堅持以人為本 實現科學發展

趙 彪

[摘要]發展是企業永恒的主題。國有企業要落實科學發展觀,必須樹立正確的業績觀,實現由單純追求經濟指標增長速度向追求全面協調發展的轉變,由又快又好向又好又快的轉變,由片面注重企業利稅增長向以人為本的核心轉變。堅持以人為本,努力建設和諧企業。

[關鍵詞]國有企業;實踐;科學發展觀;以人為本

黨領導人民群眾建設社會主義的根本任務是解放和發展生產力,增強綜合國力,滿足人民日益增長的物質文化需求。發展是黨執政興國的第一要務,是解決我國所有問題的基礎和關鍵。發展是硬道理由下面兩方面所決定:一是發展是我國現階段所必須的。我國現在仍處于社會主義初級階段,是個發展中大國,生產力水平還不高,人均國內生產總值仍居于世界后列,人口多、底子薄,發展不平衡的狀況將長期存在。除此之外我國還存在經濟增長方式依然粗放,城鄉、區域、經濟社會發展還不協調,人口資源環境壓力仍然在加大,就業、社會保障、教育、醫療等民生問題突出,同時我國也進入了社會公共突發事件、自然災害的高發期。面對這些突出的矛盾和問題,促使我們想問題、作決策、辦事情,一定要堅持從基本國情這個最大的實際出發,科學判斷國內形勢,堅持用發展的辦法解決前進中的問題。二是嚴峻的國際形勢要求我們必須發展。當今世界正在發生廣泛而深刻的變化,由美國次貸危機所引發的金融危機正在席卷全球,影響了全球的經濟發展,使西方發達國家進入了經濟衰退期,增加了社會不穩定因素。在這樣的世界經濟大環境下,我國出口受挫,經濟增長速度減緩,所以唯有堅持不斷的發展才能平穩度過這次危機,應對未來的不利因素。

發展也是企業永恒的主題?？茖W發展觀立足于當代中國的發展實際,汲取了當代世界的發展理念,創造性地回答了“實現什么樣的發展、怎樣發展”的問題,賦予發展思想以新的時代內涵和實踐要求,是對發展理念的創新,實現了對傳統發展觀的歷史性超越?？茖W發展觀,就是企業的發展理念。那么,作為國民經濟支柱的國有企業,如何落實科學發展觀呢?

一、實踐科學發展觀,首先要樹立正確的業績觀

科學發展觀與正確的業績觀緊密相關,要樹立和落實科學發展觀,必須樹立和堅持正確的業績觀;不堅持科學發展,就不可能有正確的業績觀。既要看收入是否增長,又要看收入收益水平是否合理,更要看到收入增幅背后潛在的風險。必須立足當前,著眼長遠,避免急功近利的短期行為,防止消耗大量資源,追求一時利益的大起大落發展模式,以良性的業績增長來促進企業的科學發展和可持續性發展。

科學發展觀的內在要求體現在,發展要講科學,即必須遵循客觀規律。對企業來說就是要遵循市場游戲規則和市場經濟規律,避免以破壞企業資源為代價的粗放型發展,避免單純用價格手段啟動市場。在發展中要充分考慮投入和產出的平衡,要考慮企業經濟發展和社會效益的平衡,不能一味追求經濟效益,而損害了社會效益。企業要充分發揮自己的綜合業務優勢、網絡優勢、穩定的客戶資源優勢以及良好的企業信譽優勢,將企業的資源優勢轉化為生產力、競爭力,才能在良性競爭、有序競爭中取得發展和進步。

科學發展觀的關鍵是科學配置企業資源,保證資源利用和企業持續發展相適應。企業要建立和完善與科學發展觀相適應的運營機制和組織體系,提高統籌兼顧和協調發展的能力,研究制定統籌兼顧的政策和規劃,合理調整和完善相關管理措施,從投資計劃、網絡管理、財務管理、營銷策劃、資費管理等方面采取有利于企業科學發展的政策措施,全面提升企業的運作效率和經濟效益。

二、實踐科學發展觀,要實現“三個轉變”

科學發展觀是發展理念的創新,科學發展是統領,人的全面發展是目的,又好又快發展是標尺,全面協調發展是途徑,可持續發展是支撐。踐行科學發展觀,要實現由單純追求經濟指標增長速度向追求全面協調發展的轉變。實現由單純追求增長向追求全面協調發展的轉變。科學發展觀突出強調全面協調的發展理念,明確既要謀求經濟增長,更要謀求社會發展,避免增長的單一性,突出發展的整體性。這是對傳統發展戰略的轉變及超越。踐行科學發展觀,要實現由又快又好向又好又快的轉變。發展觀從一定意義上說又是價值觀。以往的發展在價值取向上主張又快又好,這種發展理念是經濟快速發展的價值依據及思維基礎?？茖W發展觀是一種新的價值觀,主張好比快優先,在堅持好的前提下實現快,好比快的價值度更高。踐行科學發展觀,要實現由片面注重企業利稅增長向以人為本的核心轉變。片面追求企業利稅增長的發展理念,對促進財政收入的增加及國民經濟的快速發展,曾起到重要的推動作用,但也造成了許多嚴重問題?？茖W發展觀強調以人為本是核心,突出人在發展中的地位及作用,彰顯經濟發展與社會發展的協調性、經濟發展與人的發展的一致性,是適應時代需求的科學思維方法。

三、實踐科學發展觀,要堅持以人為本

對國有企業來說,發展是第一要務,穩定是第一責任。發展是踐行科學發展觀,穩定也是踐行科學發展觀。發展是硬道理,穩定是軟環境。由于在計劃經濟向市場經濟轉型過程中,國有企業積累了一些深層次矛盾和問題,在這種特殊的歷史條件下,國有企業除了生產經營發展,還承擔起保一方穩定的歷史使命。在企業的天平上,發展和穩定是兩個同等重要的砝碼。發展保障企業穩定,穩定依靠企業發展。

要以職工群眾為本,著力解決職工群眾關心的熱點難點問題。以人為本,意味著我們必須承認,不同的個人、不同的利益群體,有不同的利益訴求。我們要做的是耐心細致的政治思想工作,改進我們的工作方法,為各種利益主體提供一個公正的分配平臺。以人為本就是要把工作的落腳點放在職工關注的熱點、難點、焦點問題上。這些都是看得見、摸得著的顯性的東西,并且也是員工最重視和最關心的東西。以人為本就是要不斷完善收入分配的激勵約束機制,在實行績效考核的基礎上,充分發揮優秀人才的骨干作用,調動生產一線員工的積極性。通過創新科學發展的體制機制,依靠先進、科學、有效的管理制度和強有力的執行力,推動企業全面、健康、有序發展。要著力解決人才的瓶頸制約問題。在選人用人上,要樹立面向社會、面向全國配置人力資源的觀念,擴大市場化選聘經營技術管理人員的范圍,積極探索“一企兩制”的人才配置模式,大膽使用外部高端和適用人才,尤其是專業技術和經營管理人才。要著力解決資源效率、資源約束問題。在資源、能源問題上,最核心的是怎么提高資源利用的效率和環保,這是科學發展觀的要求。

[參考文獻]

[1]毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展.

[2]科學發展觀重要論述摘編.中央文獻出版社,黨建讀物出版社.