探尋新方法 樹立新形象

近年來，隨著國有企業改持的不斷深化，薪酬制度改革、重組改制等重大改革舉措持續推進，各種利益相互沖突，不同思想觀念相互碰撞，職工心態愈加復雜，各種矛盾和困難逐漸突出，對企業思想政治工作提出了更高的要求。當前，思想政治工作如何積極應對形勢任務的變化，更好地發揮其解疑釋惑、化解矛盾、維護穩定的重要作用，是擺在國有企業思想政治工作者面前的重要研究課題。

企業思想政治工作存在的主要問題

多元文化對思想政治工作產生沖擊。各種新思維、新思想不斷涌現，職工的生活方式、思維方式、價值觀念正發生著深刻的變化。思想政治工作的內容、形式、方式、方法、手段、機制等不能很快適應職工思想狀況的變化，缺乏針對性。

個別領導干部的腐敗行為對思想政治工作產生負面影響。在改革期間，體制、機制、制度的不健全，導致權力運作不規范，腐敗現象時有發生；同時一些領導干部不嚴格要求自己，敗壞了職工群眾心目中領導干部的形象，使部分黨員以及群眾對領導干部產生了嚴重的抵觸情緒，從而直接阻礙了企業思想政治工作的順利開展。

追求效益最大化使思想政治工作逐漸弱化。在企業“追求效益最大化”的經營理念下，部分領導干部沒有從思想深處意識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作可有可無，無所作為，形成了重生產經營、輕思想政治工作的傾向，造成工作機構不健全、政工崗位減少、政工人才流失等現象。

政工隊伍整體工作能力和水平亟待提高。在新的歷史條件下，很多政工人員特別是一些基層領導干部缺乏做好思想政治工作的能力。有的領導干部經驗主義嚴重，不注意加強學習，不注重提高自身的政治思想素質，沒有形成新的思維、新的觀念、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入開展。有的對自身要求不嚴，模范帶頭作用不強，思想政治工作難以有說服力和號召力。有的自身對思想政治工作持懷疑態度，心態浮躁，思想政治工作停留在表面，缺乏實效。

調整工作思路，改進企業思想政治工作

鑒于以上問題，筆者認為當前思想政治工作必須適應形勢變化，進行內容、形式、方式、方法、手段、機制等全方位的調整，特別是要選準思想政治工作的切入點，在變化中求適應，在滲透中求實效，在發展中求創新，具體說就是要做好五方面工作：

樹立好的領導形象。一個單位，好的黨政“一把手”會帶出一批優秀的中層管理干部，一批優秀的中層管理干部，會帶出一批思想好、作風正、技術素質高的合格職工。當前形勢對企業領導干部政策理論水平和工作能力都有了更高層次的要求。要抓好思想政治工作首先就要把重點放在提高領導干部解決自身問題、推進企業內部改革、領導企業發展、做好群眾工作等能力方面，下大工夫樹立好干部形象，贏得職工的信任和支持。

弘揚正氣。企業的風氣直接關系到單位的興衰成敗，企業的風氣正了，就會越辦越紅火，就會不斷發展壯大；反之，廣大干部、職工就會對企業失去信心，喪失斗志。企業思想政治工作必須弘揚正氣，揚善棄惡，讓職工分清是非，明辨真偽，讓職工看到干與不干不同，干好、干壞不一樣。評先、評優、職位升遷要以群眾認可度、業績能力為標準，而不是依據背景、關系和金錢。只有這樣，才能充分調動起廣大干部職工的工作積極性和創造性。

做到公平公正。只有公平公正的環境才能使職工真正做到心平氣順。企業應以公平公正為原則，調整完善各項管理制度和措施。在制定政策、措施時，特別是決定涉及廣大職工切身利益的重大事項時，一定要通過多種渠道征求職工的意見，深入了解職工意愿，廣泛集中職工智慧；要正確處理好全局與局部、個別與整體、眼前與長遠利益的關系，不產生任何偏袒和紕漏，造成主、客觀上的不公。規章制度一經頒布或實施，就必須抓好落實，一方面要規范操作程序，真正做到“用制度管人、按程序辦事”，在制度面前人人平等；另一方面要加強監督和檢查，防止有章不循和執紀不嚴。要加強民主管理，除了堅持吸納職工代表參與研究關系企業發展、職工群眾利益的重大問題外，還要加大廠務公開力度，使職工真正享有參與權、知情權、選擇權和監督權。

健全思想政治工作機構，充實干部隊伍。要充實思想政治工作機構、人員，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。要健全政工機構，把德才兼備的中青年干部充實到政工隊伍中，建立一支以黨政干部為主體，黨、團、工會干部為骨干，政工、人事干部為基礎，專職和兼職相結合，齊抓共管的全方位管理體制。要形成職責分明、齊抓共管的工作機制，擴大信息來源，防止思想政治工作中的盲目性和隨意性，增強工作的實效性。

從關心職工的角度開展好思想政治工作。這是“以人為本”思想的貫徹落實。在日常工作、生活中，職工會遇到諸如工資、子女入托、上學、生病等各類問題。當他們在某方面遇到難題，最需要有人關心、照顧和向人傾訴的時候，一句關心的話，一聲真誠的問候，一次促膝談心，都會在職工心中留下深刻的印記。關心職工，要從為職工辦實事，了解職工的心聲出發，要想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。要做職工的知心朋友，要從了解人、理解人、尊重人、諒解人的角度，與職工交朋友。只有用真切的關懷，讓職工感受到企業的人情味，職工才會愛企如家，全身心地投入工作。

思想政治工作對于企業生存、和諧發展有著不可替代的重要作用，企業思想政治工作者要適應形勢變化，及時調整思路，把思想政治工作“虛事實做，軟任務硬抓”，充分發揮其在企業改革發展穩定中的重要保障、促進作用。

(作者單位：中國石化河南石油勘探開發研究院)

編校：施 宇