抓實(shí)質(zhì) 抓多元

“人”是企業(yè)思想政治工作中的對(duì)象，在傳遞意識(shí)形態(tài)的過程中，人文屬性表現(xiàn)得尤為突出和重要——即不僅僅是把工作態(tài)勢(shì)看作是一個(gè)客觀、靜止、孤立、冷峻的對(duì)象，而是把思想政治工作看作是參與每一個(gè)個(gè)體內(nèi)在發(fā)展需要的，同時(shí)又與外部人文環(huán)境互為關(guān)照的、動(dòng)態(tài)的表達(dá)與詮釋過程。由此可見，在方法上抓實(shí)質(zhì)，在活動(dòng)上抓多元，以凸顯感性因素和情感因素在思想政治工作中的核心作用。

在方法上抓實(shí)質(zhì)

抓根本：思想導(dǎo)引。注重對(duì)員工思想上的導(dǎo)引和情感上的陶冶，能夠發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，使思想政治工作的功效落到實(shí)處，是思想政治工作中需要重視的核心問題。

在傳統(tǒng)的思想政治工作中，說教與強(qiáng)制占了很多的成分，思想政治工作被當(dāng)作一種工具，多數(shù)員工是抱著應(yīng)付或者抵觸的態(tài)度，去聽去了解。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思想政治工作的人文性情懷得到了進(jìn)一步的發(fā)展。從事思想政治工作的人員，也更加注重工作過程中人性化要素的運(yùn)用，在思想引導(dǎo)方面，更加注重員工自主性的充分發(fā)揮，讓他們?cè)诒匾囊龑?dǎo)之下表達(dá)自己的心聲。員工自主性的培養(yǎng)和發(fā)揮，可以保證員工表達(dá)深層的、細(xì)微的思想變化，幫助避免思想政治工作中機(jī)械地說教和灌輸，確保了員工與思想政治工作者在思想上能夠最大限度地相互理解。這樣的相互理解也進(jìn)一步推動(dòng)了思想政治工作在員工心中的位置，以最大化的功效保證了思想政治工作的實(shí)效落在實(shí)處。

員工是被人性化的關(guān)懷意識(shí)牽引著投入到工作或者是談心中的，這樣的思想政治工作，可以幫助員工進(jìn)行自主的思考、自主的選擇、自主的判斷，使員工獲得自己的真實(shí)感受。思想政治工作者的職能已不再是牢牢抓住先行設(shè)定的思想主題不放，而是想方設(shè)法地引導(dǎo)、激勵(lì)員工進(jìn)入自我思考、體驗(yàn)的情境之中，原來訓(xùn)導(dǎo)者的角色變成了啟發(fā)者、啟迪者和員工心靈的激勵(lì)者。

抓重點(diǎn)：創(chuàng)新學(xué)習(xí)與個(gè)人發(fā)展。對(duì)思想政治工作而言，人文化的核心體現(xiàn)就是在工作實(shí)踐中改變陳舊的臉孔，幫助員工積極尋找切合自身特點(diǎn)與個(gè)體發(fā)展相吻合的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新路徑，盡快讓作為企業(yè)主人翁的員工的主體性，在事業(yè)發(fā)展中得到積極的凸顯。

調(diào)查顯示，越來越多的企業(yè)員工，更注重自身在時(shí)代變化過程中精神的提高與業(yè)務(wù)的進(jìn)步，也要求思想政治工作者能夠結(jié)合員工的特點(diǎn)，為其在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展與進(jìn)步，提供有前瞻性的建議。

抓細(xì)節(jié)：關(guān)心員工。充滿人文性的思想政治工作要求對(duì)每一個(gè)個(gè)體的不同，都給予充分的尊重。思想政治工作者一個(gè)熱情的問候、溫馨的微笑，可以為員工們?yōu)⑾乱黄柟狻Ｋ枷胝喂ぷ髡咭?jīng)常關(guān)心自己的員工，急他們之所急，想他們之所想，經(jīng)常注意培養(yǎng)和愛護(hù)他們，經(jīng)常了解員工的需要，特別是當(dāng)他們遇到困難的時(shí)候，要及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安慰和幫助。員工的個(gè)性、年齡、性別、專業(yè)，也在這個(gè)過程中得到了尊重。

