中石化高橋分公司熱電事業部“黨員帶教”的實踐與體會

錢　敏

新時期，企業黨員的先進性具體體現在覺悟高、作風硬、能力強，要做到“平常時刻看得出，關鍵時刻站得出，危難時刻豁得出”。2000年以來，中石化高橋分公司熱電事業部黨委從企業實際出發，針對部分黨員技能操作相對落后的情況，堅持開展“黨員帶教”活動，使得一線黨員隊伍技能素質有了明顯提高，逐步成為企業生產經營中的中堅力量，企業黨組織的戰斗力得到進一步提升。

一、“黨員帶教”活動的由來

所謂“黨員帶教”，就是由黨支部挑選業務技能水平較高的黨員，通過“結對子”的形式，一對一地幫助指導技能素質相對較低的黨員或入黨積極分子，通過一定時間的帶教，使帶教對象在技能水平上有一個提高，達到相應崗位的標準和要求。

2000年，企業進入到一個高速發展的時期，對企業黨員在生產經營管理中的作用有了更高要求。事業部黨員隊伍在維護企業改革發展和穩定大局中總體發揮了先進性作用，但也有部分黨員技藝不如人，生產實績不突出，導致黨員的先進性在生產中得不到根本體現。針對這一情況，熱電事業部黨委認為，新時期，企業黨員要做到思想理論、政治覺悟和社會實踐三者高度統一，黨員不僅要有較高的思想政治素質，還要有過硬的科學文化知識和業務技能素質，這樣才能使黨員成為本職工作的行家里手，才能率領職工群眾全面地發揮黨員的先鋒模范作用。黨委決定因地制宜，通過開展一對一的“黨員帶教”活動，重點幫助黨員提高業務技能，進而提高黨員隊伍的整體素質。

二、“黨員帶教”活動的基本做法

（一）實行“一個閉路循環”。“閉路循環”由四個環節組成：一是確定“帶教”對子。黨支部分析黨員隊伍的現狀和部門工作的實際，對業務技能素質較低的黨員或在本職工作技能上需要提高的黨員情況進行排摸，確定“帶教”對象。同時，挑選技術精、思想好且與對象情況相適應的黨員作為“帶教”者。二是簽訂“帶教”協議。在黨支部的主持下，“帶教”雙方以文本形式確定協議書內容，協議包括“帶教”范圍、目標、計劃、職責等內容，并規定階段檢查、支部考核等要求，確保“帶教”活動規范有序地開展。三是舉行儀式。事業部黨委每年舉行一次“帶教”活動簽約儀式。通過莊重的儀式，增強“帶教”雙方的責任感和使命感。四是強化檢查考核。為確保活動取得實效，黨支部每季一次對“帶教”情況進行檢查小結；年末，對“帶教”結果進行考核評估；對出色完成帶教目標的雙方予以表彰獎勵。

（二）突出“兩個注重”。一是注重“帶教”的連續性。在為期一年的“帶教”過程中，崗位需要什么就帶教什么，黨員缺少什么就補充什么。但對培養發展目標比較高的黨員大學生職工或技能、文化基礎較差的黨員工人來說，僅通過一輪“帶教”是遠遠不夠的，必須注重連續性，通過循序漸進，數輪系統“帶教”，才能有效提高被“帶教”者的技能水準。譬如2004年，事業部指定了鍋爐專業一名具有豐富實際經驗的黨員老班長與一位新進大學生黨員職工結對，重點從生產操作實踐上對其進行帶教，使他盡快把書本知識與生產實際相融合。第一輪“帶教”后，大學生對車間設備狀況、操作程序及班組生活有了比較全面的了解。隨后，根據他所學專業，黨支部又安排他與另一名黨員高級工程師結對，使他在技術管理方面有了長足的進步。經過數輪的“帶教”，目前這位大學生黨員已成為獨當一面的專業技術管理人員，黨員的先進性作用和個人價值都得到更大程度的發揮。二是注重“帶教”的思想性。黨支部特別強調在生產實踐鍛煉中要不忘提高被帶教黨員的思想素質，特別是引領新進企業的青年黨員適應石化這個大環境，繼承發揚石化工人的優良傳統。在“帶教”中，經驗豐富的老黨員言傳身教，使新職工、新黨員對石化企業的“三老四嚴”的優良傳統、講誠信守紀律的工作作風有了深刻理解，被帶教黨員思想素質得到明顯提高。

