淺析作業成本法在人力資源會計中的應用

[摘要]人力資源會計的理論研究已經趨近于成熟，但是在實踐中實施人力資源會計的企事業單位并不多，而建立人力資源會計是國家、企業和投資者共同的需要，因此有必要在傳統的人力資源會計的研究中引入新的思想——作業成本思想。推動人力資源會計的應用。

[關鍵詞]人力資源會計；成本動因；價值

[中圖分類號]F230 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2009)07-0023-02

隨著知識經濟時代的來臨，人類社會經濟生活的各個方面將發生深刻的變化，同時也使會計學面臨著挑戰。盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關注，并在人力資源會計的理論研究方面已經取得了一定的成果，但在人力資源會計的應用方面卻陷入了一種停滯狀態，面臨著困境。

一、人力資源會計的應用現狀及問題

(一)人力資源的核算

人力資源會計同質地對待全部人力資源，既包括企業家(管理者)也包括生產者，并采用相同的會計方法進行確認、計量、核算和報告，沒有強調具有專業知識和技術的高級人才推動經濟增長的決定性作用，沒有突出智力資本的重要性，既不符合成本效益原則，也不符合重要性原則。

(二)人力資源價值的計量

在一個成熟的人才市場上，各類人才的薪金即人力資源的使用價格由市場決定。人力資源的價值是由生產、發展、維護和延續勞動力所必需的生活資料的價值決定的。

在當前階段，對人力資源價值的計量主要采用貨幣計量方式，其中最有代表意義的是以工資為基礎的“未來工資報酬折現模型”，即人力資源價值為其最初為企業提供服務起至退休或死亡止工資總和的折現價值。……