企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變更的調(diào)節(jié)措施研究

摘要 在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有所變更，需要企業(yè)采取相應(yīng)措施來(lái)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，以建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。試從勞動(dòng)契約、心理契約的運(yùn)用來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系變更；勞動(dòng)契約；心理契約

一、勞動(dòng)關(guān)系及我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，是生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。勞動(dòng)關(guān)系的基本定義指明了它是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的、表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)如下的特點(diǎn)：市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系逐步占主導(dǎo)地位；勞動(dòng)關(guān)系形式契約化；勞動(dòng)關(guān)系緊張程度加劇；勞動(dòng)關(guān)系短期化明顯；弱勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系群體形成?？傮w上，我國(guó)企業(yè)還沒(méi)形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特別是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是一種以資方為主導(dǎo)的不平衡的勞動(dòng)關(guān)系。

二、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變更的表現(xiàn)

在全球經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)下，我國(guó)一些企業(yè)面臨困難，正積聚力量以度過(guò)這個(gè)“寒冬”。留存下來(lái)的企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，需要采取組織變革，這不可避免地帶來(lái)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系變更一方面體現(xiàn)在：勞動(dòng)契約方面會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)合同的變更，如工作崗位的變換、工作職責(zé)的變化、工作地點(diǎn)的變化、勞動(dòng)報(bào)酬的變更；……