思想政治工作與企業文化的融合

【摘要】 從企業文化建設和思想政治工作異同點的分析出發，探討了二者在性質、范圍、方式、目標和方向上的共性和個性，進而歸納出二者相互融合和創新的路徑，即價值上的融合、方式上的融合、內容上的融合，以及組織上的融合。

【關鍵詞】 企業文化;思想政治工作;融合;創新

由于傳統的企業思想政治工作不適應新形勢的發展，迫切需要尋找新的途徑和載體。而企業文化恰恰是適應市場經濟發展，加強企業思想政治工作有效性的重要途徑和載體。因而在新形勢下，如何正確把握二者關系，實現企業文化的現代氣息與思想政治工作的優良傳統相互融合，對我國國有企業構建和諧的勞資關系，實現健康快速發展具有重要意義。

一、企業文化建設同思想政治工作的異同

(一)性質不同。企業文化建設是以先進的現代企業管理理論和管理方法為基礎，具有明顯的經濟性，本質上屬于市場經濟范疇;思想政治工作則是以鄧小平理論、黨的“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞鞏固發展政治經濟制度開展的政治工作，具有鮮明的黨性和思想性，本質上屬于政治范疇。

(二)范圍不同。思想政治工作致力于形成思想和政治上的高度統一，具有明顯的共性特征，其基本精神適用于各行各業的每一個企業和企業的每一名員工，強調優良的傳統和豐富的經驗。而企業文化則是在黨和國家的方針政策引導下，企業依據各自的實際經營情況逐步形成的，具有鮮明的個性色彩和時代感，一般只適應于本企業。……