“人販子”孫輝菊２０年帶出２萬農民工

趙杰昌

她是一名普通的農村婦女。為讓村民致富，20年來，她憑一己之力不斷帶人到沿海打工。其間，她曾被誤當人販子抓進派出所；也曾為幫民工討薪，遭人白眼、謾罵，甚至暴力威脅……自1997年以來，她已成功輸送2萬多名農民工，其中不乏已成長為資產上百萬，甚至千萬元的大老板。

她就是被譽為“重慶民間勞務輸出第一人”、有著“人販子”綽號的重慶市合川區燕窩鎮鞍山村黨支部書記孫輝菊。2007年，前重慶市委書記汪洋親切接見了她，感謝她為重慶輸出了那么多勞動力，打開了重慶的勞務輸出市場。

最初帶人像搞“地下工作”

“你后天再跟我聯系好不好,明天我要去璧山縣接人了。”“不好意思,有電話打進來了。等會兒我回給你好嗎？”孫輝菊很忙,以至于筆者和她預約采訪多次后才聯系上。如今除了“人販子”、“重慶民間勞務輸出第一人”這些綽號外,孫輝菊又多了一重身份：合川區孫輝菊職業介紹所負責人。

“介紹村民外出打工，其實是一個偶然。”孫輝菊說，她娘家在重慶璧山縣，高中畢業后，她在一建筑公司當會計，后與同樣搞建筑的羅隆鑲相戀，從而嫁到合川區燕窩鎮鞍山村。1987年，她擔任了鞍山村婦女主任。一天，在成都科技大學英語專業讀大四的妹妹孫雪芹找到她，稱一廣東的外資公司到學校招生，選中了孫雪芹。因擔心妹妹被騙，孫輝菊便專程護送妹妹南下廣東。

在該公司為妹妹舉行的接風宴上，公司一劉姓老板透露，公司很缺普通工人，希望孫輝菊幫忙帶些人過去，每月的工資在200元左右，并許諾她每招一人可得30元報酬。“這是一件好事啊！我們村有很多剩余勞動力，且很多家庭一年的收入也只有五六百元。要是能到這里打工，村民的收入肯定要翻幾倍。”精明的孫輝菊意識到這是一個讓村民致富的大好機會，但她隨即又猶豫了：“當時人們的思想沒有現在開放，干這行會被人視為是‘人販子。”

孫輝菊經過激烈的思想斗爭，決定冒險一試。為進一步證實該公司不是“騙子公司”，她隨即對該公司進行了為期一個月的考察，隨后回到鞍山村招人。剛開始，因擔心被村民誤會，她就像搞“地下工作”一樣，在親戚朋友中招人，很快就招了13人送到該公司。

不久，這13人找到“大錢”的消息不脛而走，小山村頓時像炸開了鍋，大量村民紛紛請她幫忙聯系外出打工。孫輝菊便走上了“勞務經紀人”之路。

帶人太多誤當人販子被抓

隨著外出打工的人越來越多，村民的腰包悄然鼓了起來，孫輝菊對此更是沉浸在美好的憧憬中。可接下來，一連串打擊差點將她置于絕境。

第一個站出來反對的是孫輝菊的婆婆。老人認為，孫輝菊成天在外面跑，一旦遇到“條件好的人”，孫輝菊就可能拋棄家庭，不再回來了。為此，老人經常阻撓孫輝菊帶人走，婆媳矛盾隨之升級。接下來一個更大的打擊，幾乎讓孫輝菊崩潰。1988年初，孫輝菊帶著150人浩浩蕩蕩趕到菜園壩火車站，準備踏上南下廣州的列車。“因為人多，十分顯眼！”公安民警很快盯上她，并以“人販子”的罪名將她“請進”派出所。“我當時被嚇懵了！”孫輝菊說，派出所處以她1萬元罰款，并在招收這些農民工的廣州的公司發來傳真證實后，她才得以脫身。至此，她落得了一個“人販子”的綽號。

真情投入把民工當親人

孫輝菊從事勞務中介已經有21個年頭了，粗略算來，她介紹出去務工的人員也有27000多人次。就連孫輝菊經常乘坐的重慶至廣州1321次列車上的列車員們也熟悉了她。

孫輝菊之所以選乘這趟列車，不為別的，就是為了務工人員省錢。她作過調查，盡管坐這趟列車時間長一些，沒提速以前要坐三天三夜，但省錢得多。直到現在，火車幾次提速，乘坐這趟列車也只花 105塊錢。孫輝菊說：“那些年的農民窮，能省一個錢就盡量省一個錢。當時好多打工農民坐火車都自帶干糧，也就是煮紅苕、包谷粑、麥粑之類，好一點的就是方便面，一直吃到廣東。列車員特別關照我們，經常給我們送來開水，讓大家就著白開水吃紅苕、包谷粑、麥粑，泡方便面。”

奔馳的列車也是社會的縮影，孫輝菊在火車上往往看見有錢人買這買那，不停地吃吃喝喝，香噴噴的饞得讓人吞清口水，而空手出門掙錢的打工仔、打工妹一般只帶干糧不帶菜，她常常把帶的食品讓給務工人員，自己多次餓過肚子。

