獎(jiǎng)金和加班費(fèi)是一回事嗎　等１０則

獎(jiǎng)金和加班費(fèi)是一回事嗎

小保：

春節(jié)一到，我的心就煩得要命，我的單位有這樣一個(gè)內(nèi)部規(guī)定：完不成工作所需的加班，無(wú)論是平日還是法定節(jié)假日，都沒(méi)有加班工資。事實(shí)上，工作任務(wù)完成了，誰(shuí)還喜歡在節(jié)假日泡在公司里啊。所以，到了年底，我能領(lǐng)到的加班工資還上不了1000元。而且公司以“任務(wù)沒(méi)完成”為由，認(rèn)為工作沒(méi)效率，也就沒(méi)有獎(jiǎng)金了。我覺(jué)得單位這樣做很不公平，員工付出了勞動(dòng)就應(yīng)該拿到報(bào)酬啊，況且國(guó)家對(duì)加班還有規(guī)定。煩請(qǐng)小保解答一下，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金可以糅在一起嗎？

林 蔭

林 蔭同志:

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此你單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

經(jīng)常加班又得不到應(yīng)有報(bào)酬，這可是心理和生理的雙重折磨。如果是我攤上這樣的事，我先會(huì)檢討自己是否適應(yīng)在那里賣(mài)力，然后再和公司據(jù)理力爭(zhēng)。實(shí)在不行，就保留好證據(jù)告他，先從當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)走起，我就不信公司不怕。

小保

我辭職，我的調(diào)休單會(huì)變成鈔票嗎

親愛(ài)的小保：

我原在一家外資企業(yè)工作，過(guò)完這個(gè)年，我就想自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)個(gè)小老板。你知道嗎？在外企工作，雖然薪水頗豐但任務(wù)卻很繁忙，經(jīng)常得放棄休息日到公司加班。但公司還是比較“人文”，每次加班都按照規(guī)定在行政部門(mén)填寫(xiě)加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年累積下來(lái)，我現(xiàn)在手上就有25天的休假權(quán)利沒(méi)有得到兌現(xiàn)。我想問(wèn)的是，我現(xiàn)在辭職，這25天的加班能否根據(jù)相關(guān)法律按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？那可是錢(qián)?。?/p>

木 木

木 木：

一看你的名字就感覺(jué)是化名，但你提供的事實(shí)肯定是真的。經(jīng)咨詢(xún)專(zhuān)家，他們認(rèn)為：公司對(duì)加班的員工開(kāi)具調(diào)休單，是一種安排補(bǔ)休的方式，也是在按法律的規(guī)定操作。你完全可以使用調(diào)休單安排休息以補(bǔ)償休息日額外付出的勞動(dòng)，所以，公司的行為符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。你如果提出辭職，又沒(méi)有及時(shí)使用調(diào)休，責(zé)任可不在公司哦！這樣，你的權(quán)利就缺乏合理性了，想讓這白紙黑字變成鈔票，可是一件困難的事。但如果公司能夠按照你所說(shuō)的“人本”角度出發(fā)，考慮事實(shí)和雙方的責(zé)任，給點(diǎn)費(fèi)用也不是不可以的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬?？梢?jiàn)，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮的是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。而每個(gè)公司對(duì)補(bǔ)休也是有不同規(guī)定的，勞動(dòng)者在拿到調(diào)休單時(shí)應(yīng)當(dāng)留意一下調(diào)休單的使用說(shuō)明，有效期等，有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意。

小保在這里提醒辛辛苦苦加班的人，因加班而拿到調(diào)休單不要認(rèn)為就拿到了尚方寶劍，200%的工資已入囊中。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)使用調(diào)休單，以免調(diào)休單失效而使原本應(yīng)有的權(quán)益因自己的疏忽大意而失去，拿這樣一大疊調(diào)休單“秋后算賬”的方法可是典型的“權(quán)利不用，過(guò)期作廢”的例子。

小 保

企業(yè)老總在利益面前想和打工者“接軌”

小保：

我是一私企的工人，廠里的規(guī)章制度有很多損害勞動(dòng)者權(quán)益的地方，我們多次找老板要求修改，可老板說(shuō)他也是“勞動(dòng)者”，也要考慮他的利益。我想問(wèn)一下《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”也包括私企老板、國(guó)企老總嗎？

