大五人格在職業選擇和績效預測中的應用

【摘要】 “大五”人格模型是近年來得到普遍認同的一個模型，國內外學者們對“大五”人格和人們的工作績效之間的關系十分感興趣，并經常用它來指導人們進行職業選擇。本文在介紹“大五”人格模型的基礎上，著重介紹“大五”人格的各個緯度對人們職業選擇和工作績效的影響。

【關鍵詞】 “大五”人格；職業選擇；績效

一、“大五”人格模型簡介

自20世紀80年代后期以來，人格研究領域取得了一個重大的成果，那就是一種新的人格分類系統——大五人格模型逐漸被人們普遍認同。多數研究者的觀點已經趨于一致：人格的基本結構由五大因素構成。依照McCraeCostaJohn等人的命名法，構成人格的五大因素分別是：外向性；宜人性；公正性；神經質；開放性。外向性表示熱情、自信、有活力，還具有幸福感和社會化的特性。宜人性表示利他、友好。公正性表示克制和拘謹，代表獲得成就的愿望，它能部分反映對于目標的計劃、堅持和有意識的努力。神經質主要與負性情緒有關。對于第五大因素開放性，部分特質論者也用智慧或文化來標識。大量跨文化研究都支持大五人格模型，“大五”也在眾多國家獲得了驗證。

二、五因素與職業、績效的關系

1．公正性和神經質

公正性表示克制和嚴謹。高分端的人做事有條理、有計劃，并能持之以恒，而低分端的人則馬虎大意、見異思遷、不可靠。神經質主要依據人們情緒的穩定性和調節情況而將其置于一個連續統一體的某處。那些經常感到憂傷、情緒容易波動的人在神經質的測量上會得到高分，而低分的人則多表現平靜、自我調適良好，不易出現極端和不良的情緒反應。……