淺談人力資源管理外包在經濟型酒店中的應用

【摘要】 由于我國的經濟型酒店的發展尚處于起步階段，面臨著很大的挑戰，目前在人力資源方面存在一些問題。人力資源管理外包為我國酒店的人力資源管理提供了一種新的思路，對于提高酒店人力資源管理的效果和酒店經營效益有著積極的作用和意義。

【關鍵詞】 經濟型酒店；人力資源管理；外包

隨著中國加人WTO，北京奧運會、上海世界博覽會、杭州休閑博覽會的申辦成功，以及假日經濟的來臨，中國境內外客源持續攀升，其中不乏大量工薪階層的旅游者和一般的公務商務人群。為了滿足這一部分人群的需要，近幾年經濟型酒店異軍突起，出現了一些為國人逐漸知曉的品牌，如“錦江之星”、“如家快捷”等經濟型酒店。隨著經濟型酒店如雨后春筍般的發展，目前的人力資源管理遠不能滿足快速發展的市場需求，經濟型酒店人力資源管理面臨著創新，只有這樣才能保證經濟型酒店可持續發展。

一、相關概念

（一）經濟型酒店

所謂經濟型酒店，是按照普通商務旅行者、度假旅游者選擇飯店的評價要素，重新設計建造的新的酒店。通常這些酒店以優惠房價和優質服務為最大賣點，特點是“清潔、舒適、實惠、方便、安全”。消費群體主要是工薪階層、一般商務人士、普通自費旅游者、學生群體等。一般采取連鎖經營、特許加盟等形式實現品牌延伸，各連鎖店之間統一品牌形象、統一服務標準、統一物資配送、統一市場推廣。

與別的星級酒店相比……