于是，孫輝菊后來送務工人員，出門總要提一個大塑料袋，裝的就是臘肉和咸菜。她把臘肉和咸菜都切得細細的，分別裝在幾個瓶子里，準備好竹簽，用餐時就讓大家用竹簽子挑著吃。就這樣，孫輝菊家每年宰殺的幾頭肥豬，還有幾大壇子咸菜，多數是在這趟列車上吃掉的。她說：“我就像送妹妹一樣，把打工仔、打工妹當作自己的弟妹，他們也把我當成了大姐姐。”

“我的報酬是由用工企業給。”孫輝菊介紹工作時從不向求職者收一分錢，往往還要給求職者墊路費。一次，她帶了兩個16歲的孩子到廣東打工，雖然去之前，他們都十分樂意。但去了廣東之后，兩個孩子突然表示想回家讀書，可身上又沒有錢。孫輝菊沒有一絲阻擋，立即從身上掏出100元給他們作回家的路費。

值得一提的是，幾年后，這兩個孩子又通過孫輝菊介紹到廣東打工，兩個孩子十分努力，在工廠里當上了主管。此后，這家工廠很多的勞務信息，都是由這兩個孩子提供給孫輝菊的。

有一次，孫輝菊在列車上遇見一個青年學生暈倒了，她不是醫生，但她經常在外見多識廣，憑經驗認為是心臟病發作，馬上把他扶起來為他搓背揉胸。后來經醫生檢查，果然是患突發性心臟病，如果不是孫輝菊及時護理，就會有生命危險。這位青年學生蘇醒后非常感激孫輝菊，他說自己是一名博士生，以后要好好報答孫輝菊這位救命恩人。當時車廂里有兩個準備到廣東打工的成都人見到這種場面，深受感動，主動要求孫輝菊介紹他們去打工。他們說：“你的心腸這么好，跟你去打工肯定不會上當受騙！”

重慶至廣州，1907公里鐵路，孫輝菊21年來來去去乘坐了700多次列車，相當于在地球上繞行了17圈。在列車上，孫輝菊認識了好多人，她所介紹的務工人員中，至少有兩三千人是在列車上認識、考察并介紹出去的。他們中有重慶人、四川人、貴州人，還有湖南人、湖北人，大多是帶著身份證件盲目出門找工作的。經過交談了解，互相建立了良好的信任關系，他們都非常樂意跟著孫輝菊去打工。

“我必須對務工人員高度負責，沒有考察過的企業，絕不介紹務工人員；沒有考察過的務工人員，絕不介紹給企業。”據孫輝菊介紹，她從事勞務中介，不只是考察企業，還要考察務工人員。對務工人員的考察，包括年齡、文化、身體素質、求職愿望、家庭情況，還有人品德才等等都要作詳細的了解，再結合用工企業的需要，提供的工種、工資、環境、福利等進行綜合分析，針對性和實用性非常強，由于把關嚴格，至今沒有一例介紹失敗的記錄。

不難看出，孫輝菊從事勞務中介之所以成功，不僅是把握好考察企業和務工人員的關鍵，更與她的真情投入密不可分。她把農村勞動力轉移中的務工人員當作自己的親弟妹，真心實意地為他們服務。這并非每一個從事勞務中介的人都能夠做到，而更感人的故事還在后面……

依法為民工領回工資200多萬

這是一個求助電話引起的故事。

2002年夏天，孫輝菊接到一個電話，是她送去深圳一家電子廠務工的農民工打來的。電話中說廠里已經兩個月沒發工資了，大家不知道該怎么辦，只好求助于孫輝菊。

孫輝菊一聽就著了急，立即趕到深圳了解情況。這批 30多個務工人員本來是孫輝菊送到深圳一家電子廠的，因為這家電子廠的老總涉及一起官司，暫時不增加員工，便將這批務工人員轉到了另一家電子廠，轉過去近三個月，這家電子廠沒有發給他們一分錢工資。

顯然，在這起勞資糾紛中，孫輝菊沒有任何責任，但她一定要為務工人員爭回被拖欠的工資。她想了很久，簡單的辦法就是向勞動保障部門投訴，等待有關方面的處理，自己也可以一走了之。但這不是孫輝菊的性格。孫輝菊和大家商量后，采取了一個特別的策略，她領著 6名從 30多個務工人員中推選出來的代表，找到電子廠的江老總，不吵不鬧，理由講得清清楚楚，然后就一直跟定江老總。他要和人家談業務，民工代表們絲毫不影響他，餓了吃自己帶的方便面，渴了倒開水喝，晚上就在江老總的辦公室里睡，第二天早上還把江老總的辦公室打掃得干干凈凈。

孫輝菊這一招太妙了，既依法講禮，又維護了江老總的面子。只過了三天，江老總就沉不住氣了，趕緊叫財務補發工資。終于領到工資的 30多個務工人員像過年一樣高興，當時就決定每人出十塊錢，買酒買雞買海鮮，就在電子廠的伙食團聚餐慶祝。孫輝菊特地把江老總請來參加，江老總連聲說：“我服你們了，服你們了。”也許，江老總覺得吃這頓慶祝飯有些過意不去，還買來100多塊錢的食品招待農民工。

