論全球化時代勞動者的多元變革

【摘要】 知識經濟和經濟全球化，對勞動力市場的影響以及帶給勞動者的挑戰日益清晰化、復雜化，這對企業的人力資源管理和國家法律法規的制定都提出了新的挑戰。

【關鍵詞】 勞動者;人力資源;全球化

一、勞動者在不同學科領域中的內涵

勞動者在企業的傳統身份是雇員，但如今卻變得多樣化，除了“雇員”以外，還有獨立承包人、股權持有者等等其他身份。傳統的理論認為，雇員只有依附雇主才能生存，如今企業和智能型勞動者的合作伙伴關系及股權關系，正在取代這種單一的依附關系。因此，需要社會建立起新型的協調機制來保障這類“新生”關系的存續和發展。

我們平時所稱的勞動者，具體說來就是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源。依據法律或合同的規定:在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

1.勞動經濟學意義上的勞動者

(1)勞動者是勞動力的所有者。當它們出現在勞動力市場上時，其勞動力必然具有商品的屬性。隨著人類文明的發展，勞動力在生產中的作用日益重要，人力資本理論不斷進化。

(2)勞動力被雇用。勞動者起初不占有生產資料，只得受雇于他人，以實現與勞動組織和生產資料的結合并參與實現勞動的過程，由此形成雇用關系和勞動者的依附地位。在知識經濟時代人的價值被突出，勞動股權理論改變了傳統雇用關系的依附性，勞動者對雇主的依附性將淡化，其合作性日益上升。

(3)勞動報酬是勞動者的主要收入。勞動報酬是根據要素對勞動貢獻和基本生活需求的全部補償。在現代企業勞動關系中，分配原則和分配形式都在發生變化，并進入按照要素分配階段，工資、津貼、福利具有不同的補償功能。

2.人力資源管理與勞動者

人力資源管理追求勞動效果，所以非常重視勞動者的素質和能力，以及其潛在勞動力的可開發性。基于人力資源管理領域的“洋蔥內核”理論，即考察一個人的素質和能力要像剝洋蔥一樣，逐層剝下，接近其核心部分。由此勞動者被客觀地分為體力型、技能型及智能型三類。從人力資源開發、利用與管理的角度來看，企業的社會責任增加了。究其原因主要有以下三點:(1)人力折舊和社會風險，分配公式=當前工資最大化+社會風險最小化;(2)在多支柱的社會保障體系中，企業具有提供補償保障的責任和義務;(3)企業競爭日趨激烈，要求其人力資源戰略更加人性化和個性化。

3.法學與勞動者

法學中的勞動者是具有勞動權利和義務的公民。公民的勞動權益和義務由《憲法》作出原則性規定，通過《勞動法》將其具體化以保證實施。《勞動法》保護勞動者的宗旨和功能體現在確定勞動者基本權利和義務，以及以一定的規制維護勞動者的合法權益兩個方面。這宗旨和功能與促進勞動力市場競爭和加強企業管理不是對立關系，而是互相依存和相互促進的關系。

二、挖掘勞動者的變化，了解社會人的價值

1.從勞動者自身的人格發展來看

人格包含資格和身份兩塊內容。最初的法學主義認為人格指向的僅是資格，資格就是權利能力，人的權利能力在法律上人人平等。也就是說，人在出生時都是一樣的，因為每個人的權利能力自出生時就有了。然而在現實生活中并非如此，盡管人們出生時即具有相同的權利能力，但因后天的發展，仍會出現不同的人格。因此人格還應當考慮身份，身份是人在現實社會關系中的地位，人的地位不同，他所應享有的權利和承擔的義務也就各不相同。

另一方面，隨著工業生產大規模化的進程，人們從原來分散在農村進行勞作逐漸轉移到工業化城市中，從原來的家族、村落式的群居模式轉化為陌生人社會的一分子，各自僅以自我為中心。這樣一來，雇員之間各自獨立，相對于雇主而言就是弱勢群體，雖然人數眾多，但由于各自獨立，力量分散，無法與雇主平等的對話，不能為自己謀求更好的福利。人們為了能夠對抗諸如工業資本家之類的強勢群體團結起來，將自己原有的微薄的力量集中在一起，形成新的組織，對抗資本家，這就是后來的工會組織。勞動者的身份得到強化，既可以以團體行動抵御資本者的力量，也可以以團體之力抵抗國家權力對個人私人領域的侵入。

2.從企業雇主的視角來看

(1)其他經營組織諸如合作社的出現。合作社是勞動人民根據互助合作的原則自愿建立起來的經濟組織，在我國合作社是社會主義或半社會主義性質的。在50～70年代人的面前，提起合作社，多是會想到賣東西的供銷合作社，這種合作社是每人投資一些錢，然后由生產大隊進些貨物，在村子里銷售。合作社的出現，使廣大勞動者有了自己出錢，自己經營的機會，同時也使得自己的地位從原來的打工者變成了合作社的成員，成為了勞動者與經營者的結合體。

(2)西方馬克思主義的影響以及工會組織的強大。西方馬克思主義認為，馬克思主義逐漸不適應歷史運動，并對非馬克思主義獲得的成就加以排斥，因而經常處在不理解工人階級和其他階級的變化發展的經驗的危險之中。為了防止和克服這種危險，西方馬克思主義斷然反對教條主義，主張由每一代來重新發現、重新創造馬克思主義。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工會是同資產階級對立的，是反映工人階級利益的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，必須團結起來，才能同資產階級作斗爭，才能維護自身的利益。工會是勞動者由個體經濟斗爭發展到集體行為的必然產物。可見，社會主義思潮與工會力量的相互融合，帶給勞動者以精神上的強大支持，并且在現實中也使團結起來的勞動者，從一般的雇員提升到有能力與企業所有者經營者平等對話的地位。

