勞動者享有探親休假的權利

王　浩

在春節前后，我們接到不少讀者的咨詢，都是問探親假的有關規定。

有些讀者對探親假認識不大清楚，有的單位則制訂了種種的“土政策”，對國家規定的探親假做出不合法的規定……

這些“土政策”無疑是對我國探親假有關規定的誤解。那么，真正的探親假應是怎樣呢？請看下列案例，相信對你有所啟發。

【案 例】

申訴人：陳某，男，某市鋁制品廠工人。

被訴人：某市鋁制品廠。

法定代表人：宋某，某市鋁制品廠廠長。

陳某系某市鋁制品廠鑄造車間工人。入廠以來工作表現一貫良好，同事及領導對其評價都比較高。2008年5月22日，陳某以回家探望父母為由，向鋁制品廠人事科提出請探親假30天。鋁制品廠經研究決定同意陳某回家探親，給假25天。陳某在回鄉探親期間還走訪了不少老朋友及家鄉的經濟單位。在父母及朋友的勸說、鼓動下，陳某也感到自己工作所在地經濟發展緩慢，生活水平低，廠里經濟效益不好，不如調回老家，或去沿海工作。于是在家住了12天之后，陳某開始前往山東、江蘇兩地聯系工作單位，但均未成功。2008年7月2日回廠后，鋁制品廠詢問其遲到原因時，陳某無意中說出自己外出聯系調動因此耽擱了幾天。鋁制品廠遂感不快，認為陳某欺騙組織，以探親為名外出聯系工作，其探親假不能成立，此段期間應視為其曠工。據此，工廠決定將其除名。陳某經與廠方交涉未果，遂訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁委員會撤銷鋁制品廠的錯誤決定。

某市勞動爭議仲裁委員會經審理做出如下裁決：

（1）撤銷鋁制品廠關于將申訴人陳某除名的決定。

（2）申訴人超過規定的探親假天數遲回工廠，鋁制品廠有權依相關規定對其進行其他處罰。

（3）仲裁費由雙方平均分擔。

【案例分析】

本案中雙方爭議的原因在于對探親假的不同理解。探親假是指勞動者按照法律規定，探望兩地分居的配偶或父母而享受的休息時間。我國于1958年開始實行探親假制度，1981年3月國務院頒發了《關于職工探親待遇的規定》，其中明確規定了享受探親待遇的勞動者的條件及探親假期的具體期限。

（1）享受探親假的條件。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》的第二條規定：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；其中所稱的“父母”，包括自幼撫養職工長大現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

（2）探親假期。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。具體為：

①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

③已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

④凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親，如果休假期短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內，用人單位可以根據實際需要給予路程假。

（3）探親假期內待遇。國家規定：“職工在規定的探親假和路程假期內的，按照本人工資標準發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資的30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。”

本案中申訴人陳某履行了必要的請假手續，且已由被訴人批準。此時，申訴人便獲得了探親權，即申訴人通過履行必要的審批程序，將法律賦予的期待權利變成了可實際享有的現實權利。在這時，申訴人有權回鄉探望父母。而在本案中，申訴人也確實回鄉探望了父母，并在家中居住了12天之久。在探親假后期，經朋友說動，申訴人前往山東、江蘇聯系工作單位，但這種行為的動機并非申訴人在請假之初即具有，不能因其有外出行為就否定其探親假的合法性。

退一步說，探親假是法律規定的職工的一項合法權利，是必須給的假期。請假者在假期內如何支配其時間是其權利，我國法律法規并無明文規定，更未予以禁止。因此，申訴人在探親假期間外出并不受被訴人的約束，被訴人不能因其外出找工作而進行干涉。

當然，申訴人請假假期為25天，而返廠時間為7月2日，實際離廠35天，超過假期10天，被訴人僅對申訴人此10天超過假期的行為享有處罰的權利，在這一塊可根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定要處理。