樹立新觀念 迎接新挑戰

【摘要】 企業的發展離不開管理思想的不斷解放和管理觀念的轉變。特別是在當今這個變化多端的知識經濟時代，企業的生存和發展，比以往任何時候都需要企業管理者不斷更新觀念，不斷樹立新思想、新意識，用于指導企業生產經營活動和市場開發。

【關鍵詞】 管理者;觀念;合作共贏;服務

一、高度的前瞻意識

進入知識經濟時代后，全球經濟形勢發生了巨大變化。各國在經濟上相互依賴，相互融合，在經濟全球化的基礎上共同發展。企業必須立足于國際經濟和科技發展潮流的高度，去發現未來發展的趨勢，以確定企業的目標;必須要有敏銳的洞察力，樹立高度的前瞻意識，并將科技開發和市場拓展緊密結合起來。只有這樣，才能保證堅持正確的經營方向，從而在激烈的市場競爭中處于主動地位。

二、永不懈怠的憂患意識

目前競爭范圍的全球態勢下，知識、技術、信息成為競爭力的主要因素，競爭的參與者是各國相繼建立起來的跨國公司。競爭環境的瞬息萬變，很多不可預知的因素，隨時都可能危及到自己的企業，因此，企業在管理上要有憂患意識。世界最大的微處理器生產商英特爾公司總裁安德魯格勒夫所著《只有偏執狂才能生存》一書中指出:我們正在進入10倍速度化時代，失敗和成功都以10倍的速度變化發生，我們面對的是80%危機，只有20%機會，那么如何在這充滿挑戰的危機中，抓住戰略轉折點并越過死亡之谷?答案就是“偏執狂”，所謂偏執狂:一是大膽創新;二是主動應變;三是憂患意識即危機意識。……