(3)新興產業的興起。信息爆炸的時代，新興產業的興起并迅猛發展，在一定程度上增加了勞動者的就業機會。勞動者只要掌握一定的技術就能成為新產業中不可或缺的“人物”，他們占據了技術優勢，走在行業前沿。企業的管理者為了保留住企業的優勢力量，也必然會竭盡所能留住優秀人才。員工福利計劃、股票期權計劃等激勵手段也就隨之而來了。勞動者一旦擁有了公司的股權等即成為了股東，就不再是一個普普通通、簡簡單單的員工了。

(4)公司股權激勵制度的出現。股票期權具有較強的長期激勵與約束作用。近幾年來，有不少企業開始采用對員工廣泛覆蓋的股權計劃，這類計劃包括更多級別的管理人員甚至是全部職工的大多數人。一旦員工手里有了該公司的股票，那么公司的生息就和自己有了關聯，雇員就更愿意發自內心的為公司出力，勞動者也由單純地為企業干活變為企業的股東。由于勞動者在企業內部地位的提升，使得法律在制度的安排上，從保障勞動者的生存風險轉向關注企業風險的配置，以保障勞資雙方的權益，維持社會、企業的內部平衡。

3.從國家層面上來看

通常情況下，人們都比較注重自己在勞動時獲取的各方面的權利，比如獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、享有提請勞動爭議處理等，但一般并不注重自己在政治上的待遇。實際上，政治權利也是勞動者權利享有的重要方面之一。就例如勞動者團結權，又稱勞動者結社權或勞動者組織權，它是憲法賦予的公民權利，而非某個階層獨有，同時它也是集體行為的政治行動機制，相應地，勞動者的普選權，它是分散的公民政治行動機制。勞動者政治待遇上的改善表現為勞動者勞動條件的改善，即勞動者的生存權得到了保護。整個社會的勞動政策更多取決于執政黨的政策，對于勞動者的法律規制更多受政黨因素的影響。

4.從社會角度來看

(1)勞動者在合作經濟的發展下成為集合多種角色的社員。在資本主義社會萌芽的初期，勞動力的所有者是資本家。他們剝削勞動者的勞動力，以低廉的工資和微薄的福利不斷壓榨工人。加班超時的工作是常有的事。隨著時代的進步，資本主義社會逐漸進化和發展，勞動者成為勞動力的所有者。勞動力具有商品屬性，是一種特殊商品，其特殊性就在于它與它的所有者不能分離。與此同時，勞動者也不再是商品，這已經成為國際勞動公約的定論。

隨著勞動者要求保障自己權益的呼聲越來越高和與之相配套的法律日趨完善，勞動者收獲的勞動力回報遠大于從前，勞動者逐漸能得到與之付出的勞動較為匹配的報酬。現在，勞動者用自己的勞動逐漸積累著財富。時間一長，勞動者積聚了一定量的財富，自己辦企業，自己開公司，也逐步地成為企業的經營者和資本的所有者。

(2)股份公司的出現。在封建社會中，勞動者就算有了資本也不可能進行投資。而現代社會的法律將公司的形式明確規定為股份有限公司或者有限責任公司等，直接導致成為公司經營者、所有者的門檻大大降低，給了普通勞動者成為資本所有者、企業經營者的機會。

(3)勞動者投資的可能性隨著國家福利的日益增多逐漸提高。福利國家就是資本主義維護壟斷資本的利益和統治的一種方法。資本主義國家通過創辦并資助社會公共事業，實行和完善一套社會福利政策和制度，對社會經濟生活進行干預，以調節和緩和階級矛盾，從而保證社會次序和經濟生活的正常運行。

在西方國家福利制度中，社會公正這一概念始終包含著兩重含義，而這兩重含義又是彼此相輔相成。一是機會的平等，即制度的平等問題;二是國家保護人的轉移支付，即再分配作用問題。前者強調“社會權利”，后者強調“削減貧困”。正因為人人機會平等，勞動者擁有了與資本者一樣的投資機會，增加了投資可能。

(4)勞動者的投資機會隨資本全球化的步伐日益增多。從法律的發展歷程我們不難看出，法律不僅僅關心勞動者與資本者之間的權利義務的分配，而且還關心勞動者、資本者以及兼具勞動力所有者、資本所有者那類主體間的權利義務的分配。法律不僅僅關注勞動者的工資保障，而且關心勞動者的投資保障。從某種意義上來說，勞動者從勞動力所有者到資本所有者的轉變，證明了勞動者社會經濟地位的躍升，同時也從一個側面反映出法律已經從單純的勞動者權益保護走向勞動者與投資者的綜合利益之協調。

遠古社會，人們自給自足，幾乎包攬了生活中的每個工作。例如既要捕獵，又要織布;既要烹飪，又要造房子……每個人做著同樣的，重復的、大量的生活瑣事，這樣的生活狀態效率十分低下。當人們發現“術業有專攻”時，生產能力大幅度提高，于是人們就開始各自從事某一項工作。這樣的社會中，勞動者就像一個個零部件，隨著人類社會的不斷進步，人們的需求變得更多，追求的利益也越來越多，逐漸形成健全人格，社會角色豐富化。

勞動者隨時代進步而發生的變化，有的我們可以清楚的看到，如雇員變成了股東，但有的我們看不到，如勞動者成為了社會人。但是無論看得到抑或是看不到，這些變化的的確確的發生了。社會在進步，人類在進步，我們不能只僅僅關注社會生產力的發展，還要越來越關注人的權益。