹隘思想，明確崗位職責(zé)，找準(zhǔn)立人、事業(yè)追求定位，分清個人、集體誰在本位，自覺做到個人利益服從黨的利益、國家利益、整體利益;發(fā)揚艱苦奮斗精神，吃大苦、耐大勞，不斷增強克難奮進(jìn)的勇氣和信心;樹立條令意識，增強紀(jì)律觀念，嚴(yán)格要求自己，自覺服從管理，養(yǎng)成協(xié)調(diào)一致的工作生活習(xí)慣，從而在歷史使命的激勵下，砥礪革命意志，增強進(jìn)取動力，發(fā)揚獻(xiàn)身精神。

三要抓好愛崗敬業(yè)教育。這是培養(yǎng)合格文職人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常落實的內(nèi)容。要通過愛崗敬業(yè)教育，幫助和引導(dǎo)文職人員在軍營生活中不斷強化集體觀念、主人翁意識，牢固樹立熱愛人民軍隊、關(guān)心單位發(fā)展、投身部隊建設(shè)的思想;在工作實踐中不斷增強事業(yè)心責(zé)任感，大力激發(fā)勤奮工作、扎實工作和創(chuàng)造性開展工作的熱忱;在學(xué)習(xí)鉆研中不斷超越自我、提高能力素質(zhì)，著力培育干一行、愛一行、專一行、精一行的職業(yè)精神;在嚴(yán)格自律中不斷提升人生境界、端正事業(yè)追求，始終堅持立身做人的高品位，從而在愛崗敬業(yè)教育的熏陶下，昂揚精神狀態(tài)，堅持工作標(biāo)準(zhǔn)，圓滿完成任務(wù)。

(二)切實做好經(jīng)常性思想工作

一要堅持經(jīng)常性思想工作的戰(zhàn)斗性。就是要堅定不移地用科學(xué)理論武裝人，理直氣壯地講大道理，堅持用大道理管住小道理，不能只講小道理怕講大道理;就是要把經(jīng)常性思想工作擺到位，使經(jīng)常性工作經(jīng)?；龅椒磸?fù)抓、抓反復(fù)，不能想起了抓一陣、有了時間抓一陣、“領(lǐng)導(dǎo)來了”抓一陣;就是要以解決思想問題為主，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，不能片面認(rèn)為“解決思想問題很虛，解決實際問題務(wù)實”，用解決實際問題代替解決思想問題;就是要做到動之以情，以情感人，把思想疙瘩解在情感交融之中，不能用情感手段代替工作原則，只講和風(fēng)細(xì)雨，忽視思想交鋒。切實做到思想苗頭隨時抓，違紀(jì)問題隨時管，歪風(fēng)邪氣隨時剎，保持文職人員隊伍政治上的堅定性和道德上的純潔性。

二要提高經(jīng)常性思想工作的有效性。一是針對特點。就是要做到因人而異，“一把鑰匙開一把鎖”，不能模棱兩可、張冠李戴、胡子眉毛一把抓。二是把握時機。就是要做到不是時候不說話，什么時候說什么話。比如批評教育時，講嚴(yán)以律己;崗位變動時，講服從需要;批假外出時，講遵紀(jì)守法;年終評獎時，講發(fā)揚風(fēng)格等。三是有所重點。就是要從單位實際出發(fā)，區(qū)分文職人員，明確工作重點。比如黨員和群眾，應(yīng)把群眾當(dāng)重點;中年人和年輕人，應(yīng)把年輕人當(dāng)重點;已婚人員和未婚人員，應(yīng)把未婚人員當(dāng)重點;一般人和個別人，應(yīng)把個別人當(dāng)重點。四是講究方法。總的是要做到勤于思考，開拓創(chuàng)新，爭取主動;依靠骨干，群策群力，靠前幫教;能動適應(yīng)，以變應(yīng)變，保持生機等，切實把文職人員經(jīng)常性思想工作做細(xì)做深做活。

三要保持經(jīng)常性思想工作的連續(xù)性。一是通過建立落實規(guī)章保持連續(xù)性。要建立完善思想?yún)R報、定期分析、交心談心、檢查講評等必需的工作制度，并認(rèn)真抓好落實，使工作保持連續(xù)性。二是通過當(dāng)工作“有心人”保持連續(xù)性。思想活動人人都有，無時不有。這要求我們在工作上務(wù)必做有心人，平時注意多看、多聽、多問、多查、多思考。通過細(xì)致的觀察了解，掌握大家的情趣愛好、性格特征和內(nèi)心世界，從而發(fā)現(xiàn)問題、查找因素、判定性質(zhì)、選擇方法，有的放矢。三是通過抓全方位管理保持連續(xù)性。經(jīng)常性思想工作要做在出現(xiàn)問題之時，更要把功夫花在平時;要做在正常工作時間以內(nèi)，更要延伸到“八小時以外”;要做在營區(qū)之內(nèi)，更要走出“軍事禁區(qū)”，不斷追求部隊、社會、家庭三位一體模式的新效益。如此銳意進(jìn)取，大膽推陳出新，保持經(jīng)常性思想工作的連續(xù)性。

(三)建好思想政治工作骨干隊伍

第一要明確思想政治工作骨干的職責(zé)。一是要從單位實際出發(fā)，制定針對性強的工作職責(zé)。二是要根據(jù)不同形勢、不同任務(wù)和不同工作階段，實行按級負(fù)責(zé)和重點包干工作責(zé)任制。三是要落實獎懲，獎勤罰懶，實施淘汰。

第二要發(fā)揮思想政治工作骨干的作用。一是要發(fā)揮他們在掌握文職人員思想脈搏上的“小雷達(dá)”作用;二是要發(fā)揮他們在日常工作中的宣傳“鼓動員”作用;三是要發(fā)揮他們在執(zhí)行艱難險重任務(wù)中的“突擊隊員”作用;四是要發(fā)揮他們在思想引導(dǎo)上的“小指導(dǎo)員”作用。

第三要抓好思想政治工作骨干的培訓(xùn)。一是要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照總政《思想工作骨干培訓(xùn)大綱》統(tǒng)一要求，有計劃定周期抓好培訓(xùn)工作。二是要幫助大家克服“三苦”，即政工干部經(jīng)濟貧苦、工作辛苦、進(jìn)步艱苦的不正確意識，打牢“熱愛、責(zé)任、奉獻(xiàn)”的思想基礎(chǔ)。三是要堅持學(xué)以致用，在提升“八種能力素質(zhì)”即敏銳的觀察能力、較強的分析判斷能力、妥善處理問題的能力、較好的組織協(xié)調(diào)能力、令人誠服的語言表達(dá)能力、良好的自我調(diào)控能力、一定的調(diào)研總結(jié)能力和勇于開拓創(chuàng)新的能力上下功夫。

(責(zé)任編輯/李璐瑤)