《勞動合同法》中的強(qiáng)制性規(guī)則

摘要 2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》，受到了社會廣泛關(guān)注。該法是在我國《勞動法》實(shí)施的基礎(chǔ)上，針對實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問題，經(jīng)過了充分研究論證，并向社會各界公開征求意見后，頒布的一部調(diào)整社會勞動關(guān)系的基本法律。在該法許多創(chuàng)新制度中，強(qiáng)制性規(guī)則條款尤其值得注意。該法中法定條款不僅是在法律制度層面上的進(jìn)步與創(chuàng)新，同時也從立法角度、主體角度、現(xiàn)實(shí)角度體現(xiàn)出其特殊的價值。

關(guān)鍵詞 勞動合同法 強(qiáng)制性規(guī)則 法定條款

中圖分類號：DF472 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

法律規(guī)則是規(guī)定法律上的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)，或是賦予某種事實(shí)狀態(tài)以法律意義的指示、規(guī)定。法律規(guī)則從內(nèi)容上，通常分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則。授權(quán)性規(guī)則是指示，多表現(xiàn)在民商法中，即通常俗稱的法無禁止皆可為。義務(wù)性規(guī)則多為強(qiáng)制性規(guī)定，直接要求人們作為或不作為，這種規(guī)則是對主體的一種強(qiáng)制性限制和負(fù)擔(dān)。法律強(qiáng)制性規(guī)則是通過具體的法定條款表現(xiàn)出來的，從《勞動合同法》條款中，我們可以看到一些法定條款：

1．訂立勞動合同的法定條款。在《勞動合同法》第14條中，我們可以看到勞動者在某些條件成立的情況下，有片面的選擇權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守和尊重勞動者的選擇權(quán)，這是法律給予用人單位的義務(wù)，也是強(qiáng)制性規(guī)則?！秳趧雍贤ā返?7條中，法律強(qiáng)制規(guī)定了勞動合同中應(yīng)約定的必備條款，這也屬于法律強(qiáng)制性規(guī)范?！秳趧雍贤ā返?2條、第23條、第25條中，明確規(guī)定違約金條款只適用于兩種法定情況，除了這兩者情形之外，還特別強(qiáng)調(diào)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

2．終止勞動合同的法定條款?！秳趧雍贤ā返?4條、第45條中的強(qiáng)制性規(guī)則取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說用人單位和勞動者不得隨意約定勞動合同終止條件。該法中法定條款不僅是在法律制度層面上的進(jìn)步與創(chuàng)新，同時也從立法角度、主體角度、現(xiàn)實(shí)角度體現(xiàn)出其特殊的價值。

一、《勞動合同法》中法定條款的立法價值分析

這些年，我國經(jīng)濟(jì)增長的背后的社會矛盾也日益顯現(xiàn)，其中勞資矛盾成為突出問題。強(qiáng)資本、弱勞動的現(xiàn)象已經(jīng)成為侵害勞動者利益，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，在這樣不平等的前提下，為了使得社會利益達(dá)到均衡狀態(tài)，公權(quán)力介入來制定一部傾向于保護(hù)勞動者的法律規(guī)范是非常必要的。因此，《勞動合同法》作為勞動法律體系的重要組成部分，應(yīng)堅(jiān)持《勞動法》確立的保護(hù)勞動者利益的宗旨。從整個勞動法律體系設(shè)計上看，《勞動合同法》的立法宗旨是一個綱領(lǐng)性問題，其不僅關(guān)系到《勞動合同法》的基本定位、具體制度設(shè)計，而且也關(guān)系到《勞動合同法》作為一個子法與勞動法律體系中其它法律之間的協(xié)調(diào)與銜接問題，最終《勞動合同法》明確規(guī)定了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

在《勞動合同法》的法定條款中，從勞動合同的訂立到履行直至解除和終止，例如上述中的第14條、第17條、第22條、第23條、第25條，無不體現(xiàn)《勞動合同法》傾向于對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。這些條款以強(qiáng)制性規(guī)則的形式，使勞動合同的另一方當(dāng)事人——用人單位在形式上承擔(dān)了更多的法律義務(wù)，實(shí)質(zhì)是平衡了勞動者和用人單位之間原先不平等的勞動關(guān)系。

二、《勞動合同法》中法定條款的主體價值分析

我國《勞動合同法》一方面尊重當(dāng)事人的意思自治，如規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；在勞動合同內(nèi)容的確定上，除必要條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以訂立補(bǔ)充條款。使得勞動合同看似與民商事合同有相同的一面。另一方面更多體現(xiàn)了法律對勞動關(guān)系的強(qiáng)制，透過法律的強(qiáng)制來規(guī)范勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為。

《勞動合同法》的相關(guān)法定條款限制了主體雙方的自由權(quán)利，實(shí)際是兩種權(quán)利的博弈。這種限制并不是單純的壓制用人單位來保護(hù)勞動者，應(yīng)當(dāng)說“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”與“保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾。法律正是在兩者利益之間尋找平衡點(diǎn)，以達(dá)到勞動社會關(guān)系的穩(wěn)定，雙方當(dāng)事人在利益需求上才能都得到滿足，強(qiáng)調(diào)在勞動關(guān)系雙方利益保護(hù)的基礎(chǔ)上對勞動者給予傾斜保護(hù)，不會導(dǎo)致勞動合同雙方主體的權(quán)利失衡。

三、《勞動合同法》中法定條款的現(xiàn)實(shí)價值分析

構(gòu)建社會主義和諧社會已確定為我們黨和國家的治國方略，在構(gòu)建和諧社會的實(shí)踐中，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系至關(guān)重要?！秳趧雍贤ā分蟹ǘl款是符合中國現(xiàn)階段創(chuàng)建和諧社會的要求的。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系是人們在從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下，最基本的社會關(guān)系，是企業(yè)得以發(fā)展，勞動者得以生存，社會穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證。然而現(xiàn)階段，社會勞動關(guān)系中存在著一些不和諧的因素，都嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。這使得勞動者基本生活的條件都有可能喪失，就更不用談社會穩(wěn)定和諧了。沒有和諧的勞動關(guān)系，也就不可能實(shí)現(xiàn)和諧的社會。

《勞動合同法》的法定條款，強(qiáng)制規(guī)范了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，積極主動地正視矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，不斷促進(jìn)了社會和諧發(fā)展。其法定條款更從保護(hù)勞動者合法勞動權(quán)益出發(fā)，為穩(wěn)定社會和諧發(fā)展有重要的意義。

（作者：陳琨，女，貴州大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士研究生；龔莉 ，國網(wǎng)電力科學(xué)研究院人力資源部）

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