儒家文化中的“人本管理”思想

摘要 儒家以“人”為本，建立了一整套人本管理體系。在新經濟時代，我國企業(yè)必須順應時代發(fā)展要求，實行現(xiàn)代化的“人本管理”，從整體上構建有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)人本管理體系。

關鍵詞 仁；德；人本管理

一、儒家管理思想中的“仁”與“德”

儒家管理思想以“仁”為核心，主要體現(xiàn)在仁愛、仁義、仁政等幾個方面。孔子說：“仁者愛人”、“仁者先難而后獲”、“居恭處，執(zhí)事敬，與人忠，雖之夷狄，不可棄也”。也就是說，管理者和被管理者都要充滿慈愛之心，滿懷愛意，懂得知難而進才會有收獲；對于處于集體中的個人而言，具備集體主義精神才是一種真正的“仁”。

“為政以德”也是儒家的重要管理思想。孔子認為，管理者“為政以德”，才能“無為而治”。德治使人心悅誠服，天下無不心服地歸順于王者。可見，儒家主要是從道德教化角度來進行管理。要使一種政治措施迅速推行，管理者就要以身作則；要使廣大人民心悅誠服地歸附，管理者就要導之以德。這是要求管理者通過自身的模范行為，把一定的價值觀念，灌輸?shù)浇M織成員的頭腦中去，使之轉化為一種發(fā)自內心的自覺行為：而非單獨通過外在約束，是通過把內在人性中最積極因素調動出來，實行內在的管理自我控制，以達到管理目標。

二、儒家的“人本管理”思想

儒家以人性論為哲學基礎，主張以性善論為主的性多元論，實際上，這種人性思想符合現(xiàn)代管理學的人性假說。儒商以儒家的人性善和人性多元的人性思想作為管理的哲學基礎，尊重人，相信人，發(fā)揮雇員的內在積極性，以“禮制”作為管理的主要手段。……