關(guān)于我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法探析

[摘要]企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系在現(xiàn)代公司治理系統(tǒng)中起著舉足輕重的作用，是企業(yè)激勵(lì)與監(jiān)督政策的基礎(chǔ)。然而復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境，使得基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的傳統(tǒng)業(yè)績(jī)管理模式受到挑戰(zhàn)，針對(duì)于此本文提出了完善企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)方法；指標(biāo)體系

企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是評(píng)價(jià)主體根據(jù)其評(píng)價(jià)目的確立評(píng)價(jià)的參照系統(tǒng)，獲取評(píng)價(jià)信息，對(duì)企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)利用有限資源從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得成果進(jìn)行價(jià)值判斷。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)形式是多方面的所以其評(píng)價(jià)指標(biāo)必須具有一定的綜合性并應(yīng)能符合企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)與發(fā)展目標(biāo)的要求，財(cái)務(wù)指標(biāo)是考核企業(yè)業(yè)績(jī)的主要指標(biāo)。運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法、分析工具，將企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)管理活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行定量、定性對(duì)比分析，做出真實(shí)、客觀、公正的綜合評(píng)判，以揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在矛盾，為管理決策提供有用的信息。

一、企業(yè)業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的作用

企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，它有利于企業(yè)相關(guān)利益方綜合了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及其發(fā)展變化趨勢(shì)，有利于企業(yè)建立和健全激勵(lì)和約束機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的綜合能力。

(1)衡量作用。衡量是企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本作用。評(píng)價(jià)的過(guò)程就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行價(jià)值判斷的過(guò)程。它通過(guò)對(duì)各種評(píng)價(jià)指標(biāo)的預(yù)算，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的狀況：并將測(cè)算的指標(biāo)值與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合比較后對(duì)企業(yè)的贏利能力、發(fā)展能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力等做出價(jià)值判斷，從而客觀、全面、公正地反映和衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平。……