用創(chuàng)新激發(fā)活力

中國加入WTO以后，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營理念和管理體制逐漸被采納和引入，隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，企業(yè)內(nèi)部各種深層次矛盾及問題不斷浮現(xiàn)出來，企業(yè)思想政治工作在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨著舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的無情撞擊。企業(yè)思想政治工作如何應對時代的挑戰(zhàn)并煥發(fā)出新的活力，成為新時期企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂與保證，筆者認為，企業(yè)思想政治工作的活力在于：與時俱進，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的生命線。

一、創(chuàng)新和改進思想政治工作是時代發(fā)展的客觀要求

在改革開放20多年以后的今天，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的不斷提高，企業(yè)職工的精神文化需求提高了。人們的思想觀念、道德觀念、價值趨向和生活方式都發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已很難適應時代發(fā)展的需要。因此，思想政治工作要跟上時代發(fā)展的步伐，就要不斷研究這些新情況、新變化、新問題，要與時俱進，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新是加強和改進企業(yè)思想政治工作的迫切需要

創(chuàng)新，對于加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作具有特殊的重要性。當前，國企改革正處在重組改制、轉(zhuǎn)軌變型的關(guān)鍵時期，思想政治工作為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，提供了強有力的思想保證和精神動力，但是另一方面，在一些企業(yè)和部門中，思想政治工作也出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業(yè)思想政治工作效果的難點無法突破。

多元化加大了思想政治工作難度。伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟利益的多元化導致了企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式隨之也發(fā)生了變化，給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定難度。

競爭重壓下產(chǎn)生心理失衡。隨著企業(yè)改革的深化，市場競爭的日趨激烈，下崗分流、主副分離、收入檔次差別拉大，使部分職工的心理壓力加劇，思想產(chǎn)生困惑，進而出現(xiàn)悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒。如：國企改革過程中實施的薪酬制度改革政策，進一步打破了利益分配上的“平均主義”和“大鍋飯”局面，體現(xiàn)了向生產(chǎn)一線傾斜、向管理層傾斜、向高科技拔尖人才傾斜的指導思想，個別職工思想難轉(zhuǎn)變、感情難接受、情緒難控制、心理難平衡、行動難配合，從而使企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生了更多新的熱點、焦點和難點。

長期的依附行為難以改變。一些企業(yè)長期養(yǎng)成的一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規(guī)定性的動作，使企業(yè)思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無，最突出的表現(xiàn)是思想政治工作無的放矢、言之無物，思想政治工作的強大作用也難以充分發(fā)揮，常常陷入“無病呻吟”和“隔靴搔癢”的尷尬境地。

傳統(tǒng)的框架難以突破。比如習慣于以往的經(jīng)驗模式，內(nèi)容單調(diào)，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統(tǒng)有效的教育方法和防范措施，表現(xiàn)為形式主義、官僚主義、空洞片面和脫離實際，使企業(yè)的思想政治工作顯得軟弱無力。

運行機制難以適應形勢需要。一些企業(yè)沒有根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求構(gòu)建思想政治工作新的運行機制，在領(lǐng)導模式、工作制度、保障和激勵機制等方面不適應市場經(jīng)濟的要求等。這些難點和問題嚴重制約著企業(yè)思想政治工作自身優(yōu)勢和作用的發(fā)揮。

三、創(chuàng)新要貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程

觀念創(chuàng)新：變被動為主動、變“圍繞”為“參與”。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再創(chuàng)新、思路再突破。考慮實行企業(yè)思想政治工作計劃管理，將思想政治工作計劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃一起訂，兩個任務一起抓，雙項目標，同步考核。堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領(lǐng)域，真正實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。

機制創(chuàng)新：變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。必須構(gòu)建一套適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運行機制，這個機制包括：組織領(lǐng)導機制、工作運行機制、工作責任機制、思想教育機制、考評管理機制等。

工作內(nèi)容創(chuàng)新：變單一性的思想教育為提高整體素質(zhì)，拓展教育內(nèi)容。一是在加強共產(chǎn)主義理想信念教育的同時，必須在廣大職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強科學知識和技術(shù)教育，把各種對企業(yè)改革和企業(yè)管理有用的知識、對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在企業(yè)內(nèi)形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚。三是加強社會主義義利觀教育，幫助職工樹立正確的社會主義義利統(tǒng)一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，把愛國家、愛集體同愛自己的職業(yè)有機地結(jié)合起來。四是加強維護社會穩(wěn)定教育，做到既講道理，又辦實事，既傾聽職工呼聲，又關(guān)心職工疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

工作方法創(chuàng)新：由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括從簡單的說教向寓教于理、寓教于樂轉(zhuǎn)變，從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，靠近職工思想實際轉(zhuǎn)變；從單純強調(diào)“我講你聽”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變，從自我設計、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變等?？傊枚喾N手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

工作載體創(chuàng)新：變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結(jié)合利用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。如：企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)建立自己的網(wǎng)站，在推銷產(chǎn)品、展示企業(yè)形象的基礎(chǔ)上，開辟出政工專欄，以此進行政工理論研究、思想爭鳴和熱點問題討論，并通過互聯(lián)網(wǎng)站不斷了解職工的思想動態(tài)，掌握政工工作的熱點、焦點和難點。

(作者單位：河南石油勘探局鉆井工程公司)

編校：楊彩霞