要經(jīng)常與員工談心和交心，多與員工交朋友，了解他們的心理，真正從心靈上拉近與員工的距離，增進(jìn)彼此之間的友誼。員工感到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的尊重和友好，一定會(huì)從心底里服從，把工作變成自覺行動(dòng)。

要贊賞員工。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處，要善于欣賞他們、贊揚(yáng)他們、鼓勵(lì)他們，滿足員工的榮譽(yù)感和成就感，使員工在精神上得到鼓勵(lì)，以提高員工的工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

在活動(dòng)中抓多元

人文性所倚重的是潛移默化，是理解，即員工個(gè)體對(duì)企業(yè)發(fā)展、對(duì)自身進(jìn)步的自主理解。有了這樣深厚的理解，員工不再是簡(jiǎn)單地認(rèn)識(shí)企業(yè)，簡(jiǎn)單地認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)和問題，而是有了提升企業(yè)形象與自我生活品質(zhì)的需求。充滿人文性的思想政治工作，在員工的工作與生活當(dāng)中，擔(dān)當(dāng)?shù)氖菃T工精神世界的一種向上的引領(lǐng)。這也就要求運(yùn)用多元化的思想政治活動(dòng)方式，來引導(dǎo)員工思想的開放性與豐富性。

活動(dòng)要有時(shí)代氣息。思想政治工作方式要廣開渠道，全方位，逐步優(yōu)化。除內(nèi)部刊物、墻報(bào)、快報(bào)外，思想政治工作還要充分利用各類新型互聯(lián)網(wǎng)媒介，如辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、靈通短信等，新的傳播渠道既調(diào)動(dòng)了員工的積極性，又為思想政治工作的開展提供了方便。此外，定期組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題討論、問卷調(diào)查、心得交流、實(shí)地考察，也不斷充實(shí)著企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。實(shí)踐證明，文體活動(dòng)是最有凝聚力的集體活動(dòng)方式，思想政治工作在文體活動(dòng)中，充分體現(xiàn)了寓教于樂的特性。這些有時(shí)代氣息的方式賦予了思想政治工作新的亮點(diǎn)。

活動(dòng)要體現(xiàn)企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)多年積累下來的寶貴財(cái)富，它是企業(yè)在市場(chǎng)上的立身之本，思想政治工作要借助于企業(yè)文化的整理與建設(shè)、改革和創(chuàng)新。反過來，企業(yè)文化也可以豐富思想政治工作的內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。為傳承企業(yè)自身的精神文化財(cái)富，思想政治工作要立足本企業(yè)的發(fā)展歷史，整理企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀傳統(tǒng)，通過各種形式口傳心授。實(shí)踐表明，思想政治工作向企業(yè)文化層面拓展的結(jié)果，使它更貼近了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，也更容易為各層次員工所認(rèn)同和接受。同時(shí)，也改變了以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ健?/p>

活動(dòng)要體現(xiàn)情感。在思想政治工作的各項(xiàng)活動(dòng)安排上，每個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)都要體現(xiàn)出飽滿的情感性。通過思想政治工作者的深情，對(duì)員工傳遞積極的人生態(tài)度和正確的價(jià)值觀。從某種角度上來講，思想政治工作者擔(dān)當(dāng)著傳播企業(yè)文化的使命，要重視每位員工的個(gè)體發(fā)展?jié)摿Γ诨顒?dòng)中體現(xiàn)員工的主體性，使員工在潛移默化中受到思想的啟迪。

(作者單位：河南教育報(bào)刊社)

編校：張紅玲