求 明

求 明同志：

這個(gè)提問(wèn)有點(diǎn)意思。如果企業(yè)老板能夠和職工站在一起，這確實(shí)是一件好事，但如果只是因?yàn)閾p害職工利益才和職工打成一片，這就有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去了?！秳趧?dòng)法》中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，完成勞動(dòng)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的讓渡與勞動(dòng)報(bào)酬的交換。勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位提供的生產(chǎn)資料的結(jié)合是一種“他、我”結(jié)合，私營(yíng)老板的“勞動(dòng)”其勞動(dòng)力是與自己的生產(chǎn)資料的結(jié)合是一種“自我”結(jié)合，因此他不是《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)力的受渡者。國(guó)企老總屬于“生產(chǎn)資料所有者”、“勞動(dòng)力的使用者”一方，他是用人單位的代表，他也不屬于《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，他與主管部門(mén)簽訂的“勞動(dòng)合同”應(yīng)屬于聘用合同，而不是《勞動(dòng)法》意義上的“勞動(dòng)合同”。

最后，有個(gè)奉勸，勞動(dòng)力是決定企業(yè)積極健康發(fā)展的重要因素，實(shí)現(xiàn)“雙贏”對(duì)老板和勞動(dòng)者都有益。

小 保

員工食堂用餐摔傷算不算工傷

小 保：

這件事有點(diǎn)怪，張某在公司食堂用午餐時(shí)，被食堂地上的油跡滑倒，致其左股骨頸骨折，被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷。而公司認(rèn)為，張某不是在工作場(chǎng)所和因工作原因而摔傷，且張某與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)保障局受理張某工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序不合法，請(qǐng)求撤銷(xiāo)被訴工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，這張某受傷，被勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷對(duì)嗎？

林譽(yù)

林譽(yù)同志：

經(jīng)了解，張某與原告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，午餐時(shí)間應(yīng)視為工間休息時(shí)間，張某到原告食堂就餐，可視作工作場(chǎng)所的合理延伸。之后，公司狀告勞動(dòng)保障局要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定，這是不對(duì)的。你要知道，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)完全有權(quán)對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工受傷做出工傷認(rèn)定。張某在原告食堂用餐時(shí)滑倒受傷的事實(shí)有證據(jù)證實(shí)，事實(shí)清楚，做出的工傷認(rèn)定適用法律并無(wú)不當(dāng)。

這點(diǎn)事還真有點(diǎn)怪，所以也要提醒所有的職工食堂，做好安全防護(hù)是件很重要的事情哦！

小 保

懷孕女工有特權(quán)

小保：

我是公司人事勞動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)經(jīng)手的一件事很棘手：我公司與一女職員簽訂了一份合同期為2007年7月1日至2008年6月30日的勞動(dòng)合同，因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，公司于2008年5月27日發(fā)給該女職員《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該女職員也在通知書(shū)回執(zhí)單確認(rèn)簽字，但該女職員于2008年6月20日告知公司她已懷孕，要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同。遇到這事怎么辦？公司是否可以終止勞動(dòng)合同，且終止后是否需要給該女職員賠償，若需賠償該如何賠付？

李小芬

李小芬同志：

這事其實(shí)并不難，同為女性，你應(yīng)該也了解相關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》第五十八條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專(zhuān)門(mén)規(guī)定。原勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿(mǎn)。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

像這樣的事，出現(xiàn)理解困難的不應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)注重“三期”這樣一個(gè)女性特有的權(quán)利。

小保

不合法生育，享受權(quán)利可不同

小保：

我公司一女工生育第三胎，屬不合法生育，哺乳期已過(guò)了10個(gè)月未夠12個(gè)月，該員工合同已到期，公司能否給予終止？

洪 敏

洪 敏同志：

像這種情況，合同可以終止，無(wú)須順延勞動(dòng)合同至哺乳期滿(mǎn)。女職工生育派生出來(lái)的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。為此，女職工享有特權(quán)的前提是 “實(shí)行計(jì)劃生育的”，可見(jiàn)符合計(jì)劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿(mǎn)的條件。否則，這項(xiàng)權(quán)利就不得享受了。

小 保

包吃包住占去了三分之一的工資，合法嗎

小保

農(nóng)閑時(shí)，我來(lái)城里一家飯店打工，說(shuō)定包吃包住，每月工資800元，可發(fā)工資時(shí)只給500元，說(shuō)其余300元是包吃包住的費(fèi)用。工資應(yīng)包括哪些內(nèi)容，包吃包住等費(fèi)用也算嗎？

許春蛙

許春蛙同志：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條以及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)法》中的工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。包吃包住的費(fèi)用不應(yīng)屬于工資范圍。如屬于用人單位給予職工的福利日后不應(yīng)由工人支付。如需工人支付應(yīng)由其他合同特別約定，而不應(yīng)寫(xiě)入勞動(dòng)合同的工資內(nèi)。

上述所說(shuō)的一個(gè)中心點(diǎn)就是：包吃包住等費(fèi)用不能算作工資，你應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，要回你們?cè)阮A(yù)定的工資。不過(guò)，下次你可要注意，許多事情口說(shuō)無(wú)憑，一定要記著簽一份書(shū)面合同，這樣就不會(huì)被耍奸了。