（三）做到“三個結合”。一是“黨員帶教”活動與等級工培訓相結合。黨支部讓一線黨員優先參加企業教育培訓部門開展的教育培訓，把等級工標準作為衡量“黨員帶教”活動結果的依據，雙管齊下，提高黨員技能水平。二是“黨員帶教”活動與企業人才培養相結合。對新進企業的大學生，事業部根據他們的崗位性質和發展方向，以工作實踐鍛煉為主，指定有特長的“帶教”黨員，從操作、技術到管理等各方面開展“帶教”，使“帶教”過程成為大學生個人成長成才的過程。如一位1998年進入事業部的大學生，先后經歷了汽機、鍋爐、電氣和值長四個崗位的四輪“黨員帶教”，現已成為事業部生產運行部部長。三是“黨員帶教”活動與“黨員模范崗”活動相結合。“黨員模范崗”活動是開展“創先爭優”和黨內主題活動的有效載體。要求每個黨員在本職崗位上成為工作的模范。通過“黨員帶教”與“黨員模范崗”活動相結合，雙方教學相長，相互學習、相互促進，在各自崗位上充分發揮出黨員的先進性作用。

三、“黨員帶教”活動取得的成效

（一）黨員的綜合素質有了提高。“黨員帶教”活動開展以來，事業部成功組成117對“帶教”對子，除4位黨員工作調動外，113對全部完成了預定帶教任務，涌現出一批黨員生產骨干，有的年輕黨員已能勝任運行值長的關鍵崗位，有的已經獨立當班，基本解決了曾經困擾事業部的職工年齡老化、技術上青黃不接的現象。同時，黨員在職工中的威信也有了明顯的提升。近年開展的民主評議黨員活動中，群眾對黨員模范作用發揮的滿意程度逐年提高。近兩年事業部評選的先進生產（工作）者中，黨員占70％，獲得公司級以上榮譽稱號的100％是黨員。

（二）黨員隊伍的技能結構有了改善。事業部現有黨員116名，其中生產一線職工黨員54名，高級工以上的技術工人黨員為32名，占總數的59%。在主體部門生產運行部，黨員隊伍中高級工比例由原來的8.6％提高到89％，中級工以下的技術工人由原來的37%下降到9.2%，黨員在生產活動中的作用越來越明顯。他們長期工作在生產一線，憑借精湛的工藝和任勞任怨的態度，帶領廣大職工，為完成各項生產經營任務勤奮工作，取得了令人矚目的可喜成績，幫助熱電事業部連續七年完成年發電量12億千瓦時，屢創事業部發電供熱的歷史新高。

（三）黨組織的戰斗力得到加強。“黨員帶教”的開展，也促進了企業的黨建工作。事業部黨委從實際出發，因勢利導把“黨員帶教”活動與“黨員模范崗”、“創先爭優”和“雙促”等黨內主題活動有效結合起來，緊緊圍繞企業的中心工作，在生產管理中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。2008年，熱電事業部在開展“節能環保”工作中，實施煙氣脫硫工程建設，廣大黨員在黨組織的號召和帶領下，始終撲在工程一線，如期完成高橋公司2008年的重點工作，企業黨組織在群眾中的影響力、凝聚力得到進一步加強。

四、開展“黨員帶教”活動的幾點體會

（一）企業黨組織要始終把黨員的技能培養放在重要地位。隨著科技的迅猛發展，高素質的人才逐漸成為企業競爭的重要戰略資源。黨組織必須注重黨員的能力培養和實踐鍛煉，把黨員培養成覺悟高、作風硬、能力強的優秀人力資源，這也是企業加強和改進黨建工作的一項緊迫任務。當前，企業黨組織要從實際出發，不斷創新黨員教育培訓的方法，通過黨員教育培訓，使企業廣大黨員圍繞企業戰略措施的實施，與廣大職工群策群力，在企業精細管理、科技創新和挖潛增效上發揮重要作用。

（二）建立“黨員帶教”的長效機制。企業黨組織要把加強黨員技能教育放在企業科學發展大局中去認識，作為企業可持續發展的長遠大計中一個重要部分來加強。實踐表明，“黨員帶教”作為熱電事業部多年來加強黨建工作的基本經驗和成果，這一活動形式被廣大黨員接受和認可，活動的體系已納入黨建工作的運作機制，成為加強黨員隊伍建設的一項行之有效的抓手。當前，事業部黨委認真總結經驗，保持“黨員帶教”從實際出發、因地制宜的特點，分析和解決黨員隊伍中出現的新情況新問題，使“黨員帶教”活動制度化、規范化，在實踐中完善，確保“黨員帶教”活動取得實效。

（三）以“黨員帶教”活動帶動全員教育培訓工作。當前，企業教育培訓的任務十分艱巨，企業不僅要通過現代教育培訓理念，大力加強干部職工教育培訓工作，同時還要發揮企業優良傳統，充分利用老黨員、老職工豐富的實際經驗，做好對新職工的“傳、幫、帶”工作，加強干部職工的崗位學習和實踐鍛煉，增強培訓的實用性，做到培訓內容圍繞崗位需要、技能訓練結合崗位實際、培訓成果應用于崗位工作。通過企業黨政工團各級組織共同努力，提高職工隊伍的整體素質，為完成中石化的戰略目標，建設具有國際競爭力的石化企業共同努力。

作者系中石化資產公司高橋分公司熱電事業部黨委書記

■ 責任編輯：周奕韻