財務核心能力的評價

摘要 財務核心能力是企業核心競爭力的有機組成部分，在企業核心競爭力中處于重要地位。本文提出了財務核心能力的評價原則和方法，以便企業能夠識別自身的財務核心能力狀況。

關鍵詞 財務核心能力 設計原則 層次分析法

中圖分類號：F715．5文獻標識碼：A

財務核心能力是一種以知識與創新為基礎， 扎根于財務能力體系之中， 由財務活動能力、財務管理能力、財務表現能力相互支撐、相互融合所獲得的某種特有的、優異的、動態發展的企業發展能力。企業要培育和提高財務核心能力的前提是必須對其財務核心能力本身要有非常深刻的認識，界定清楚“有沒有自己的財務核心能力?”“財務核心能力在哪里?”等基本問題，通過對企業財務核心能力指標的分析與評價，便于及時了解和掌握同行業企業財務核心能力狀況，為制定財務戰略提供依據;為創建財務核心能力跟蹤觀測系統創造條件;為利益相關者提供財務核心能力水平及其變化狀況的科學依據;為改善財務管理，提高效率，保持財務持續竟爭優勢提供努力方向。

一、設計原則

企業財務核心能力的評價需要通過構建指標體系來達到目的。因此，指標設計的合理與否，就成為評價財務核心能力成敗的關鍵因素之一。為了保證財務核心、能力評價結果的科學、準確、實用，在建立財務核心能力評價指標體系中，應遵循以下原則：

（一）科學性原則。

科學性要求指標體系建立的基礎理論正確，指標設計的完備和系統以及評價方法的嚴密。指標體系的建立，要以科學的理論、先進的方法和財務管理實踐作為基礎，指標體系的各項指標應科學地反映研究對象，他必須能科學的反映企業財務核心能力的特點和規律，能準確的反映出一個企業的財務核心能力的實際水平。

（二）可比性與實用性原則。

可比性是指企業財務核心能力評價指標應具有普遍的統計意義，這樣評價出的企業財務核心能力才能實現時間上和空間上的可比，保證財務核心能力評價結果的橫向和縱向可比性。要使指標體系具有可比性，需要做到：應盡可能選用“敏感指標”，以區分評估對象的差異。實用性是指指標設置要簡便易行，評價易于操作。同時，指標體系對于建立數學模型、評價考核、綜合分析等都是可行的。根據指標體系進行評價時，其方法力求便于掌握，易于實施，并非愈復雜的指標愈好，評價指標的選取應注意采集的難度，并且能迅速得到數據及處理結果，能夠滿足不同部門、不同層次的需要。

（三）系統性原則。

企業財務核心能力是一個復雜的系統，影響企業財務核心能力的因素是一個綜合因素，僅用一兩個指標對財務核心能力分析與評價是遠遠不夠的，需要把一系列相互聯系的指標結合起來綜合分析，才能得出合乎實際的結論。因此，在設計指標時應始終注意系統性，考慮各種因素的相關性、整體性和目標性。

（四）動態與靜態相結合原則。

企業財務核心能力具有明顯的動態性，只從靜態角度來考察是不全面的，不能反映企業財務核心能力的發展規律。因此，評價企業財務核心能力還必須從發展變化的角度來考察，在內部因素與外部環境相互作用的運動中，揭示企業財務核心能力的運動規律，這就要求在評價財務核心能力時，既要有反映當前企業財務核心能力狀態的靜態指標，也要包括反映企業財務核心能力變化趨勢及發展潛力的動態指標。

（五）定性與定量相結合原則。

企業財務核心能力是一個多維的復合系統，它不僅包括資源方面的內容，而且還包括體制，能力方面的內容，反映財務核心能力的指標情況各異，有些易量化，有些量化很困難，在設計評價指標時，既要定量又要定性分析。這就要求在企業財務核心能力評價指標的選擇和運用中，既要包括定性評價要素，又要包括定量評價要素。

二、信息篩選和評價方法分析

信息篩選和評估的方法既有定性的，也有定量的，在定性方法和定量方法這兩類間還有擬定量(或半定量)的一類方法。從社會科學發展過程看，開始主要依賴定性方法，后來對定量方法特別重視，定量化趨勢己成為現代社會科學最主要的特征之一。

層次分析法(AHP一Analytical Hierarchy Process)是面向決策的系統分析方法，是在吸收其他一些方法的優點和基礎上發展起來。它是一種將定性與定量有效結合起來的擬定量方法，特別適用于處理社會經濟系統中難于完全定量的復雜問題。層次分析法力圖模擬人在決策思維過程中的三個基本特征(即分解、判斷和綜合)，對復雜的問題進行分層次的、擬定量的、規范化的處理，并且在整個處理過程加入統計檢驗。應該說層次分析法是一種較完美的方法，但也有其局限性，一是只能從已知的方案和因素中選優，不能產生方案;二是人的主觀判斷對結果的影響還是存在，有時會很大。

未來的財務核心能力指標評價系統作為一個大型系統，為保證其子信息資源庫建設的質量，充分發揮其應有的作用，建立和確定一個比較規范、通用的信息篩選方法，以指導各類通用和專用信息庫的開發是非常必要的。對大量的經濟、社會信息指標進行篩選，是一個經過多次比較、綜合、去粗取精的過程。由于這些經濟、社會指標本身沒有標度，對其進行評價和篩選，首先需要尋找一種對這些指標進行測度的方法，使其數量化，從而便于相互間的數量比較;其次，對信息指標的評價很大程度上依賴人的主觀判斷，并非完全是客觀的計算，因此要求信息篩選方法能夠綜合不同人的思維判斷，使最終結論具有一致性、穩定性和可靠性;第三，信息篩選方法應易于理解、方便量化，易于為實際應用者和決策者所接受。

（作者：江西財經大學2007級會計學專業碩士研究生）

參考文獻：

[1]王艷輝、郭曉明．企業財務競爭力和財務核心競爭能力．山西財經大學學報．2005年第4期．

[2]王小朋、朱開悉、鄭槐淼．企業財務核心能力：指標體系與計量初探．南華大學學報（社會科學版）．2004年第1期．