集體合同簽訂后招錄的新職工享受該合同規定的權利嗎？

編輯先生：

今年初，我應聘到某公司工作并簽訂了勞動合同，勞動合同中約定公司按月發放基本工資950元和月獎。一季度結束后，我發現老職工每個人都領到800元的季度獎，而我卻一分錢也沒有。經打聽才知道，在去年公司召開的職代會上，工會與公司簽訂的集體合同中規定，公司職工除了按月領取基本工資和獎金外，同時還將根據公司的效益享受額外的季度獎。我向公司提出我也應該享受季度獎的要求，公司負責人說我是集體合同簽訂后才招錄的職工，不享受集體合同中規定的權利。請問，集體合同簽訂后招錄的職工享受該合同規定的權利嗎?

讀者 劉偉

劉偉先生：

集體合同制度是調整勞動關系的一項重要法律制度，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。集體合同可在一個企業單獨簽訂，也可按行業或地域簽訂。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，還應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

《勞動合同法》第55條強調：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”集體合同具有補充勞動合同內容的功能，當集體合同有規定而勞動合同未就相關內容作規定或雖作規定卻被認定無效的情況下，或者集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分。

《勞動合同法》第54條規定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”這說明，集體合同對企業和企業全體職工具有約束力，企業全體職工顯然包括集體合同簽訂前后招錄的所有職工。除法律或集體合同另有規定外，在集體合同簽訂后招錄的職工，自加入企業時起當然地取得集體合同關系人資格，不需要與企業另外訂立協議加入集體合同或重新訂立集體合同。但集體合同簽訂后招錄的職工，也必須履行集體合同規定的義務。

劉偉先生，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定。當兩者出現不一致時，應按集體合同的規定執行。盡管你是集體合同簽訂后招錄進公司的，但你也是公司職工，應該享有集體合同中相應的權利，公司應按集體合同中的規定補發你的季度獎金。

律師 張旭平