“雇員”制度勢在必行

不久前，江蘇省揚州市首家推出全面試行招聘“政府雇員”的消息一經傳出，立即引起各家媒體密切關注，民間對此更是眾說紛紜評說不一。贊同的謂之新生事物，“有助于改善機關公務員的人才結構”，反對的則認為不過是無限擴編機構的花招翻新，花納稅人的錢不心疼。

事實也是，公務員的收入，已經與普通職工拉開了不小的差距。公務員不僅是鐵飯碗，在現時官本位體制下，有一點點執法權都是財富，何況“政府雇員”的薪水比公務員一般還要高出許多，年薪5萬至14萬。

有人提出質疑，“政府雇員”與公務員區別在哪兒，為什么招聘“政府雇員”不能納入公務員招聘之中，非得額外另聘？如果“政府雇員”是比公務員高一等的人才，那為何招聘公務員時不設高一等門檻，不另增國家負擔便能引進這些高精尖人才。中央多次提出精兵減政精減機構，但最終都搞不下去，反而越精減機構越膨脹，皆緣于借各種名目增設機構增加人員。

中央一而再指示，要緊縮財政開支，節約機關行政經費，其中就包括政府公務員編制必須經人大核定。現在公務員已經普遍超編，增招“政府雇員”，人大核準了嗎？政府機構的惡性膨脹不怕與精減機構的政府改革相悖，額外的巨大開支不怕與中央緊縮行政經費的精神相抵觸？

各方對此褒貶不一，老百姓最不滿意的是既有了公務員因何還要“政府雇員”，且薪酬待遇完全與群眾生活水平脫節，直接影響干群關系社會穩定。……