小 保

上班時(shí)間

小 保：

裝卸工小李是個(gè)工作積極肯干的好同志，有天中午吃飯時(shí)來(lái)了興致多喝了幾杯酒，下午上班后醉醺醺地開(kāi)著鏟車(chē)去倉(cāng)庫(kù)運(yùn)貨，一下子將鏟車(chē)撞在了貨架上，幾根鋼管滑落下來(lái)砸在小李頭部，要了他的命。在工作時(shí)間死亡，最后卻得不到工傷賠償，這是為什么??？

何供寅

何供寅同志:

你認(rèn)為小李是個(gè)積極肯干的好同志，但小保認(rèn)為他不是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的好同志。你瞧瞧，上班時(shí)間還醉醺醺，不鬧出事故才怪呢！值得惋惜的是一條生命就這樣沒(méi)了，而且還不能認(rèn)定為工傷。為什么??？你們看看《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法的規(guī)定就會(huì)明了了。

小 保

這樣的“好人”不用同情

小保：

王某是我公司的采購(gòu)員。三個(gè)月前，他在采購(gòu)貨物時(shí)，見(jiàn)對(duì)方一輛裝滿(mǎn)貨物且未鎖車(chē)門(mén)的汽車(chē)停在倉(cāng)庫(kù)外面?？紤]到公司正處于困境，急需資金，遂趁人不備將車(chē)開(kāi)回了公司。事后，由公司出面將貨物及汽車(chē)出售，所獲得的57.1萬(wàn)元款項(xiàng)全部歸公司所有，用于發(fā)放員工福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。沒(méi)過(guò)多久，王某被抓走了。我公司許多人認(rèn)為，王某為公司利益而實(shí)施盜竊，利益均已歸公司，自己并未單獨(dú)獲取任何好處，應(yīng)屬公司行為，不屬私自非法占有，雖具有一定的社會(huì)危害性，但不構(gòu)成犯罪。這樣的說(shuō)法成立嗎？

史 瑋

史 瑋：

如果說(shuō)王某的行為不構(gòu)成犯罪，我也可以試圖將你放在外面的財(cái)物拿走，然后交給單位做職工福利。你同意嗎？

盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取數(shù)額較大的公私財(cái)物或者多次秘密竊取公私財(cái)物的行為。王某為“公”行竊，已經(jīng)具備該罪的構(gòu)成要件，必須受到刑事制裁。一方面，王某趁人不備，不讓他人知曉而開(kāi)走裝滿(mǎn)貨物的汽車(chē)，屬于“秘密竊取”。另一方面，王某同樣具有非法占有的目的。再一方面，《最高人民法院關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》中明確規(guī)定，個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，為“數(shù)額特別巨大”。王某盜竊的貨物、汽車(chē)價(jià)值，僅銷(xiāo)售價(jià)就已達(dá)57.1萬(wàn)元，當(dāng)屬“數(shù)額特別巨大”。

這樣講解一下，你還會(huì)認(rèn)為王某這樣為別人謀福利是好人嗎？

方園

為防止民工春節(jié)后"跳槽"，附條件發(fā)放工資無(wú)效

小保：

春節(jié)前夕，我所在的建筑公司為防止民工回家過(guò)年后不再回去上班，未經(jīng)民工同意，私自扣下每位民工1000元的工資，并由公司出具了一份欠條。欠條中規(guī)定該工資在回公司上班之日立即結(jié)清；如果不回公司上班，則該工資不再支付。我們中有的人說(shuō)很合理，有的人說(shuō)違法了。你能給我一個(gè)意見(jiàn)嗎？

楊志等7位民工

楊志等：

你們好！公司的做法錯(cuò)了！

小?，F(xiàn)在從四方面來(lái)為你講解。

一、法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄安坏每丝刍蛘邿o(wú)故拖欠”是指無(wú)論任何例外情況，包括如同本案的附條件。

二、《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！蹦銈兏冻鰟趧?dòng)后，工資已經(jīng)是你們應(yīng)有的報(bào)酬，建筑公司到期應(yīng)發(fā)而不發(fā)，實(shí)際等于變相收取你們的財(cái)物，并以此剝奪了你們的勞動(dòng)自由權(quán)。

三、《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”你們付出勞動(dòng)是為了獲取工資，最終被拖欠，明顯由于你們處于劣勢(shì)，且你們根本不同意。

四、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干基本問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十五條指出:“附條件的民事行為,如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該民事行為無(wú)效?！?/p>

僅據(jù)上述幾點(diǎn)，你們?cè)撝?，本案附條件的工資支付，從行為開(kāi)始時(shí)起即沒(méi)有法律約束力。

方園