淺談如何抓好和諧采油廠的思想政治工作

摘 要：文章以長慶油田采油三廠為例，就如何抓好和諧企業建設，調解員工的思想情緒和心理情感，引導員工做好本職工作進行了探討。

關鍵詞：思想政治工作重要性 新問題 構建和諧 改進方法

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2008）10-220-01

構建社會主義和諧社會是一個宏大的系統工程，需要全社會各方面廣泛參與、齊抓共管。對于企業來說，構建和諧的企業，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業思想政治工作指明了目標和方向。近年來，中國石油總公司和長慶油田的快速協調發展，為我們長慶油田采油三廠的跨越式發展帶來了機遇和動力，同時也加快了構建和諧采油廠的步伐，目前各項工作正在穩步推進中。而如何進一步加強和改進采油廠的思想政治工作以適應和諧采油廠的建設需要，這是我廠思想政治工作者共同面臨的課題，下面就結合我廠實際工作談幾點認識。

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作是一項全社會的工作，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作。企業思想政治工作是企業必不可少的“生命線”、“向心力”，要構建和諧企業就必須要構建和諧的思想政治工作新局面；要構建和諧思想政治新局面，就必須結合實際、實事求是、與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高員工隊伍戰斗力極為重要。因此，我們必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感，做好企業思想政治工作。

二、思想政治工作面臨的新問題

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會的發展員工的思想越來越活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業對員工的思想政治教育工作必然會滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結、帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動采油廠的快速發展，阻礙構建和諧采油廠的進程。當前，我們面臨的思想政治工作新問題主要表現在以下幾個方面：

1.認識不足。思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，而構建和諧采油廠與精神文明建設工作是相互促進的。當前，采油廠的發展是各項工作的重心。沒有精神文明的輔助，采油廠發展就出不了成績。在這個問題上，我們的一些基層思想政治工作者認識還很不到位。

2.辦法不多。基層黨支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創新，只是把思想政治工作，落實在一般的學習上，沒有在日常工作中體現思想政治生命線的主導作用，思想政治工作滯后、導致各項工作不能均衡發展。

3.“等、靠、要”思想嚴重。部分干部群眾認為思想政治工作是上級機關的事，只要上級機關制定相應的規章制度，我們去做就可以，并不適時地將工作中的實際問題及時反饋，更不去結合自身，提出意見建議，存在“上熱、中溫、下涼，沙灘流水不到頭”的現象。

4.員工隊伍中不穩定因素較多。在當今企業日新月異突飛猛進的發展中，新氣象、新環境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當企業的做法一旦與自己的想法不一致時，就會出現思想波動，甚至說一些不合適的話。

三、加強和改進采油廠思想政治工作

在不同的發展階段，采油廠就需要有不同的思想政治工作要求和思路；針對不同時期出現的問題就應該采取相應的措施。結合我廠生產建設和發展要求，思想政治工作要在“求實、求細、講情、創新、求活”這五個方面堅強和改進，以促進我廠和諧發展進程。

1.思想政治工作要求務“實”。思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年先進評選，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來。為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關系理順了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

2.思想政治工作要突出“細”。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，要把做好具體人的工作真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，員工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。

3.思想政治工作要注重“情”。具體工作中，要善于將大道理轉化為與員工貼的更近的小道理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。采油廠思想政治工作著眼的是全廠的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關愛。無論講哪種道理，無非是幫助員工提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，方法不當，就會讓員工感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味，員工不免會產生抵觸情緒。為了防止這種扭曲，我們要盡量設身處地地為員工著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識。講道理最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中共同尋找正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。

4.思想政治工作要力爭“新”。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和員工的溝通與交流，做到以情感人，讓員工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要堅持做到讓思想政治工作進油區、入班站、到井組，及時把握員工的思想動態，有的放矢，引導員工做好本職工作。

5.思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。員工思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

(作者單位：長慶油田第三采油廠 寧夏銀川 760005）

（責編：若佳）