淺談獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)

[摘要]畢業(yè)生的就業(yè)問題是近年來的重點、熱點問題。獨立學(xué)院更應(yīng)重視提升學(xué)生就業(yè)競爭力。要明確培養(yǎng)目標(biāo)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力；調(diào)動學(xué)生參與科研的積極性；引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生積極參加實訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，實現(xiàn)人才與企業(yè)需求之間的無縫對接。

[關(guān)鍵詞]獨立學(xué)院；就業(yè)競爭力；實踐創(chuàng)新

獨立學(xué)院是中國高等教育由精英化向大眾化過渡的新型辦學(xué)機(jī)構(gòu)。目前，其發(fā)展已初具規(guī)模，并有自身一定的定位和優(yōu)勢，但獨立學(xué)院是新興的產(chǎn)物，社會認(rèn)識程度還不夠，人才培養(yǎng)特色不顯著，與普通本專科、職業(yè)技術(shù)院校相比沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢，畢業(yè)生的就業(yè)競爭力顯得較為薄弱。在當(dāng)今困難的社會就業(yè)環(huán)境下，獨立學(xué)院更需要認(rèn)真研究和構(gòu)建同實踐創(chuàng)新型本科性質(zhì)與培養(yǎng)目標(biāo)相吻合的人才培養(yǎng)模式，提升學(xué)生就業(yè)競爭優(yōu)勢，保持健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)競爭力的內(nèi)涵

獨立學(xué)院學(xué)生的就業(yè)競爭力是指獨立學(xué)院學(xué)生在多年的受教育過程中所形成的，并在擇業(yè)的過程中具有戰(zhàn)勝競爭對手、找到適合才能發(fā)揮和實現(xiàn)自身價值的適當(dāng)工作崗位的能力，即滿足社會和用人單位對人才需求的素質(zhì)和能力。根據(jù)用人單位對人才素質(zhì)的具體要求，就業(yè)競爭力可分為核心競爭力、基礎(chǔ)競爭力和環(huán)境競爭力等三個方面。

二、制約獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)競爭力的主要因素分析

從獨立學(xué)院歷屆畢業(yè)生就業(yè)情況和用人單位對畢業(yè)生使用滿意度反饋情況來看，獨立學(xué)院畢業(yè)生在參與社會競爭中所表現(xiàn)出的就業(yè)能力還是比較強(qiáng)的，也能夠較好的滿足用人單位的要求，但是相比研究型院校畢業(yè)生和職業(yè)院校畢業(yè)生，還存在就業(yè)競爭力較弱的問題。

1、人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致學(xué)生缺乏核心競爭力

大多數(shù)獨立學(xué)院辦學(xué)的目標(biāo)定位是“培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用型人才”，但由于辦學(xué)的歷史較短，經(jīng)驗不多，師資力量有限，辦學(xué)條件較差等原因，沒有更多的人力、財力投入到專業(yè)教育改革的研究中，很多獨立學(xué)院只能模仿母體院校的辦學(xué)模式，并幾乎照搬他們的教學(xué)計劃安排開展自己的專業(yè)教育。獨立學(xué)院的母體大多是研究型高等院校，以培養(yǎng)研究型高等人才為目標(biāo)，獨立學(xué)院照搬、照抄教學(xué)計劃會導(dǎo)致沒有學(xué)院自身明確的或量身定做

的培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生就業(yè)核心競爭力缺失。

2、專業(yè)設(shè)置缺乏特色，實踐創(chuàng)新能力不突出

許多獨立學(xué)院專業(yè)設(shè)置與母體基本一致，在教學(xué)上沒有建立自己的比較優(yōu)勢，尤其是實踐教學(xué)環(huán)節(jié)沒有加大比例或給予重視，未能結(jié)合自身辦學(xué)特色和學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，注重實踐、創(chuàng)新技能的培養(yǎng)，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)不但要與其他院校畢業(yè)生展開就業(yè)競爭，還要遭受母體高校畢業(yè)生的強(qiáng)烈沖擊。

3、綜合素質(zhì)不過硬，就業(yè)期望居高不下

獨立學(xué)院學(xué)生的學(xué)費是按照國家有關(guān)民辦高等院校招生收費政策制定的，相對其他類型高等院校較高，這要求學(xué)生的家庭生活相對富裕才能承擔(dān)對應(yīng)的費用，這導(dǎo)致獨立學(xué)院的學(xué)生大多由在“溫室”中精心呵護(hù)成長的獨生子女組成，缺乏面對挫折的承受能力、堅強(qiáng)的意志、團(tuán)隊協(xié)作精神等，綜合素質(zhì)不過硬。許多家長和畢業(yè)生還有一種“高成本投入，高回報收獲”的心理，對畢業(yè)后的工作期望過高。

三、培養(yǎng)獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)競爭力的對策

1、明確培養(yǎng)目標(biāo)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

獨立學(xué)院是我國當(dāng)今辦學(xué)模式的一種新的嘗試和有益的補(bǔ)充，學(xué)生層次相對平衡，基本是第二、三批本科線之間的學(xué)生，因此學(xué)院的培養(yǎng)和教學(xué)要明確自己的特色和重點，要有別于研究型或研究教學(xué)型大學(xué)和高職類辦學(xué)，重點培養(yǎng)間于研究型人才與應(yīng)用型人才之間的實踐性創(chuàng)新性人才，在專業(yè)設(shè)置、教育教學(xué)、學(xué)制、就業(yè)制度等方面進(jìn)一步深化改革，培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理、富有創(chuàng)新和實踐能力的實踐創(chuàng)新型高級人才。

