重鑄獨立就業人格之我見

【摘要】 隨著金融危機的深入，企業紛紛縮減招聘計劃，使得本來就處于就業弱勢群體的女大學生的就業情況更加嚴峻。面對重重就業壓力，很多女大學生產生了消極心態，并出現了用婚姻來逃避就業壓力的現象。

【關鍵詞】 女大學生就業;心態

人力資源與社會保障部的統計數據顯示:2009年全國將有610萬應屆大學畢業生，再加上去年未實現就業的100萬畢業生，總計約710萬大學生需要就業。截至5月底，全國高校畢業生就業率為45%，較去年同期下降三個百分點，大學生就業形勢異常嚴峻。而這次的就業危機，對一向處于就業弱勢群體的女大學生來說更是雪上加霜，于是大學校園里出現了一批“曲線就業”的女大學生，以“嫁個好老公”作為“突破口”，在征婚或征友時，有一定經濟基礎和穩定收入者成為她們心目中“好老公”的首要條件。

一、造成女大學生就業難的原因

女大學生的就業問題是由很多因素影響造成的:隨著國家上世紀八十年代末“雙向選擇，自主擇業”就業制度的確立，女大學生的就業問題隨之凸顯，且日趨嚴重。國際金融危機在影響我國經濟發展的同時，對大學生就業帶來了前所未有的沖擊，大學畢業生就業人數與崗位數量之間的供需比降低，社會對大學畢業生的需求總量在大幅度減少;相較男性就業者，用人單位普遍認為女大學生的體力差甚至智力差，能創造價值小，再加上女大學生入職后面臨的婚姻、生育與孩子撫養等客觀問題，也使追求效率最大化的就業市場必然成為性別歧視的溫床。除此之外，類似“學得好不如嫁得好”、“嫁個有錢人，少奮斗十年” 等傳統觀念的影響，以及社會上不少人對女性高學歷者的“妖魔化”，使很多女大學生喪失了對自身價值的正確評判，放棄了就業。更為嚴重的是，極少數女大學生因此喪失求職的信念與希望，以血的悲劇來絕緣自己面對的壓力和困難——長期因就業困難而焦慮的唐山女大學生劉偉，留下一本密密匝匝近10萬字的日記，悄然凋落在燦爛的花樣年華。

二、針對女大學生“急嫁族”現象的相對應的思考

1. 當前有很多女大學生認為結婚可以解決一切問題，故而將追求好的婚姻作為她們人生的主題。首先，這種想法是一種逃避責任的表現，如果把自己的未來全部都寄托于婚姻之上，那么這無異于投資股票，可能賺到很多，也可能損失慘重，而使我們的父母老無所依。從反面講，投資婚姻不如投資自我職業生涯，只要足夠努力，絕對能使自己和父母過上體面幸福的生活。其次，經濟基礎決定上層建筑，只有女性擁有了獨立的就業和收入，她在婚姻生活中才能擁有主動權和發言權，才能維護自己和家庭的幸福。婚姻是建立在男女相對平等的基礎上，這種平等同樣體現在就業上，對于那些放棄擇業選擇婚姻的女畢業生來講，她們婚姻的地基從一開始就沒有打牢，所以也很難將其建得高、建得穩。

2.馬斯洛需求五層次中人類需求的最高層次是“自我實現”，對于女性同理。世界上并不是所有的行為和追求都是功利的，對于優秀的女大學生，追求良好的職業，也許并不是為了一個良好的聲譽和一份體面的收入，她們追求的是獨立的人格和自我價值的實現。面對來自就業或生活其他方面的無奈和困難，她們能在工作中真正提升自我的尊嚴和價值。站在男性的角度來講，女性放棄自己就業的權利或者說是義務，男性相應的要承擔大部分的家庭、社會責任，這對于男性來講也是極不公平的。當“養家糊口”成為男性負重又無奈的人生主題時，就意味著他們會因此放棄更多得個人理想的追求，生活的重擔會使其變得疲憊不堪，他們在社會上遇到的壓力和不順時，部分男性可能會以家庭暴力的形式發泄出來，那么不少女性會因此生活在無窮無盡的痛苦中。女性就業不獨立是婚姻生活中“男尊女卑”的重要源頭，只有當女性求職者高昂著頭同男性一爭高下的時候，他們才會感覺到競爭壓力并重新認識自己、認識女性，男性才能認識到自己的不足。

所以，面對當前嚴峻的就業形勢，女大學生首先要擺正心態，以積極態度對待就業方面的壓力和困難，擺脫依賴他人的心理，在自救中實現自我價值和人生幸福。同時要以各行業成功女性為努力方向，學習其勤奮、堅韌的人格特點，培養自身事業心和進取心，要合理定位自我，盡早進行職業規劃、提升自身競爭力，尤其是對于高校女生，要擺脫“皇帝的女兒不愁嫁”的心態，提高就業能力。

3.從整個社會層面講，如果女大學生“急嫁族”迅速發展蔓延，大量的女性人才資源的就會因此浪費，從而使國家教育資源的投入產出嚴重失調，影響國家長遠發展。傅里葉曾經說過“婦女的解放程度是衡量普遍解放的天然尺度”。女性積極向上，男性才會奮發圖強，他們的孩子才會積極向上，社會才有綿延不絕的動力。用人單位應給予女性就業者應有的尊重，尊重她們的能力和勞動成果;家長要轉變家庭教育理念，從小培養女孩子的獨立精神和自主意識;高校應建立完善的職業規劃指導和就業心理輔導體系，幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀。

4.改善女大學生就業困境，國家、政府也應扮演重要角色。針對女大學生就業受歧視問題，國家應不斷制定和完善與之相配套的社會保障機制，以國家政策確立女大學生就業的社會價值，降低企業選用女大學生的用人成本，鼓勵企業招收女大學生，給他們以政策的扶持，使女大學生獲得平等就業的制度保障，從而從根本上緩解女大學生的就業難問題。從最近的新聞報道中我們可以明顯看出政府在建立良好的扶持制度、維護公平的就業環境方面的努力。天津市建立全國首家“女大學生創業孵化中心”，為有創業意愿的女大學生提供項目、資金、場地等方面的支持;在青島市“巾幗創業行動”中，30名女企業家與女大學生簽訂“女大學生創業導師”結對幫扶協議，為其提供創業指導、技術培訓和實踐場所;海口市啟動了 “海潤眼黃金女大學生創業基金”，這是海之潤公司捐贈給海南團省委的專門資助女大學生創業的基金……

我們國家改革開放三十年的經濟發展為女大學生就業提供了堅實的經濟基礎。相信在政府支持、婦聯協調、社會各界參與等多方的共同努力下，隨著社會文化、經濟、法律和教育的進步，女大學生終將獲得平等的就業待遇和更為廣闊的發展機遇。