深入學習實踐科學發展觀促進現代企業工會工作大發展

摘 要 科學發展觀是以胡錦濤同志為總書記的黨中央深刻總結我國發展實踐，準確把握世界發展趨勢，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，大力推進黨的理論創新取得的重要成果，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。

關鍵詞 實踐 科學發展觀 企業工會

中圖分類號： D616 文獻標識碼：A

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。黨的十七大要求全黨同志全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全黨全國發展的積極性引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。

從2008年9月開始，在全黨范圍內開展的學習實踐科學發展觀活動，是黨中央做出的一項重大戰略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展，促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，是順應人民新期待，進一步密切黨同人民群眾血肉聯系的重要步驟，是貫徹落實黨的十七大精神，在新的歷史起點上發展中國特色社會主義的重要戰略部署。

現代企業的工會組織，如何按照黨的十七大和中國工會十五大提出的要求，結合現代企業的特點，在本系統扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動中，著力轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約現代企業工會工作科學發展的突出問題，著力構建現代企業工會工作科學發展的體制機制，完成好現代企業工會工作大發展的任務，必須做好以下幾個方面的工作：

一、結合企業特點，以科學發展觀統領工會工作，要突出一個“新”字

平煤集團開封炭素公司是以平煤集團為首的八家股東共同出資建設的現代股份制企業，主要生產國內急需的超高功率石墨電極及接頭。是改變國內大規格高標準高功率石墨電極完全依賴國外進口，不能滿足鋼鐵工業發展需要的局面，填補我國大規格超高功率石墨電極及接頭產品空白的項目。技術工藝新，管理模式新，體制機制新，職工隊伍新，是這個企業的特點。工會組織在科學發展觀的指導下，要緊密結合企業的突出特點，在“新”字上多做文章。要用新思想、新觀念去開展工會工作。通過思想上的新解放，工作上的新思路，措施上的新方法，活動上的新形式，破解現代企業發展過程中的難題，積極探索一條適應現代企業工會工作發展的新路子，不斷滿足職工群眾對工會工作的新期待，時刻為職工和企業架起“連心橋”，發揮工會組織的凝聚力和向心力，調動廣大干部職工的工作積極性，把“企業發展職工富裕”的共同愿望落到實處，使工會組織真正成為職工群眾能依靠、可信賴、起作用的家。

二、創新工會工作方法，努力提高現代企業工會為職工服務的能力

在新的歷史時期，企業工會只有擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。

（一）現代企業工會工作要“求變”。

在市場經濟條件下，經濟結構日益多樣化，工會要在現代企業中發揮作用，必須以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。比如：變“要我入會”為“我要入會”，這是變被動接收為主動吸引的工作方式。變工會孤軍做戰為黨政工形成合力，互相支持的工作局面等。

（二）現代企業工會工作要“做專”。

現代企業工會工作的重要性、復雜性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督等工作，涉及的領域廣，專業性知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

（三）現代企業工會工作要“依法”。

現代企業工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會，依法治會，依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動合同法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

（四）現代企業工會工作要“干實”。

現代企業工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓住關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層、深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需，職工所求，工會所能的實事。

（五）現代企業工會工作要“群眾化、民主化”。

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表和維護者。工會的本身屬性既決定了其在推動共建共享和諧社會方面具有明顯優勢，又決定了工會組織的群眾化、民主化。

因此，必須尊重職工群眾在工會建設中的主體地位和首創精神，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力；建立和完善工會共商共決機制，大力提高職工群眾在工會建設中的參與面、參與度、參與率，依靠職工建好工會，建好工會服務職工；堅持開門辦會，豐富職工工余生活，職極打造學習型、服務型、開放型、創新型、和諧型的工會組織。

工會組織廣泛的群眾性決定了其組織制度、工作模式和活動內容必須群眾化、民主化。切實保障職工民主權利，加強職工民主監督，暢通職工表達渠道，堅持民主決策，是使工會重大決策和工作部署，堅持“從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去”的重要保證。

三、落實職代會職權，維護、保障職工權益

職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理的權力機構。為切實保障職工民主參與、民主監督、民主決策等權利，我們就必須落實職代會各項職權。在現代企業中想要全面履行職代會職能，工會自身必須提高自身的適應能力、服務能力和發展能力，并不斷探索、創新機制，使職代會規范化、制度化和網絡化，為此要做到以下幾點：

1、加大職工代表提案征集、整理、立案、處理、反饋工作力度，設立專人負責。

2、按照《企業職工代表大會工作條例》等規定，籌備職代會期間，組織召開預備會議，通報大會籌備情況、會議議程、職工代表增補情況以及主席團成員建議名單等，要做到科學、規范、有序。

3、召開職代會時，職工代表要聽取、審議總經理《工作報告》、《財務工作報告》、《工會工作報告》以及與職工利益相關的制度文件。

4、職代會應專門設立民主評議干部工作委員會，職代會決議落實、提案審查工作委員會，群眾安全監督、經濟技術創新工作委員會，集體合同、勞動合同監督工作委員會，職工生活管理工作委員會。

通過職代會建設和各項機制的良好運轉，可以更好的維護廣大職工的合法權益，有力推動黨的“依靠”方針的全面落實，調動廣大職工工作的積極性、主動性和創造性，促進企業又好又快發展。

四、積極應對復雜經濟形勢，組織職工克服困難完成既定生產、經營指標

面對危機與困難，面對挑戰，現代企業工會組織和工會工作者面臨著嚴峻的考驗。我們能做的、我們要做的就是要在圍繞企業中心任務，服務企業大局上發揮創造性；在維護權益、服務職工上突出主動性；在提高能力、提升素質上增強緊迫性，與職工群眾同呼吸、共命運，為職工群眾解難，為黨政領導分憂，切實加大幫扶力度和維權力度。團結和組織廣大職工以科學發展觀為指導，以對職工群眾高度負責的精神，敢于行使法律法規賦予工會的監督職責，敢于面對現實，面對矛盾，旗幟鮮明地維護職工的合法權益。通過深化工會作為，做好職工隊伍穩定工作，當好\"第一知情人\"、\"第一報告人\"、\"第一責任人\"、\"第一幫扶人\"，群策群力，保障企業黨政各項工作部署和生產、經營任務的完成。

總之，要做好現代企業工會工作必須深入學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，突出人的重要作用，始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系的工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。

（作者：平煤集團開封炭素公司工會主席）