論全球化時代勞動者的多元變革

【摘要】 知識經濟和經濟全球化，對勞動力市場的影響以及帶給勞動者的挑戰日益清晰化、復雜化，這對企業的人力資源管理和國家法律法規的制定都提出了新的挑戰。

【關鍵詞】 勞動者;人力資源;全球化

一、勞動者在不同學科領域中的內涵

勞動者在企業的傳統身份是雇員，但如今卻變得多樣化，除了“雇員”以外，還有獨立承包人、股權持有者等等其他身份。傳統的理論認為，雇員只有依附雇主才能生存，如今企業和智能型勞動者的合作伙伴關系及股權關系，正在取代這種單一的依附關系。因此，需要社會建立起新型的協調機制來保障這類“新生”關系的存續和發展。

我們平時所稱的勞動者，具體說來就是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源。依據法律或合同的規定:在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

1.勞動經濟學意義上的勞動者

(1)勞動者是勞動力的所有者。當它們出現在勞動力市場上時，其勞動力必然具有商品的屬性。隨著人類文明的發展，勞動力在生產中的作用日益重要，人力資本理論不斷進化。

(2)勞動力被雇用。勞動者起初不占有生產資料，只得受雇于他人，以實現與勞動組織和生產資料的結合并參與實現勞動的過程，由此形成雇用關系和勞動者的依附地位。在知識經濟時代人的價值被突出，勞動股權理論改變了傳統雇用關系的依附性，勞動者對雇主的依附性將淡化，其合作性日益上升。……