獨家披露唐駿轉會內幕。
長達四年的蜚短流長,終于變為現實。
4月初一的某天,唐駿向陳天橋正式遞上一份辭呈。陳天橋既吃驚,又不吃驚——吃驚的是,最后唐駿終于提出來了;不吃驚的是,在2月盛大公布2007年第四季度財報時,唐駿已經將自己期權獎勵的股權悉數變賣。
“不做冒進改革”
2004年2月3日,由于微軟內部組織架構引起人事沖突,唐駿離開效力十年之久的微軟,帶著比爾·蓋茨給的微軟“終身榮譽總裁”的名號,在媒體的議論聲中正式加盟盛大。
在個人職業前途搖擺之際,他碰到陳天橋,“覺得這個人還不錯,他跟我說要上市。坦率地說。吸引我的不是這個行業,而是上市。這個我在微軟是沒機會參與的。”
沒有人看好唐駿在盛大的前景。一來比唐駿小11歲的陳天橋是個工作狂,事必躬親;二來,盛大的高管團隊都由創業者組成,他們都是陳天橋的親屬或者過從甚密的朋友,在一個家族勢力占絕對優勢的企業,唐駿能有多大的空間?“我身邊所有的朋友、同事,還有我的父母都很擔心,他們反復問我是否真想清楚了,是否有必要去受委屈。”
“我一直相信自己在任何一個企業都能生存,家族企業也好,‘軍閥統治’也好,只要我是個能人,只要我是個好人。我有這個強大的自信。”
關系有點微妙。掛著總裁職務的唐駿主要是對外的——負責處理與資本市場的溝通,對外的合作和戰略等;而公司運營大權由董事長陳天橋一手掌握。對于那些很難界定清楚的職責,“我讓陳總先選,剩下的,我來做。……