“軟罷課”風(fēng)波

教師們對與公務(wù)員工資待遇差距的不平衡情緒如暗潮涌動，在中央出臺解決方案之前，持續(xù)醞釀著新的社會壓力

因收入沒有達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，有悖相關(guān)教育法律的規(guī)定，自9月中旬至11月初，四川和重慶的多所中小學(xué)，集中出現(xiàn)教師罷課或到崗后拒絕授課（被稱為“軟罷課”）的群體行為。教師們欲以此向地方政府施壓，要求兌現(xiàn)績效工資。

截至11月5日，《財經(jīng)》記者獲悉，重慶市內(nèi)的教師“軟罷課”行為已經(jīng)完全停止，教學(xué)秩序恢復(fù)正常。但教師們對與公務(wù)員工資待遇差距的不平衡情緒仍在，在中央出臺教師績效工資的解決方案之前，如何緩解這種情緒，仍是一個課題。

“軟罷課”風(fēng)波緣由

9月23日，四川郫縣多所學(xué)校最先發(fā)生了教師抵制授課，要求兌現(xiàn)績效工資事件。此后，此類事件開始在邛崍市、資中縣等地蔓延。10月7日，重慶銅梁縣部分教師到縣政府門口靜坐。接著，永川區(qū)、長壽區(qū)、綦江縣等十余區(qū)縣出現(xiàn)老師上班不授課現(xiàn)象。

到目前為止，重慶最大規(guī)模的教師抵制授課行為發(fā)生在永川區(qū)。《財經(jīng)》記者從永川區(qū)政府多位領(lǐng)導(dǎo)處獲知，自10月17日開始，在永川全區(qū)124所學(xué)校中，有57所學(xué)校的600多名老師，進(jìn)行了為期六個工作日或持續(xù)或間歇的抵制活動，教學(xué)秩序受到嚴(yán)重影響。

一位參與永川“軟罷課”的老師對《財經(jīng)》記者表示，在已經(jīng)實(shí)施了14年之久的《教師法》和已實(shí)施兩年多的《義務(wù)教育法》中，均明確規(guī)定教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；……