淺談企業共青團組織如何參與企業文化建設

潘 雯

[摘要]如何加強企業文化建設,培養員工的主人翁意識,凝心聚力,共謀發展,是企業必須重視和思考的重要課題。青年是企業文化建設的主體,企業共青團組織作為企業團員青年教育的主渠道,有義務將企業文化建設納入工作的范疇,為企業文化建設貢獻力量。

[關鍵詞]企業共青團組織 企業文化 企業文化建設

企業文化是推動企業進步和發展的無形資產,是增強企業員工向心力與自信心的肥沃土壤。如何加強企業文化建設,培養員工的主人翁意識,凝心聚力,共謀發展,是企業必須重視和思考的重要課題。青年是企業文化建設的主體,企業共青團組織作為企業團員青年教育的主渠道,有義務將企業文化建設納入工作的范疇,為企業文化建設貢獻力量。參與企業文化建設,無疑是新形勢下企業青年工作的重要舞臺,也應當是企業團組織樹立形象、爭取地位、凝聚青年的最佳切入點。

一、共青團參與企業文化建設的意義

作為企業,建設以人為本的企業文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,企業文化是企業發展的靈魂。企業一般都具有嚴格的管理制度,作為員工首先要做到的是服從,但這種服從帶來的往往是效率而不一定是效益,員工可能盡力而不盡心,做到而不一定做好。建設以人為本的企業文化,創造關心、理解員工的氛圍,特別是引導員工樹立主人翁意識,以企業為家,與企業共榮辱,可以在更大程度上凝聚人心,形成合力。同時豐富多彩的文體活動,讓員工始終充滿旺盛的精力和干勁,更好地投入工作,對企業發展也具有重要的推動作用。這些工作正是具有文化活動傳統的共青團組織的優勢。

對青年而言,團組織企業文化建設可以起到塑造精神、豐富生活、激發干勁的作用。當代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢,團員青年對團組織的需求已經不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導師”,而是迫切地需要團組織為其成長成才提供服務。但文化活動,特別是文體娛樂活動對青年的吸引力并不因此而削弱,業余文化生活是他們整體生活的一部分,健康豐富的業余文化生活,對陶冶青年職工的情操,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工具有潛移默化的作用。青年對團組織最期盼的仍然是開展一些有益身心健康、豐富多彩、喜聞樂見的文體活動,并在工作、學習上提供展示、提高、交流的機會,創造一個脫穎而出的環境,而這正是共青團組織企業文化建設的基本任務,因此,團組織企業文化建設一定能得到團員青年的熱烈擁護和積極參與。

二、共青團參與企業文化建設的具體做法

一是通過廣泛深入的思想教育活動,用科學理論和新型的企業理念武裝青年。共青團組織要經常性地開展政治理論學習,宣傳黨的理論方針政策,帶領團員青年學習貫徹“三個代表”重要思想。通過開展讀書會、座談會、演講會等學習活動,讓廣大青年了解黨的方針政策,鼓勵團員青年樹立主人翁意識,倡導企業精神,把廣大青年的思想凝聚起來,共謀發展。

二是用豐富多彩的文體娛樂活動活躍青年的業余文化生活。建立文體活動室,配備硬件設備,讓團員青年擁有在業余時間開展文體娛樂活動的陣地。還要注重培養文體骨干,在重大節日開展文體活動,對優秀文體人才給予獎勵,激發青年的參與熱情。在青年當中廣泛開展各類培訓和講座,提高了青年的藝術修養,陶冶了青年的情操。通過豐富多彩的文娛活動,鼓勵青年發揮創造性思維,讓職工業余生活充滿情趣,從而使廣大青年以飽滿的精神狀態投入生產經營活動。

三是用先進的科學知識、生產技術培育青年,造就新型的青年技術能手。企業生產經營管理、企業文化建設都要貫徹以人為本的思想,培養造就一支技術優良的職工隊伍是企業發展的基礎,也是企業文化建設的基本內容。

四是用良好的思想道德、行為規范塑造青年,提高青年的誠信意識、質量意識、職業道德和良好的行為習慣,樹立良好的企業形象。團組織要充分利用各種宣傳陣地來宣傳企業的規章制度、生產操作規程和行為準則,開展普法教育,讓青年了解和自己的權利和義務,引導青年遵紀守法,文明生產。同時認真貫徹《公民道德建設實施綱要》《八榮八恥》,注重青年良好行為習慣的養成,引導青年明理誠信、樂于助人、勤于奉獻,經常性地開展志愿服務活動。要注重抓生產生活中的細節問題,從公寓文化到生產辦公環境衛生,都要體現出整齊、文明、有序。

三、共青團參與企業文化建設必須遵從的原則

團組織參與企業文化建設,應當借鑒共青團多年來積累的工作經驗,但更要主動適應社會新形勢帶來的深刻變化。在實際工作中,我們應該要注意把握幾條原則:

企業文化方向應當堅持服務企業發展與服務青年成長相一致的原則。企業支持與青年擁護是企業團組織正常運作的前提和保證,企業文化既要形成一種企業精神凝聚人心,又要服從和服務于廣大青年的文化生活需要,服務青年的健康成長,并最大限度地維護青年學習、生活、工作權益。要通過企業文化建設創造一種企業與員工之間的和諧、實現企業利益與職工利益的“雙贏”。

倡導企業文化與社會文明相一致的原則。企業文化、企業文明都要符合而不能背離社會主義精神文明建設的基本要求。企業文化的基本內容,倡導的企業精神,生產經營理念,應當積極向上,文明進步。所開展的文體娛樂活動、行為習慣養成教育也要與《公民道德建設實施綱要》為基本內容相一致,使企業文化沿著正確的方向不斷向前發展。

展示青年個性與正確引導并重的原則。在改革開放新形勢下成長起來的一代青年,自我意識日益增強,有高度的展示欲望,團的活動要適應這種變化,增強團的活動的開放性、廣泛性,適當讓青年展示個性和能動的創造性。特別是青年企業文化活動,不能局限于我設計你參加,我演你看,我講你聽,要讓青年都來參與活動的設計組織,在活動中展示自我,釋放聰明才智,提高各種技能。同時,對青年人客觀上的不成熟和偏激的思維方式,要給與及時的疏導和糾正,讓企業文化活動成為青年展示自我、共同提高的有效載體。

力所能及的原則。對團組織而言,企業文化活動、包括各項工作,都不宜將目標定得過高。特別是當企業認識不到位、團組織的凝聚力不是很強的情況下,就必須循序漸進、大處著眼、小處著手,辦一件成一件,逐步在企業和廣大青年中樹立和穩固團組織的地位。