事后，江老總想孫輝菊給他的企業介紹工人，孫輝菊毫不含糊當即就拒絕：“不講信用的企業，我一個工人都不會介紹。”

孫輝菊為農民工爭取被拖欠工資一事傳開了，好多家企業的老板找到孫輝菊，或者請她介紹工人，或者請她就企業用工方面提建議。就連江老總也采納了她的建議，在企業里建立了員工檔案，增進老板和員工的了解和互信，企業受益，員工安心。企業老板和務工人員都從內心里感謝孫輝菊。

后來，已經擔任燕窩鎮鞍山村黨支部書記的孫輝菊，前往珠海一家家政服務公司聯系業務，這家公司還專門打出了“熱烈歡迎孫輝菊書記光臨指導工作”的大幅標語，讓孫輝菊感動得眼淚都流出來了。她說：“我只做了自己應該做的一點小事，人家就把我記在了心上！”

前后十年間，孫輝菊幫助 100多名務工人員領回工資 200多萬元，她沒有收取一分錢的報酬。

兩萬村民不少已成大老板

21年的勞務中介，孫輝菊成了務工人員的貼心人，人們無論年齡大小都叫孫輝菊為“孫大姐”。孫輝菊說：“我是黨員，讓村里人都富起來，過上好日子，這是我一生的愿望！”

孫輝菊對她介紹外出務工人員的情況大體上都知道。孫輝菊說：“因為人太多了，偶爾和我聯系的大概有 1000多人，長期保持聯系的也有五六百人，他們在外面打工基本上都正常。”

就說邱州吧。邱州是孫輝菊的同村人，他是 1988年經孫輝菊介紹出去務工的，也就是孫輝菊被公安當作人販子那次送出去的。邱州當時高中畢業，到的是一家燈飾廠。老板很看重邱州，一進廠就讓他當管理。 1999年，邱州在東莞大朗辦起了自己的燈飾廠，600多個員工，很多員工也是孫輝菊介紹的。目前，邱州的資產已經接近一個億了。

劉均是孫輝菊的表妹，也是孫輝菊送出去務工的。劉均 2004年辦起了自己的電子廠，已經擁有 500多萬元的資產，她廠里的 200多名員工大多是孫輝菊送去的。

還有更多的務工人員已經在企業擔任部門經理、主管、科長等職務。

孫輝菊說：“近年來，企業用工有些變化，由以前招收一般員工為主，轉向了以招收高素質的管理和技術人才為主。因此，我搞勞務中介的重點也轉向了從職業技術學校畢業的和有大專以上學歷的人。”

為留守兒童送去愛的陽光

據孫輝菊介紹，目前燕窩鎮鞍山村 1100多個農村勞動力基本上全都外出務工去了，每年務工收入人均接近 4000元， 2006年全村人均純收入歷史性地突破了 3000元，達到了 3200元，超過了全鎮平均水平。如今的鞍山村，閉路電視、電話、電腦等進入了普通農家，昔日的貧困村變成了小康村。孫輝菊也辦起了以自己名字命名的職業介紹所，辦公地點就設在合川區燕窩鎮政府。

當地不少村民靠外出務工走上了致富道路。但擔任鞍山村黨支部書記的孫輝菊，心里卻難以平靜。

“張校長，我們村里的勞動力大都外出了，留在家里的孩子不但要讀好書，生活也要得到照顧，他們的父母在外面才能安心啊。”孫輝菊找到鞍山村思文小學校長張思文，商量如何讓農村留守兒童有一個好的成長環境。

張思文原是鞍山村小學的老師，2002年因為學校調整要撤銷，有人就打算用村小的地辦企業。孫輝菊和村民們強烈反對，因為村里的留守兒童太多，辦學校比辦企業更重要。在孫輝菊的動員下，張思文把鞍山村小學收購下來辦成一所留守兒童學校，村里盡最大可能地給予學校支持和幫助。

如今的鞍山村思文小學辦起了5個小學班和一個混合班，270名學生全都是留守兒童，最小的只有兩三歲。學校對留守兒童上學放學有接有送，住校有人管，生病有醫生，還專門聘請了 4名員工照顧低段年齡的兒童，并按最低標準收費，吃住在內每人每月 180元。思文小學因此深受村民歡迎。

2007年6月，重慶市委、市政府授予孫輝菊“重慶直轄10年建設功臣”稱號，為她頒發了金光閃閃的獎章。2007年 11月，在重慶市首個農民工日，孫輝菊榮獲了“重慶市十佳農民工”光榮稱號，被授予重慶市“五一”勞動獎章。2008年11月，孫輝菊被評為“全國優秀農民工”。

“我有信心將勞務輸出之路繼續走下去，讓越來越多的鄉親走上致富路。”采訪結束時，孫輝菊告訴筆者，目前她最大的心愿就是把勞務經濟做到國外去。