切實加強領導干部的作風建設

周耀祖

抓好領導干部作風建設，是我們黨在執政條件下必須思考的重要課題，是加強黨的建設的一項戰略任務。在新的歷史條件下，實現領導干部作風的進一步轉變，是全面貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。

（一）切實改進思想作風，心系群眾服務職工

時代在不斷變化，但是我們黨為人民服務的宗旨卻始終不變。無論在什么情況和條件下，企業各級領導干部都要始終堅持心系群眾、服務職工，始終把職工利益放在心上。

我們要清醒地認識到，企業的根基在職工，力量在職工。不少職工反映本單位領導干部下基層太少，與職工交流不夠，其根源就在于這些領導干部在思想上脫離了職工，處理問題沒有綜合考慮研究，導致事情沒有辦好、職工利益沒有兼顧好。因此，各級領導干部要想發揮好表率作用，進一步體現黨員先進性，就必須在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，在工作中堅持從群眾中來，到群眾中去，與群眾保持密切的聯系；要真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，情感上貼近群眾，工作上深入群眾，生活上關心群眾。作為領導干部，我們更要主動關心本單位、本部門的職工，真心誠意地為基層和職工辦實事、解難事、做好事，積極構建企業和諧之家，辦好“為民工程”。在這方面，我們企業內不少單位都有許多好的做法。比如，上海卷煙廠每年開展“實事工程”，為職工解決最迫切的實際問題；煙草印刷廠建立了關心勞務工的機制，讓勞務工也感受到企業的溫暖；煙草儲運公司本部的科級干部堅持每年夏天下基層勞動，一邊勞動一邊傾聽職工的心聲等等。一些企業的黨政“一把手”，愛民為民，以身作則，在工作中與職工同甘苦、共患難，得到了職工的擁護和愛戴。

民主凝聚人心，團結成就事業。充分發揚民主，堅持團結共事，是領導干部正確決策的重要前提，是維護好職工利益、增強職工隊伍創造力和戰斗力的重要途徑，是調動全體干部職工共同完成企業戰略目標的必然要求。對各級領導干部來說，發揚民主、增進團結是一項不可缺少的素質和能力，也是一種責任。為此，各級領導干部要切實提高民主團結意識，規范執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，決不能一個人說了算，更不能搞獨斷專行。凡是重大決策和事項都要領導班子集體討論決定，確保決策的民主化、科學化。要保持謙虛謹慎的態度，善于聽取各方意見和不同意見，擁有博大、寬廣、兼容的胸懷。要善于團結合作、增進溝通理解，做到“大事講原則、小事講風格”、“原則問題不讓步、枝節問題不糾纏”。

（二）切實改進工作作風，開拓進取務實創新

改進工作作風，就要求我們在工作中開拓進取、務實創新，強化工作責任意識，辦好每一件事。這是我們做好各項工作的基本條件和保障。首先，開拓進取、務實創新要體現在“執行力”上。我們不能光說不練，也不能紙上談兵，這是一種不負責任的行為，也是領導干部的大忌。對于已經確定的各項工作任務，各級領導干部必須一抓到底貫徹執行，確保不折不扣落到實處。不能高高在上，脫離實際，也不能“以會議落實會議，以文件落實文件”。要言必信，行必果。其次，開拓進取、務實創新要體現在“關鍵問題”上。企業現在面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。處理好關鍵問題，就顯得尤為重要。什么是關鍵問題？就是工作中的主要矛盾，就是企業發展的重點、難點、要點、熱點。抓好關鍵問題，就要求我們從基礎工作抓起，多干打基礎的事情，多干對長遠起作用的事情，多到基層去，多到有困難的地方去，要有攻堅克難的精神。再次，開拓進取、務實創新最終要體現在“出實效”上。創造卓越的成績、實現真正的進步，是我們開展各項工作的落腳點。工作上要出實效，就要在開展工作前加強思考，未雨綢繆；在開展工作時把握重點，關注細節；在開展工作后及時總結，知過能改。

改進工作作風，還要求我們在工作中確立高標準。確立了工作上的高標準，就會有工作的高起點，就會有工作的新突破。首先，各級領導干部必須樹立起“一流”的工作理念，確立“一流”的標準要求；要真正做到不懈地實現高標準、取得高效益，這才是我們每個黨員干部應該追求的目標。其次，各級領導干部必須做到在工作上“精益求精”，把小事做細，細事做好，好事做精。開展任何工作都要精雕細琢，“咬定青山不放松”，尤其是在一些大事、難事、要事上，要舍得下大力氣，花苦功夫，創造性地開展工作，這樣才能出“精品”。第三，各級領導干部必須把工作上的“高標準”與創新結合起來。一流的標準本身就是與時俱進的，今天的一流標準也許明天就不是，不斷確立高標準本身就是一種創新。

