試析黨政領導者人力資本投資規律

作者簡介：路競競（1971- ），女，江蘇鹽城人，中共鹽城市委組織部干部，南京航空航天大學經濟與管理學院博士研究生，主要研究方向為人力資本投資；寧宣熙（1938-），男，山東蓬萊人，南京航空航天大學經濟與管理學院教授、博士生導師，主要研究方向為管理科學及其應用、工業工程和系統工程。

摘 要：黨政領導者人力資本投資活動具有自身的特殊性，從中可以探尋出重視投資對象的心理和行為規律、尊重市場的供求規律、符合人才成長的規律以及博弈規律、風險規律等特殊的投資規律。遵循這些規律，可以制定出有利于提高黨政領導者人力資本投資的科學性、規范性和有效性的政策措施，從而獲取投資的最大收益。

關鍵詞：黨政領導者；人力資本；投資；規律

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2008）10-0019-05

所謂人力資本投資，是指以人為對象，通過投入人力、物力、財力等要素，增加人的生產和收入能力，并使這種能力得以發揮價值的活動。黨政領導者是一種特殊而又非常重要的人力資本。以黨政領導者人力資本為對象，從人力資本投資理論的角度對黨政領導者人力資本投資中的規律性進行探討，具有重要的理論和實際意義。

一、黨政領導者人力資本投資活動的特征

人力資本投資有一些共性的特點，包括投資對象的特殊性、投資主體的多元性、投資收益的滯后性和多樣性、投資過程的相繼性和累積性以及投資活動的風險性等。黨政領導者是一個特定的群體，其人力資本投資活動表現出以下幾個主要特征：