我國勞動爭議處理模式之重構

摘 要：我國現行勞動爭議處理模式已不適應現代社會合法、公正、及時解決勞動爭議以保護勞動者合法權益，保障經濟健康、持續、穩定發展的需要。重構我國勞動爭議處理模式應當在現代司法為民和公正效率理念指引下，進行相關制度創新，主要是建立“裁審分軌，各自終局”的雙軌勞動爭議處理程序；設立專門的勞動法庭來審理勞動案件；對現行法律程序進行合理調整和完善；擴大勞動爭議仲裁范圍；完善對勞動爭議仲裁的監督機制。

關鍵詞：勞動爭議 勞動仲裁 模式

中圖分類號：F247 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2008）10-086-02

隨著市場經濟的飛速發展，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內容的勞動法律關系變得越來越復雜，勞動爭議案件數量持續大幅上升，并且體現出涉外性、復雜性、群體性、困難性等特點。現行勞動爭議仲裁前置處理模式已不能滿足合法、公正、及時處理勞動爭議、化解社會矛盾和糾紛，構建和諧社會的要求，一定程度上也阻礙了勞動者合法權益的保護和市場經濟的發展。而且加入世貿對我國勞動爭議的解決也提出了更高要求，因此，改革完善我國的勞動爭議處理模式勢在必行。本文通過對現行勞動爭議處理模式弊端之分析，試圖從理論上對我國勞動爭議處理模式進行重新構建，以期對我國勞動爭議處理機制的完善、勞動者合法權益的切實保護和市場經濟的健康快速發展有所裨益。

一、我國勞動爭議處理模式之現狀