金融危機下的上市公司高管薪酬

【摘要】 自金融危機以來，國內外大型企業高管或迫于壓力或自愿減薪，但仍有某些上市公司或知名企業高管卻逆市加薪。“中國平安”的高薪風波剛剛平息，“東湖高新”又起高薪風波，引起大眾普遍質疑批評。大眾心里當然無法承受高管“逆市加薪”，但也不能盲目批評高管們。大眾首先應該了解“職工薪酬”的會計計量方法，其次應知道決定高管薪酬的關鍵依據是相關的法律法規、公司已通過的議案及其財務情況。上市公司應及時準確地披露信息、充分與媒體大眾溝通，才能避免風波升級。

【關鍵字】 金融危機；上市公司；高管薪酬；東湖高新

自金融海嘯席卷全球以來，世界知名公司高管減薪渡難關的新聞層出不窮。中國鋁業等國內知名公司也紛紛提出降薪以共渡危機，三一重工董事長只領一元年薪，而去年因高薪備受非議的中國平安董事長馬明哲也于日前提出了“零年薪”。據《天府早報》報道，四川上市公司高管薪酬普降 最低年薪僅6.8萬。如此形勢下，《證券時報》發表了一篇題為《東湖高新連續四年未分紅，董事長年薪逆市漲40%》的報道，一下子把湖北省武漢東湖高新集團股份有限公司置于風口浪尖。這則“反方向”新聞一時成為大眾關注焦點，引發輿論批評議論。有文章諷刺地評論“東湖高新的高管們也許也是想通過降薪以度過殘酷的2009年，但是降低薪酬的似乎只有公司員工”。筆者根據東湖高新3月17日在漢召開的新聞發布會對此焦點的澄清和該公司披露的08年財務會計報告判斷，東湖高新高管并非“逆市加薪”，而是公眾對“職工薪酬”的會計計量不了解，公司高管薪酬決定因素不明晰，產生了錯誤的認識。……