（三）切實改進學習作風，增強能力提高素質

學習是做好工作的基礎和前提，是提高干部自身素質的基本途徑。學習不僅能提高我們的文化素質、知識水平，還能陶冶情操、凈化心靈。因此，培育良好學風，是提升干部素質修養的必然要求。

當前，企業改革和發展已經進入了新的階段，需要解決的矛盾和問題要比以往大得多，也復雜得多，提高干部素質已經刻不容緩。如果我們安于現狀，不思進取，我們的知識結構、文化水平和素質能力就無法適應企業的發展，無法打開工作的新局面。因此，各級領導干部要進一步增強學習的緊迫感、責任感和自覺性，樹立“終身學習”理念，不斷健全完善我們已有的學習機制。要把學習視作精神需求，看成一種責任，作為生活的習慣。

工作是最好的學習，生活是最實在的學問。各級領導干部要堅持“工作學習化、學習工作化”，把學習和工作、生活緊密結合起來，缺一不可。同時，也要注意學習方法，要“厚積而薄發”、“博觀而約取”，要在廣泛學習的同時，注重時效性和針對性。學習也要注重應用，不能閉門造車，要理論聯系實際，在實踐中檢驗學習、促進學習。各級領導干部一定要深刻認識學習的重要性和必要性，從我做起，身體力行，完善學習機制，抓出學習效果。要面對工作上的瓶頸，自覺加強學習，刻苦鉆研業務，不斷借鑒行業內好的經驗做法，提高工作能力和綜合素質，為企業做出更大的貢獻。

（四）切實改進生活作風，慎獨慎行廉潔自律

廉潔自律的核心問題是權力的行使和運用問題，即以權謀私還是秉公用權問題。每個領導干部手中都或多或少地擁有一定的權力，稍不警惕，就可能出問題，給黨、給企業的形象帶來損害。因此，加強領導干部作風建設，必須要求領導干部慎獨慎行，樹立起正確的權力觀。各級領導干部一定要清醒地認識到，我們手中的權力來自于人民，只有為人民服務的義務，決不能把人民賦予的權力變成以權謀私的工具。領導就是服務，權力就是責任。要擺正位置，珍惜崗位，管好自己的“責任田”，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺做清正廉潔的模范，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。這是一種做人的品格，為政的境界。各級領導干部一定要擺脫名利的困擾，始終以一顆平常心來對待職務和權力，真正做到任何時候、任何情況下，都能“守得住清貧，耐得住寂寞，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己”。始終把“德、廉、公、信、誠”作為警示，時刻以“黨政國法、群眾影響”這兩條高壓線來約束自己，處處以企業利益為重，規范用權，公私分明，保障企業利益不受侵害。

各級領導干部還要增強組織紀律意識，加強自律，自覺接受監督。目前，企業發展正面臨嚴峻的挑戰和難得的機遇，各方面工作繁雜、量大，這就更要求我們建章立制，狠抓落實，嚴格內部管理監督，用鐵的工作紀律把廣大干部的思想凝聚到經濟發展上來。我們每一名領導干部都要自覺增強政治意識、責任意識和紀律意識，自覺接受監督，在形象上自重、在思想上自省、在紀律上自警、在工作上自勵，確保政令暢通、令行禁止。同時，要自覺做到遵紀守法、民主決策、科學決策，在權力面前如履薄冰。這是領導干部最重要、最基本的操守，有了這種操守，就會有領導干部的基本風格、基本品格、基本人格。

加強廉潔自律還要求我們堅持艱苦奮斗，牢記“兩個務必”。近年來，企業保持了較好較快發展，經濟效益大幅提高，但家大業大并不代表可以任意揮霍，正所謂“創業難，守業更難”。各級領導干部一定要帶頭樹立過“緊日子”的思想，堅持勤儉辦企業的方針，堅持艱苦奮斗、厲行節約，做到開源節流、精打細算、節能降耗，把資金用到企業的加快發展上去。每個黨員、各級領導干部都要以廉為榮、以貪為恥，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，做清正廉潔的表率。領導干部在日常生活中也要注重形象，當好表率。我們要自覺做到生活正派、情趣健康。要警惕“休閑腐敗”，防止出現腐化墮落的“拐點”。要明辨是非，克己慎行，時刻檢點自己生活的方方面面，做到潔身自好、嚴于律己，做到臺上臺下一個樣，上班下班一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持一名黨員干部的政治本色。

作者單位：上海煙草集團公司思想政治工作處

■ 責任編輯：姜德福