2、創(chuàng)造完善的軟硬條件，重視和加強(qiáng)對學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)

(1)制定相關(guān)配套政策、措施等軟性條件，提高對實踐能力培養(yǎng)的重視程度。將實踐教育和大學(xué)生課外科技活動納入學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要組成部分，規(guī)范實踐教育內(nèi)容和組織管理。對新入學(xué)的學(xué)生的培養(yǎng)計劃進(jìn)行修訂，逐年增加培養(yǎng)計劃中的學(xué)生實踐課程和實踐學(xué)分的比重，延長畢業(yè)生畢業(yè)實習(xí)的時間，畢業(yè)生可以選擇專業(yè)實習(xí)研究內(nèi)容作為畢業(yè)設(shè)計課題等。在培養(yǎng)計劃中體現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新和工程實踐的內(nèi)容，將學(xué)生科技活動作為一門選修課納入培養(yǎng)計劃并給予相應(yīng)學(xué)分，對學(xué)生參加課外科技活動取得的階段性成果及指導(dǎo)教師對學(xué)生的綜合評價一起作為學(xué)生取得的創(chuàng)新學(xué)分，從而提高學(xué)生對課外科技創(chuàng)新的認(rèn)識和重視程度。

(2)創(chuàng)造創(chuàng)新和工程實踐的硬性條件，搭建實踐創(chuàng)新和師生交流新平臺。加大教學(xué)實驗設(shè)備的投入和管理，并向?qū)W生進(jìn)一步開放實驗室，創(chuàng)建創(chuàng)新實驗室，建立實驗室開放的專項基金，安排專業(yè)實驗指導(dǎo)教師定期值班和競賽指導(dǎo)老師集中培訓(xùn)。通過實驗室的進(jìn)一步開放，更好為學(xué)生參加各項課外科技競賽提供設(shè)備保障和師資力量支持，同時使得實驗室逐步成為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地，為學(xué)生提供創(chuàng)新設(shè)計的舞臺。

3、加強(qiáng)大學(xué)生課外科技立項及競賽的引導(dǎo)和指導(dǎo)力度，營造學(xué)生參與教師科研互助的良好氛圍

(1)以學(xué)術(shù)講座、課外科技競賽、實踐性社團(tuán)活動等為載體，充分調(diào)動學(xué)生參與課外科技實踐活動的積極性。鼓勵學(xué)生申報科技立項，參加課外科技競賽，力求達(dá)到全員參與，人人都能找到適合自己的項目。通過開放專業(yè)實驗室，組織資深專業(yè)教師或富有大賽經(jīng)驗的高年級同學(xué)定期開展技能和專業(yè)知識培訓(xùn)，并長期穩(wěn)定的開展各項學(xué)院內(nèi)部學(xué)術(shù)競賽活動，形成良好的學(xué)術(shù)實踐氣氛。通過這些實踐活動，挖掘?qū)W生自身優(yōu)勢或發(fā)揮專業(yè)特長，拓寬知識面，增強(qiáng)學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣，提升實踐能力和就業(yè)競爭力。

(2)鼓勵教師吸收學(xué)生擔(dān)當(dāng)科研助手，使實踐指導(dǎo)從課堂內(nèi)向課堂外延伸。教師可以從自己所承擔(dān)的科研項目里選出部分子課題或設(shè)置一些適合學(xué)生進(jìn)行的研究項目給學(xué)生做，或者由學(xué)生自己確定研究課題。在教師的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，讓學(xué)生自主制定科研計劃，查閱學(xué)術(shù)著作和文獻(xiàn)資料，自主設(shè)計和完成實驗，自覺學(xué)習(xí)科研活動中需要的知識，通過經(jīng)常性地與教師的交流和研討，得到指導(dǎo)和啟發(fā)，進(jìn)行主動創(chuàng)新。在科研活動中，學(xué)生為自己承擔(dān)的課題寫出設(shè)計書、實施方案、工作日記、疑難分析及報告和階段性小結(jié)等，教師對學(xué)生給出研究的任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生完成實踐活動，解答學(xué)生自學(xué)中不明白的理論知識，驗收課題并從學(xué)生參與科研活動的過程表現(xiàn)和研究結(jié)果兩方面進(jìn)行考核和評定成績，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新的基本素養(yǎng)，培養(yǎng)合作精神、團(tuán)隊意識。

4、引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生積極參加實訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，努力實現(xiàn)人才與企業(yè)需求之間的無縫對接

以實訓(xùn)和實習(xí)基地為平臺，將社會實踐、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)實戰(zhàn)結(jié)合起來，讓學(xué)生增長閱歷，鍛煉能力。學(xué)校與企業(yè)合作建立“實習(xí)基地”或“實訓(xùn)基地”，組織即將畢業(yè)的學(xué)生到相關(guān)企業(yè)從事專業(yè)與實習(xí)相結(jié)合的社會實踐活動，并實施全程動態(tài)跟蹤，及時與相關(guān)單位進(jìn)行溝通和調(diào)整，為學(xué)生創(chuàng)造理論和實踐相結(jié)合、理想與現(xiàn)實相對接的機(jī)會，也為用人單位提供選擇優(yōu)秀人才的時機(jī)，實現(xiàn)人才與企業(yè)需求無縫平滑對接。

[參考文獻(xiàn)]

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[作者簡介]

陳婉君(1982-)，浙江金華人，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院，助教，本科學(xué)歷．