堅持以人為本做好企業(yè)工會工作

翟效平

新形勢下,建筑企業(yè)工會要保持旺盛的生機(jī)活力,必須堅持以人為本,求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,富有成效地開展思想政治工作,最大限度地實現(xiàn)和維護(hù)好建筑工人的根本利益。

一、堅持以人為本,必須從實際出發(fā),以創(chuàng)新推動工會工作上水平

要著眼于三個創(chuàng)新:一是創(chuàng)新服務(wù)理念。始終把保持與建筑工人的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系建筑工人是工會工作的最大優(yōu)勢,工會干部在想問題、辦事情、作決策時,要心里裝著工人,工作依靠工人,一切服務(wù)工人,使廣大工人切實感到工會是自己的組織,這樣工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。二是創(chuàng)新管理形式。管理在本質(zhì)上是對人的管理。企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地,最基本的要求就是在管理實踐中真正體現(xiàn)科學(xué)的人本管理,樹立以工人為根本、以工人為資本的科學(xué)理念,尊重、相信、依靠、關(guān)心工人,在決策上注重民意,在用人上尊重民心,在管理上吸收民智,在生產(chǎn)上依靠民力,在監(jiān)督上發(fā)揚(yáng)民主,并通過切實可行的制度載體和運行機(jī)制,如職代會、企務(wù)公開、合理化建議等,構(gòu)建職工多層次多方面參與的企業(yè)內(nèi)部決策體系,以及由建筑工人參與的民主管理和民主監(jiān)督體系,保證工人民主權(quán)利真正落實到位。從而調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。為適應(yīng)新時期工會工作的要求,首先要提高服務(wù)意識,增強(qiáng)服務(wù)功能。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況,開展調(diào)查研究,認(rèn)真了解建筑工人的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平、文化需求及生活工作情況,了解建筑工人的意見、呼聲和要求,了解工人關(guān)注的熱點、難點和焦點問題,通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用,對侵犯工人合法權(quán)益的人和事,依法據(jù)理力爭,充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會和兩級企務(wù)公開體制,加大公開力度,加強(qiáng)監(jiān)督力度。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面走出一條新路子,創(chuàng)造一個科學(xué)、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。

二、堅持以人為本,必須充分尊重職工,保障職工群眾的民主權(quán)利

堅持以人為本,就是“人人都要把人當(dāng)做人來看”,尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織,在工會工作中堅持以人為本,首先要充分尊重職工的民主權(quán)利。尤其是在當(dāng)前企業(yè)改革改制工作中,政府和企業(yè)在出臺改革政策措施時,應(yīng)該更重視職工群眾的意見建議;工會組織應(yīng)該積極主動地引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,為企業(yè)深化改革貢獻(xiàn)力量。具體講,一是要保障職工的參與權(quán)。工會通過加強(qiáng)源頭參與反映職工的呼聲和要求,是保證職工行使民主權(quán)利的重要途徑。要進(jìn)一步拓寬和疏通源頭參與的渠道,使企業(yè)改制政策和方案充分反映職工群眾的意愿,使職工群眾的合理要求得到充分體現(xiàn)。二是要落實職工的知情權(quán)。只有讓職工知情,才能將職工當(dāng)家做主的民主權(quán)利落到實處。要堅持和發(fā)展職工代表大會制度,進(jìn)一步在落實職代會職權(quán)、規(guī)范職代會程序、建立職代會科學(xué)運行機(jī)制、提高職代會工作質(zhì)量上下工夫。同時以職代會為載體,繼續(xù)深入地推行廠務(wù)公開制度,突出公開重點,規(guī)范公開形式,提高公開質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)改革改制的透明度,促使企業(yè)的改革改制工作規(guī)范運作。要積極探索和實踐非公有制經(jīng)濟(jì)單位民主管理的多種實現(xiàn)形式,保障非公有制經(jīng)濟(jì)單位職工的民主權(quán)利。三是強(qiáng)化職工的監(jiān)督權(quán)。職工群眾的監(jiān)督是最基層、最直接的監(jiān)督,要通過廠務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等形式,落實職工的監(jiān)督權(quán),使企業(yè)的一切工作都處于職工群眾的監(jiān)督之中。

三、堅持以人為本,必須堅決依靠職工,充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)。工人階級是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的主力軍,是不斷發(fā)展人民群眾根本利益的堅定力量。要實現(xiàn)加快發(fā)展的目標(biāo),推進(jìn)全面建設(shè)小康社會的步伐,必須始終不渝地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,堅決依靠職工群眾,充分發(fā)揮職工在生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用,聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展。因此,堅持以人為本,工會組織就要立足服務(wù)于工作大局,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在職工中廣泛宣傳科學(xué)發(fā)展觀,使職工充分認(rèn)識到發(fā)展是發(fā)展觀的第一要義,從而引導(dǎo)職工群眾樹立向發(fā)展要權(quán)益,以效益保權(quán)益的思想觀念,充分認(rèn)識到,只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,職工的合法權(quán)益才能從根本上得到保障,自覺地做科學(xué)發(fā)展觀的實踐者。要認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式多樣化對職工思想產(chǎn)生的影響和職工對發(fā)展的要求,使職工成為加快發(fā)展的積極參與者。要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動,深入實施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,提高經(jīng)濟(jì)效益,推動企業(yè)的發(fā)展。

四、堅持以人為本,必須加強(qiáng)教育和培養(yǎng)職工,建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,必須建立在人的發(fā)展的基礎(chǔ)上。當(dāng)前,職工素質(zhì)難以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)需要的現(xiàn)象較為普遍,高素質(zhì)技能人才缺乏的呼聲越來越高。提高職工隊伍的整體素質(zhì)特別是培養(yǎng)具有較高技能水平的“藍(lán)領(lǐng)”工人,已成為發(fā)展工人階級先進(jìn)性必須解決的重要問題。工會組織堅持以人為本,必須在服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時,把建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍,提高職工技術(shù)水平作為促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要任務(wù)。要加強(qiáng)宣傳和教育,使廣大職工認(rèn)識到提高自身的素質(zhì),是提高自己在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力的需要,是對職工根本利益的長效維護(hù),從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。要引導(dǎo)廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,樹立正確的世界觀、價值觀,不斷提高思想理論素質(zhì)。要圍繞增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,在企業(yè)中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”活動,有計劃地實施“職工素質(zhì)建設(shè)工程”,鼓勵職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù),提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

面對新的形勢、新的任務(wù),工會工作應(yīng)該著眼于新的實踐,大膽探索,敢于突破,努力創(chuàng)新。人是做好一切工作的根本出發(fā)點,只有堅持以人為本的思想,把解決人的問題作為工作的著力點,才能真正提高職工和企業(yè)的質(zhì)量,圍繞“人”這個中心開展工作,轉(zhuǎn)變觀念,以人為本,尊重人、團(tuán)結(jié)人、關(guān)心人,才能更好地做好工會工作。□(編輯/劉佳)