唐駿在盛大的生存策略

獨家披露唐駿轉會內幕。

長達四年的蜚短流長，終于變為現實。

4月初一的某天，唐駿向陳天橋正式遞上一份辭呈。陳天橋既吃驚，又不吃驚——吃驚的是，最后唐駿終于提出來了；不吃驚的是，在2月盛大公布2007年第四季度財報時，唐駿已經將自己期權獎勵的股權悉數變賣。

“不做冒進改革”

2004年2月3日，由于微軟內部組織架構引起人事沖突，唐駿離開效力十年之久的微軟，帶著比爾·蓋茨給的微軟“終身榮譽總裁”的名號，在媒體的議論聲中正式加盟盛大。

在個人職業前途搖擺之際，他碰到陳天橋，“覺得這個人還不錯，他跟我說要上市。坦率地說。吸引我的不是這個行業，而是上市。這個我在微軟是沒機會參與的。”

沒有人看好唐駿在盛大的前景。一來比唐駿小11歲的陳天橋是個工作狂，事必躬親；二來，盛大的高管團隊都由創業者組成，他們都是陳天橋的親屬或者過從甚密的朋友，在一個家族勢力占絕對優勢的企業，唐駿能有多大的空間?“我身邊所有的朋友、同事，還有我的父母都很擔心，他們反復問我是否真想清楚了，是否有必要去受委屈。”

“我一直相信自己在任何一個企業都能生存，家族企業也好，‘軍閥統治’也好，只要我是個能人，只要我是個好人。我有這個強大的自信。”

關系有點微妙。掛著總裁職務的唐駿主要是對外的——負責處理與資本市場的溝通，對外的合作和戰略等；而公司運營大權由董事長陳天橋一手掌握。對于那些很難界定清楚的職責，“我讓陳總先選，剩下的，我來做。……